كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
Vidal فيريرا, Sr. Human Resources (HR) Manager

Vidal فيريرا

Sr. Human Resources (HR) Manager·Baker Hughes Incorporated

الإمارات العربية المتحدة

دبلوم, Six Sigma - Black Belt

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 28 سنوات, 7 أشهر

Sr. Human Resources (HR) Manager

مارس 2010 - حتى الآن

Baker Hughes Incorporated

دبي، الإمارات العربية المتحدة

مارس 2010 - حتى الآن

Based out of Dubai, UAE supporting over $1B in revenue in 2010.
Instrumental in the design and implementation of the Africa and Europe HR Service Center (Shared Service). Responsible for leading change and the centralization of several HR work activities previously conducted in multiple product lines/business units and countries throughout Africa and Europe. Leading a multi-cultural Team of HR experts in two very diverse continents; consolidating HR processes; ensuring consistent HR policies, practices, and procedures are developed, implemented/followed through a consistent method of process stream-lining aiming on optimize efforts, improve turn-around times and high quality standards deliverables leading to higher efficiency and greater cost savings.

مجال الشركة:
النفط والغاز
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Area HR Manager

يوليو 2009 - مارس 2010

Baker Hughes Incorporated

كازاخستان

يوليو 2009 - مارس 2010

Based out of Almaty, Kazakhstan supporting ~$170M in revenue in 2009.
Acting as a corporate operational Business Partner managing HR activities for 6 countries in the Caspian. Strategically partnering with senior operational and functional leadership in order to address business imperatives. These include immediate realignment from downsizing activities to positioning for localized specialist requirement for rapid headcount growth, while working towards meeting nationalization plan targets. In addition, coordinating HR Shared Services implementation/roll out for the entire region, Russia/Caspian (CIS).

مجال الشركة:
النفط والغاز
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Region Talent Manager - ME & APAC/Global Workforce Planning

سبتمبر 2008 - يوليو 2009

Baker Hughes Incorporated

دبي، الإمارات العربية المتحدة

سبتمبر 2008 - يوليو 2009

Based out of Dubai, UAE and Houston, UAS supported ~$195M revenue in 2008
Acted as strategic Talent Manager for production pumping operations in analyzing the business to determine resources required to drive performance. Established career paths, training programs, and development programs. Supported implementation and roll out of nationalization programs. Identified and managed talent and succession planning.

Global Workforce Planning Manager
Additionally carried out global workforce planning/management, liaised with Talent Managers for workforce right-sizing and proper career development strategies. Strong focus on nationalization programs. Several special projects managed.

مجال الشركة:
النفط والغاز
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

International Human Resources Manager (Global Mobility)

أغسطس 2007 - مارس 2009

Baker Hughes Incorporated

الولايات المتحدة

أغسطس 2007 - مارس 2009

Based out of Houston, HQ supported ~$2.7B in revenue in 2008.
Accountable for Global Mobility (Int'l Assignment) management for over 200 locations globally. Policies harmonization and development, performance management, annual budgetary planning, strategic compensation design and roll out, talent management and staffing. Supported performance management along with career development and succession planning. Several special projects managed.

مجال الشركة:
النفط والغاز
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Region Human Resources Coordinator – Latin America

فبراير 2006 - أغسطس 2007

Baker Hughes Incorporated

البرازيل

فبراير 2006 - أغسطس 2007

Based out of Rio de Janeiro, Brazil supported ~$181M in revenue in 2007.
Acted as divisional Business Partner coordinated HR duties for Completions & Work-Over operations for 8 operating countries in LA, partnering with country HR to achieve regional goals. Accountable for Global Mobility (Int'l Assignment) management, experienced and fresh-graduated recruiting, annual budgetary planning, strategic compensation, HRIS auditing and training. Career Development, Succession Planning and Nationalization implementation and management. Several special projects managed.

مجال الشركة:
النفط والغاز
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Senior Human Resources Generalist/Country HR Manager

ديسمبر 2004 - فبراير 2006

Baker Hughes Incorporated

البرازيل

ديسمبر 2004 - فبراير 2006

Based out of Macae, Brazil supported ~$tbiM in Revenue in 2005.
Acted as a divisional Business Partner supported HR generalist needs for drilling operations and support functions. Strong focus on staffing, strategic variable compensation design, planning and implementation. Accountable for career development implementation and management for technical workforce (Maintenance/Drilling) partnered with headquarters in global project collaborations.

Country Human Resources Manager- Brazil at Baker Hughes Inc.
Acting as a corporate Deputy HR Manager supported all product lines’ operations and support functions throughout the country with generalist matters.

مجال الشركة:
النفط والغاز
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Sr. Human Resources Generalist / Recruiter

مارس 2000 - نوفمبر 2004

Schlumberger Oilfield

البرازيل

مارس 2000 - نوفمبر 2004

Based out of Macae, Brazil supported ~$tbiM in Revenue in 2004.
Acted as a Business Partner provided HR support for all operational product lines and support functions across the country. Accountable for global mobility coordination, general staffing, some training and career development, compensation analyzes, HRIS (Data Management) auditing and training, and New Hire Orientation sessions.

مجال الشركة:
النفط والغاز
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Several HR Positions

نوفمبر 1997 - فبراير 2000

Several

البرازيل

نوفمبر 1997 - فبراير 2000

Previous experience 1997-2000 upon request.

مجال الشركة:
خدمات الدعم التجاري الأخرى
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

التعليم

SixSigma US

ديسمبر 2011

ديسمبر 2011

دبلوم، Six Sigma - Black Belt

الولايات المتحدة

Fundacao Getulio Vargas (FGV)

ديسمبر 2009

ديسمبر 2009

ماجستير، Business Administration - Corporate Management

البرازيل

University of Houston at Austin

أبريل 2009

أبريل 2009

دبلوم، PETEX - Petroleum Fundamentals

الولايات المتحدة

Fundacao Getulio Vargas (FGV)

أبريل 2007

أبريل 2007

بكالوريوس، Project Management

البرازيل

Universidade Estacio de Sa

يوليو 2006

يوليو 2006

بكالوريوس، Human Resources Management

البرازيل

Skills

Administration
Expert
Administration
Expert
Management
Expert
Management
Expert
Project Management
Expert
Project Management
Expert
Leadership
Expert
Leadership
Expert
Workforce Planning
Expert
Workforce Planning
Expert
Administration
Expert
Administration
Expert
Management
Expert
Management
Expert
Project Management
Expert
Project Management
Expert
Leadership
Expert
Leadership
Expert
Workforce Planning
Expert
Workforce Planning
Expert

اللغات

الانجليزية
متمرّس
الاسبانية
متمرّس
البرتغالية
متمرّس
الروسية
مبتدئ
الصينية
مبتدئ
الفرنسية
متوسط