كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
Sharukh Khan R, Senior HR Executive

Sharukh Khan R

Senior HR Executive·Okool Man Power

الهند

ماجستير, Human Resource and Finance (MBA HR and finance)

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 4 سنوات, 5 أشهر

Senior HR Executive

مايو 2024 - حتى الآن

Okool Man Power

تشيناي، الهند

مايو 2024 - حتى الآن

Experienced HR with a strong understanding of UAE immigration laws and visa processes.
• Coordinating andliaise with PRO team for visa and renewal
• Proficient in guiding clients through the complete applicationlifecycle from documentation to submission and renewal.
• Familiar with online platforms such as GDRFA, ICP and Enquiry service for processing and tracking applications.
• Excellent communicator with a client focusedapproach, delivering timely updates and managing visa related challenges with professionalism acrossvarious channels including email, WhatsApp, and phone.
• Guided Renewal and Visa for both Skilled andUnskilled staffs from MOHRE, ADNOC, RTA, ADFSA and blue collars including Tawjeeh tracking.

مجال الشركة:
وكالات التوظيف
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Human Resource Business Partner

يناير 2022 - مايو 2024

Bank Bazaar (Teamlease),

تشيناي، الهند

يناير 2022 - مايو 2024

Handling employee life cycle right from Onboarding to exit.
• Conducting and handling Employee Orientation (Induction) for permanent role
candidates.
• Supporting in employee engagement like Rewards and Recognition, Festival
celebrations and other activities.
• Managing employees database with the help of Peoplestrong (HRMS tool) and
Handling queries/conflicts and resolving.
• Handling exit process by interacting all stakeholders after exit formalities of employees
as per policy

مجال الشركة:
الخدمات المالية

التعليم

Sri Sairam institute of technology

يناير 2021

يناير 2021

ماجستير، Human Resource and Finance (MBA HR and finance)

الهند

Dg vaishnav college

يناير 2019

يناير 2019

بكالوريوس، corporate secretaryship

الهند

Skills

Human Resources
Expert
Human Resources
Expert
Employee Orientation
Expert
Employee Orientation
Expert
HR Operations
Expert
HR Operations
Expert
Employee Relations
Expert
Employee Relations
Expert
Onboarding
Expert
Onboarding
Expert
ONBOARDING STRATEGIES
Intermediate
ONBOARDING STRATEGIES
Intermediate
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Intermediate
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Intermediate
DATA MANAGEMENT
Intermediate
DATA MANAGEMENT
Intermediate
EMPLOYEE RELATIONS
Intermediate
EMPLOYEE RELATIONS
Intermediate
COMPLEX PROBLEM SOLVING
Intermediate
COMPLEX PROBLEM SOLVING
Intermediate
CUSTOMER ENGAGEMENT
Intermediate
CUSTOMER ENGAGEMENT
Intermediate
LEADERSHIP
Intermediate
LEADERSHIP
Intermediate
INTERPERSONAL COMMUNICATIONS
Intermediate
INTERPERSONAL COMMUNICATIONS
Intermediate
MICROSOFT OFFICE
Intermediate
MICROSOFT OFFICE
Intermediate
MICROSOFT EXCEL
Intermediate
MICROSOFT EXCEL
Intermediate
Human Resources
Intermediate
Human Resources
Intermediate
Administration
Intermediate
Administration
Intermediate

اللغات

الانجليزية

متمرّس