مدير تنفيذي
شركة مواقع مكة للاستثمارات العقارية المحدودة
مجموع سنوات الخبرة :23 years, 9 أشهر
• الإشراف المباشر على جميع أعمال الشركة .
• تنظيم وتنسيق أعمال أقسام الشركة .
• وضع خطة العمل السنوية للشركة .
• استقبال الخطط المرفوعة من قبل الأقسام ومتابعة تنفيذها .
• اعتماد الإجازات الاعتيادية والاضطرارية لجميع موظفين الشركة .
• اعتماد تقارير الكفاية السنوية المعدة من قبل رؤساء الأقسام.
• عقد لقاءات عامه ( شهريه ) مع رؤساء الأقسام لمتابعة الخطط ودراسة المقترحات .
• مخاطبة الجهات الحكومية والمؤسسات الخاصة وتمثيل الشركة لدي كافة الجهات المعنية .
• استقبال التقارير النصف سنوية من الأقسام .
• تفويض الصلاحيات إلى رؤساء الأقسام.
• إعداد الميزانية السنوية التقريبية للشركة
• استقبال الوارد وإحالته إلى الأقسام المختصة.
• التوقيع على الشيكات وأوامر الصرف وسندات القبض.
• التوقيع علي العقود نيابة عن الشركة وفقاً للشروط التي يحددها القانون
• الإشراف المباشر على جميع أعمال الشركة .
• تنظيم وتنسيق أعمال أقسام الشركة .
• وضع خطة العمل السنوية للشركة .
• استقبال الخطط المرفوعة من قبل الأقسام ومتابعة تنفيذها .
• اعتماد الإجازات الاعتيادية والاضطرارية لجميع موظفين الشركة .
• اعتماد تقارير الكفاية السنوية المعدة من قبل رؤساء الأقسام.
• عقد لقاءات عامه ( شهريه ) مع رؤساء الأقسام لمتابعة الخطط ودراسة المقترحات .
• مخاطبة الجهات الحكومية والمؤسسات الخاصة وتمثيل الشركة لدي كافة الجهات المعنية .
• استقبال التقارير النصف سنوية من الأقسام .
• تفويض الصلاحيات إلى رؤساء الأقسام.
• إعداد الميزانية السنوية التقريبية للشركة
• استقبال الوارد وإحالته إلى الأقسام المختصة.
• التوقيع على الشيكات وأوامر الصرف وسندات القبض.
• التوقيع علي العقود نيابة عن الشركة وفقاً للشروط التي يحددها القانون
• الإشراف المباشر على جميع أعمال الشركة .
• تنظيم وتنسيق أعمال أقسام الشركة .
• وضع خطة العمل السنوية للشركة .
• استقبال الخطط المرفوعة من قبل الأقسام ومتابعة تنفيذها .
• اعتماد الإجازات الاعتيادية والاضطرارية لجميع موظفين الشركة .
• اعتماد تقارير الكفاية السنوية المعدة من قبل رؤساء الأقسام.
• عقد لقاءات عامه ( شهريه ) مع رؤساء الأقسام لمتابعة الخطط ودراسة المقترحات .
• مخاطبة الجهات الحكومية والمؤسسات الخاصة وتمثيل الشركة لدي كافة الجهات المعنية .
• استقبال التقارير النصف سنوية من الأقسام .
• تفويض الصلاحيات إلى رؤساء الأقسام.
• إعداد الميزانية السنوية التقريبية للشركة
• استقبال الوارد وإحالته إلى الأقسام المختصة.
• التوقيع على الشيكات وأوامر الصرف وسندات القبض.
• التوقيع علي العقود نيابة عن الشركة وفقاً للشروط التي يحددها القانون .
• الرئيس المباشر في العمل هو السيد / مدير عام المجموعة
• المباشرة في صياغة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والسياسات والخطط
• تقديم المشورة ومساعدة المديرين في تجنيد وتدريب وتطوير البرامج التدريبة للموظفين
• وضع وتنفيذ نظم إدارة الأداء من أجل تخطيط وتقييم وتحسين أداء الفرد والفريق
• تمثيل المنظمة في المفاوضات مع نقابات العمال والمستخدمين ، لتحديد الأجور وغيرها من شروط التوظيف
• الاهتمام بكافة المنازعات التي تنشأ بين الشركة والموظفين والوصول إلى حلول لها بالتنسيق مع المستشار القانوني والاحتفاظ بكافة المعلومات.
• التأكد من عدم انقطاع التأمين على الافراد ضد الحوادث ، ومن عدم ضياع أي حق للشركة ناشئ عن هذه الحوادث، عن طريق دراسة شروط التأمين وتطبيق إجراءات إثبات الضرر كاملة حينه.
• الإشراف على أعمال الصيانة لمختلف سجلات الموظفين والموارد البشرية ونظم المعلومات
• تنسيق برامج الصحة والسلامة المهنية والممارسات ، وتطوير برامج تكافؤ الفرص ، والتأكد من الامتثال للتشريعات ذات الصلة
• رصد تكاليف العمالة ومستويات الإنتاجية
• امكانية تدريب المديرين الآخرين ، وتقديم المشورة في المسائل المتعلقة بالموظفين والعلاقات الصناعية .
• الاشراف على اجراءات تعيين الموظفين - واجازاتهم و استقالاتهم واجراءات التسليم والاستلام للوظائف وكذلك عند الغاء التعاقد مع احد الموظفين ...
• حسابات الرواتب و الاجور و المكافأت ( Payroll )
• الاشراف على برامج الترقيات و المكافات للموظفين والمديرين بالتنسيق مع الادارة العليا و إعداد برامج تدريب وتنمية الموظفين على مستوى الشركة الام بالتنسيق مع مدراء الإدارات، ووضع خطة تطبيق لها ومراقبة تنفيذها ومتابعتها والاتفاق مع المراكز التدريبية التي ستقوم بتدريب الموظفين
• الاشراف على اقامة الموظفين والامور الحياتية الخاصة بهم من مسكن و خلافة
• فرز وتصنيف الملفات و الهويات وتحليل الوظائف وكتابة الوصف الوظيفي
مسئوليات أخرى
• تقديم المساعدة في كل ما يتعلق بإدارة شئون الموظفين
• إجراء تحليل لتحديد أعداد الموظفين ، والمهارات المطلوبة لتلبية احتياجات وأهداف الشركة
• تحليل المهارات والصفات المطلوبة لكل وظيفة معينة ، ووضع توصيف الوظائف
• الإعلان عن الوظائف الشاغرة ، وتقييم التطبيقات ، ومقابلة المتقدمين ، وإعطاء اختيار الاختبارات ، وإعداد التقارير وتقديم توصيات إلى الإدارة عن تعيينات الموظفين
• الحفاظ على السجلات الشخصية للموظفين بشأن مسائل مثل الأجور ورواتب التقاعد ، والإجازة ، والتدريب ، وإعداد التقارير الإدارية المرتبطة بها
• وإجراء الترتيبات اللازمة لتدريب الموظفين
• استخدام عدد من نظم المعلومات الإدارية لتسجيل وصيانة وتخطيط وإدارة وتنظيم الموارد البشرية
• تقديم المشورة والمعلومات للإدارة والموظفين على سياسات وإجراءات الموظفين ، بما في ذلك تكافؤ الفرص ، ومكافحة التمييز والصحة والسلامة المهنية البرامج
• اسداء المشورة للموظفين بشأن مسائل العمل ، والتطوير الوظيفي ، والمشاكل الشخصية والمسائل الصناعية ، وتنظيم خدمات الرعاية الاجتماعية للموظفين ، مثل المطاعم ، والإسعافات الأولية والمعاش التقاعدي والأنشطة الاجتماعية
• فرز وتصنيف الملفات و الهويات
• الاشراف على اقامة الموظفين والامور الحياتية الخاصة بهم من مسكن و خلافة
• الإشراف على أعمال الصيانة لمختلف سجلات الموظفين والموارد البشرية ونظم المعلومات
الخدمة الاجتماعية هدفها الرئيسي تنمية المجتمعات وذلك عن طريق البحث عن القوى و العوامل المختلفة التي تحول دون النمو والتقدم الاجتماعي مثل الحرمان والبطالة والمرض والظروف المعيشية السيئة التي تخرج من نطاق قدرة الافراد الذين يعانون منها والتى تعمل على شقائهم كما تبحث عن أسباب العلل في المجتمع لكي تتصدى وتكافح هذه الأسباب وتنتق أنسب الوسائل الفعالة في المجتمع للقضاء عليها أو التقليل من أثارها والإضرار التي تنتج عنها إلى ادني حد ممكن .
هي شهادة وطنية رسمية تصدر لطلبة المدارس الثانوية العامة في جمهورية مصر العربية عند إكمالهم دراسة الصف الثالث الإعدادي ( اتمام مرحلة التعليم الأساسي ) .. وهذه الشهادة يتم اعتمادها من قبل السيد الأستاذ الدكتور / وزير التربية والتعليم .
