ولاء بيومي

Investigate and determine employee needs
 Develop a sustainable talent acquisition and hiring plans and strategies
 Design, plan and execute employer branding activities
 Encourage employees to be brand ambassadors
 Plan employee referral programs
 Use HRIS, Recruitment Marketing tools
 Source and find candidates qualified for open positions
 perform analysis of hiring needs and provide employee hiring forecast
 Design, plan and execute selection processes (conduct interviews and screening calls,
administer psychological tests etc.)
 Reviews employment applications and background check reports
 Find bottlenecks in the recruiting process
 Perform candidate and employee satisfaction evaluations and workshops
 Plan procedures for improving the candidate experience
 Suggest measures for improving employee retention
 Lead, oversee and supervise members of the recruiting team
 Use sourcing methods for hard-to-fill roles
 Attend career and college fairs, and similar events

Supervising the tasks of human resources management for the western
region, developing the organization, and improving the work environment.

Provide overall leadership and direction by overseeing talent acquisition, employee career
development, succession planning, retention programs, coaching and leadership development.
• Consistency across the organization Oversees benefits and compensation plans to ensure cost
efficiency and attractiveness to retain top talent Ensures legal compliance by monitoring and
implementing applicable HR requirements, conducting investigations, and maintaining records
Support the organization's staff by establishing a recruitment, testing, and interviewing
program.
• Consultants’ directors on the selection of candidates conducting interviews, analyzing them,
and recommending changes.
• managing employee payroll plans; scheduling and conducting job evaluations; preparation of
payment budgets. Monitoring and scheduling of individual payment procedures; Recommend
plans and implement pay structure reviews.
• Oversee background checks and create offer letters and employment contracts. Maintain
employee records regarding behavior, productivity, efficiency, and punctuality to assess their
eligibility for future benefits.
• Improvisation of employee benefits such as group health insurance, retirement benefits, and
paid or sick leave.
• Compliance with CBAHI standards and other regulations. Prepare employees for assignments
by creating and implementing orientation and training programs.
• Enforce management guidelines by preparing, updating, and recommending HR policies and
procedures

• Assist with preparing and maintaining confidential correspondence. • Perform colander, conference room, event and travel scheduling. • Research and collect data to compile reports. • Help with maintenance of benefit, new hire and employee files and other HR databases. • Acts as backup to Executive Assistant and Receptionist. • Schedule interviews for applicants, makes travel arrangements, schedules examinations and drug screens with clinic, greets applicants and has them complete proper application procedures. • contact and furnish information to start background, reference and criminal checks on all applicants . • Assist with all manner of HR - related tasks as assigned or needed. • Develops recruitment strategies to achieve required staffing levels and builds recruitment materials for presentations, job fairs and open days. • Builds effective working relationships with placement agencies, colleges and universities for recruitment purposes.

عدة وظائف بنفس الشركة.
- 6 أشهر إداري قسم التركيب والصيانة
متابعة مشرفين الصيانة إداريا في اعمالهم اليومية والاشراف عليهم وتسليم فواتير الصيانة وقطع الغيار المعتمده من العملاء لقسم المحاسبة بعد مراجعتها التواصل مع كبار العملاء واخذ ارأ اهم وشكواهم في اعمال الصيانة ومحااولة إرضاهم بشكل المطلوب وعمل اي خطابات تخص قسم الصيانة
عمل نماذج إدارية وفنية لقسمي التركيب والصيانة وعمل التايم شيت الشهري للقسمين عن طريق برنامج الساب ومخاطبة العملاء في قسم التركيب وحل مشاكلهم وإرسالها لقسم الشكاوي المختص

- عملت 5 أشهر بوظيفة اداري خدمات عامة
مسؤولة مسؤلية كاملة عن جميع هواتف وجوالات الموظفين بالشركة والتواصل مع شركات الاتصالات وحل مشاكلهم واصدار والغاء الشرايح ونقل ملكيات الارقام في حالة طلب الموظف ومسؤولة عن التحويلات الداخلية بالشركة وأعطالها ونقلها بين المكاتب والتواصل مع الشركة المختصة وإستقبال جميع مكالمات الشركة وتحويلها على الاقسام المطلوبة ومسؤولة عن الاتصالات الدولية للشركة

- اعملت لمدة 4 أشهر بوظيفة كول سنتر
إستقبال أعطال المصاعد وشكاوي العملاء وإدخال العطال على برنامج الساب والتواصل مع مهندسين الشركة وعمل جداول الدومات لموظفين القسم وانشاء داتا كاملة بأسماء العملاء والأعطال على برنامج الإكسل لحصر عددها وتكرارها.

إعداد داتا بيس بأسماء الموظفين وتواريخ الاقامات وتواريخ تجديدها تجديد الاقامات ورخص العمل للموظفين ومتابعة تواريخ انتهاء جوازات سفرهم وإبلاغهم بالتجديد وتجهيز الاوراق الادارية المختصة بذلك وإعطائها للمسؤول تجديد اي رخص حكومية تخص للشركة وإصدار رخص جديدة مسؤولة عن رخص وملفات سيارات الشركة ومتابعة تواريخ الرخص للسأقين إعداد الاجتماعات الخاصة بالشركة
مسؤولة خدمات سكن الموظفين ومشاكله ومسؤولة عن التموين بالشركة وعمل جدول حسابي للمصاريف الشهرية.