كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
Syed Fakhar Abbas Ali Shah, Manager Human Resources Admin

Syed Fakhar Abbas Ali Shah

Manager Human Resources Admin·Ali Akbar Group

باكستان

ماجستير, HR

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 14 سنوات, 1 أشهر

Manager Human Resources Admin

يونيو 2012 - حتى الآن

Ali Akbar Group

لاهور، باكستان

يونيو 2012 - حتى الآن

Currently Working as Manager HR & Administrtaion in Ali Akbar Group, a leading group engaged in Agrochemicals, Seeds, Pet Bottle, Irrigation System, LPG business and Solar Solutions. Major responsibilities include:

Event Management

Managing the operation works (Room Booking, Billing and Banquet Matters) and strong
liaison with (PC, Avari and Royal Swiss ) staff during Company Annual Sales Conference.

Franchise Renovation

Strong communication with vendor to renovate and all other issues of franchises at
National Level and its billing as well.

Full & Final Settlement/Clearance Process

 Develop Full & Final Settlement Tracking system and it’s dash board.
 Responsible for Full & Final Settlement process and it’s allied issues. (Strong Coordination required With Finance & Sales Team.
 Ensure dealer clearance & handing over company assets of concerned ex-employee.
 Ensure timely payment of Ex-employees and get NOC from the ex-employee.

HR Operations

 Implement the Microsoft Dynamics AX HR Module in the company.
 Complete the Performance Management Cycle during the year for Annual Increment.
 Managing 1000 Postpaid connections of Telenor, ZONG, Warid (Network related issues, Monthly Billing, SIMs, Track Live, CSMS, Handsets Subsidy, Mifi Devices).
 Letter Drafting ( offer letter, Appointment letter, confirmation letter, Final Settlement letter, Salary Letter, Experience Letter, Transfer Letter, Revision of Salary
 Responsible to manage employee’s health and life insurance. (Data base maintenance, follow up of claims, addition and deletion of employee’s record on monthly basis)


مجال الشركة:
الزراعة وإنتاج المحاصيل
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

التعليم

Virtual University Lahore

ديسمبر 2011

ديسمبر 2011

ماجستير، HR

باكستان

Skills

Attendance
Expert
Attendance
Expert
House
Expert
House
Expert
Preparation
Expert
Preparation
Expert
Separation
Expert
Separation
Expert
Screening
Expert
Screening
Expert
HRMS
Expert
HRMS
Expert
Attendance
Expert
Attendance
Expert
House
Expert
House
Expert
Preparation
Expert
Preparation
Expert
Separation
Expert
Separation
Expert
Screening
Expert
Screening
Expert

اللغات

الانجليزية

متمرّس