yaqup ghanem

Showroom manager

Sales man

Yaqup

. المشاركة في التخطيط و إعداد البرامج التنفيذية لإدارة الموارد البشرية .
2. تنفيذ التخطيط و البرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية .
3. تحرير جميع قرارات التعيين و الفصل و الاستقالات و الإجازات .
4. التأكد من تطبيق تنفيذ القواعد الإجرائية و القانونية الخاصة بالعمالة و العمال .
5. المشاركة في صيانة و تجديد و تعديل إصدارات بطاقات التوصيف الوظيفي .
6. مسئول عن حفظ ملفات العاملين بالشكل المقنن لها حسب التعليمات .
7. تحرير تقارير التقييم السنوية عن جميع العاملين بالشركة .
8. مسئول عن متابعة الحضور و الانصراف و الغياب .
9. مسؤول عن القيام بعمليات الشراء لتغطية احتياجات الشركة .
10. المساعدة و المشاركة في تحليل جميع المشاكل التي تخص العمالة مثل التسرب من العمل و الرضاء الوظيفي و هيكل الرواتب و الفراغات الوظيفية .
11. المساعدة و المشاركة في تجميع تقارير تقييم الأداء من رؤساء الأقسام و مديري الإدارات بشكل شهري ومساعدتهم في صياغة هذه التقارير و تحليلها و ضمها لتقرير تقييم الأداء السنوي .
12. القيام بجميع اجراءات الشئون الادارية ومتابعتها .

13. القيام بجميع اجراءات شئون الموظفين ومتابعتها.
14. تنفيذ جميع المهام التي يطلبها مدير الموارد البشرية في حدود العمل بإدارة الموارد البشرية .

مسؤول عن المشاركة في وضع وتنفيذ إجراءات جديدة للموارد البشرية، والنظم والبرامج والأساليب التشغيلية.
القيام بالبحوث، وجمع البيانات وتحليلها من عدة مصادر بما في ذلك المقابلات العميل العاملين، والدراسات الاستقصائية، معاينات العملي الفعلي أو ديموس، الكتابات المنشورة من وسائل الإعلام المكتوبة والإلكترونية.
إعداد الوثائق التقنية الشاملة وتقارير وملخصات الجداول من أجل عرض وتفسير البيانات التي تم جمعها، وتحديد البدائل والتوصيات؛ التفصيل مبررات جديرة بالاهتمام يدعمه القياسات موثقة أو المقاييس.
تشغيل وتيسير مجموعات التركيز وحلقات عمل من أجل تنفيذ خطط العمل المطلوبة وفقا لنطاق المشروع.
إعداد مقترحات الأعمال التجارية، وعروض للاستهلاك الداخلي والخارجي.
توسيع وتطوير قاعدة العملاء عن طريق تحديد واستهداف الأعمال الجديدة والأسواق والعملاء؛ تطوير وإدخال منتجات جديدة وعروض الخدمة أثناء بناء على العلاقات القائمة مع العملاء.
ضمان إدارة الوقت المعقول بشكل صحيح تخصيص الوقت بين متطلبات المشروع والأنشطة الداخلية والعمليات.
المشروع-إدارة التعاقدات الاستشارية وتجنيد الموارد البشرية متعددة الانضباط أو برامج للشركة وعملائها ووفقا للمبادئ التوجيهية المحددة.
بدء الحلول وتصميم خطط عمل لتنفيذ التحقق من صحة.
العمل كنقطة اتصال للعملاء فيما يتعلق بمتطلبات التوظيف، والحلول الأولية.
إدارة، أو تسهيل عمليات التقييم باستخدام أدوات تم التحقق منها ،كما هو مطلوب.
تنظيم وترتيب الخدمات اللوجستية للشركة برعاية استضافة الأحداث والمؤتمرات، والمعارض واتفاقيات التدريب.
الصلبة خبرة في إنشاء 'أفضل الممارسات' برامج الموارد البشرية والعمليات والنظم • خبرة في إدارة الشركات وعمليات
قوي الفطنة وخبرات الموارد البشرية في الأسواق العالمية والمحلية.
المعرفة بقوانين العمل الحالية الإدارة المحلية والقطاعات الصناعية في الشرق الأوسط.
مستوى عال من الاهتمام بالتفاصيل؛ القدرة على تفسير البيانات والنتائج.
مهارات شخصية ممتازة؛ قادرة على بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع شخصيات متنوعة.
مهارات الاتصال ممتازة في وسائل الإعلام المكتوبة والشفوية على حد سواء.
اختصاصي في الخلفية مع معرفة واسعة للعمالة، والتعويض والتنظيمية التخطيط، علاقات الموظفين، والتدريب والتنمية.
معرفة ممتازة للتوظيف واختيار العملية ودراية بأنشطته.
مهارات التفاوض ومقابلة المعلقة.
مرنة، حاسمة والعمل الدؤوب؛ قادرة على معالجة كميات كبيرة من المعلومات بسرعة وكفاءة.
منظمة تنظيماً جيدا؛ يجب أن يكون قادراً على تنسيق أنشطة متعددة في وقت واحد والتعامل مع المواعيد النهائية.
القدرة على إقامة اتصالات مع وكالات التوظيف،.
يبرع في أساسيات الحاسوب؛ مثل Word, Excel, PowerPoint • طلاقه في اللغة الإنجليزية.