bander alsheikh

مدير اداري at مستشفى شملان

• Yemen - Sanaa
• October 2020 to January 2024

اليمن
• الحديدة من تاريخ 1 1 / 6 / 2 0 0 6

م حتى تاريخ 3 0 / 9 / 2 0 18

م خبره 13

سنه مبيعات وتسويق طبي .

• عملت نائب المدير ومدير مبيعات والتسويق مستشفى شمالن التخصصي اليمن
• صنعاء من تاريخ 1 / 1 / 2 0 19
حتى تاريخ 3 0 / 4 / 2 0 19

م .

• عملت مدير عام مستشفى الحوشبي التخصصي اليمن
• اب من تاريخ

.2 0 2 0/1/1 تاريخ حتى 2 0 19/5/1

• عملت مدير اداري مستشفى الصفاء التخصصي اليمن - صنعاء من تاريخ

. م 2 0 2 0/9/3 0

حتىتاريخ 2 0 2 0/4/1

• عملت مدير ادارة الموارد البشرية شركه الجيش فارما لألدوية اليمن صنعاء من

. م 2 0 2 4/1/3 1

تاريخ الى م 2 0 2 0/1 0/4 تاريخ
تفاصيل العمل :

• اإلدارة التنفيذية ألي منشاءه صحيه او مالية ) شركات تجاريه - مؤسسات

تجارية -
مستشفيات
• مجمعات طبية
• مراكز تجاريه - موالت تجاريه ( بكل

جدارة وبخبره عملية .

• ادارة العالقات العامة بكل جدارة .

• إدارة المبيعات والتسويق للشركات والمنشئات الخاصة بكل اقتدار وجدارة
.

• التخطيط والتنظيم والمتابعة والرقابة والتقييم لكل االعمال اإلدارية الموكلة .

• وضع األهداف االستراتيجية ) البعيدة المدى وقريبة المدى ( من خالل جمع البيانات

والمعلومات من الميدان ودراستها وتحليلها تحليال علميا دقيقا ً

.

• اكتشاف االنحراف في تنفيذ األهداف اثناء التنفيذ والعمل على تحسين األداء

ومعالجه االنحراف اثناء تنفيذ األهداف .

• الحفاظ
على نقاط

البيع السابقة والتوسع في نقاط بيعيه جديدة وزياده العمالء

وزيادة الربحية .

• متابعه العمالء ومناديب البيع والتحصيل بشكل يومي ومعالجه نقاط الضعف اوال

بأول .

• صياغه التقارير الداخلية والخارجية في وقتها المناسب .

• توقيع العقود مع شركات التامين والمنظمات المحلية واالجنبية .

• الزيارات الميدانية المنتظمة للمتابعة العمالء وحل المشاكل ان وجدت وتقديم الدعم

المناسب .

• اداره الموارد البشرية بكل اقتدار .

• مسؤول بشكل عام عن تنسيق وإدارة كشوف المرتبات .

• تنسيق عقود الموظفين
.

• التأكيد من ان جميع ملفات الموظفين كامله ومحدثة وارشفتها الكترونيا .

• التعامل مع المرشحين للمقابالت الشخصية والتحضيرية المتحان القبول .

• العمل على تقديم الدعم الفني والوصف الوظيفي لكل العملين .

• متابعه تدريب الموظفين وتأكد من فهمهم لوصفهم الوظيفي في األقسام .

• التخطيط الجيد لترتيبات تتبع أداء الموظفين الجدد خالل فتره االختبار .

• تحديث برنامج تعقب االجازات لجميع الموظفين واشعارهم برصيدهم من االجازات

السنوية .