تركي الدوسري

1- أجراء مقابلات وأستقطاب كفاءت عالية على حسب حاجة ألأقسام
2- ألأشراف على جميع الموظفين السعوديين ف المنشاءة السعوديين وغير السعوديين
3- متابعة سير العمل لجميع ألأقسام والتنظيم والتطوير
4- اعداد خطط أستراتيجية في المستقبل
5- تدريب الموظفين في جميع ألاقسام
٦- خطط أستراتيجيه بعد التغيرات الاقتصادية
٧- تقليل مصاريف الشركه ع حسب سياسة الشركه
٨- متابعة مشرف العلاقات الحكومية سير العمل وزارة العمل التامينات الخ
٩- التامين الطبي وجميع أموره
١٠- الوصف الوظيفي لجميع الأقسام

supervisors branches

• June 2005-June 2008 (HR Manager) Dia-Alolaya Clinic, Riyadh - Saudi Arabia.
- Involved in the recruitment and interview of potential employees.
- Discuss candidates' suitability and recommendations with managers.
- Prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.
- Maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting
job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay
actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
- Ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training
managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and
supervisors.
- Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all
positions.