مدير الموارد البشرية/ التعزيز المؤسسي وبناء القدرات
شبكة النماء اليمنية للمنظمات الاهلية
Total years of experience :10 years, 5 Months
المهام والمسؤوليات في ادارة الموارد البشرية:
- تطوير وتعميم سياسات وإجراءات وأدوات الموارد البشرية بما يتماشى مع المعايير الدولية والقوانين الوطنية لضمان الامتثال وتقديم التوجيه للموظفين.
- وضع وتنفيذ خطط استراتيجية لإدارة الموارد البشرية تتماشى مع أهداف المنظمة وتعزيز كفاءة العمل والإنتاجية.
- قيادة فريق الموارد البشرية والإشراف على عملهم لضمان تحقيق الأهداف الموضوعة بكفاءة وفعالية.
- إدارة عملية التوظيف والتعيين من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، ومراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات، وتقديم العروض للمرشحين والتعاقد والتعاون مع الإدارات لتحديد المهام والمسؤوليات والكفاءات المطلوبة للوظائف الشاغر.
- إدارة سجلات الموظفين، بما في ذلك البيانات الشخصية، والرواتب، والإجازات، والعمل الوظيفي، والإجراءات التأديبية والمزايا الوظيفية لضمان دقتها وحداثتها.
- تطوير وتنفيذ أنظمة لتقييم أداء الموظفين، بما في ذلك إعداد التقارير الدورية وإجراء المراجعات السنوية للأداء.
- ضمان امتثال المنظمة لجميع القوانين والتشريعات المحلية المتعلقة بالعمل والتوظيف، بما في ذلك قوانين العمل.
- إعداد وتقديم كشوف المرتبات الشهرية والتأمينات والبدلات، مع ضمان الدقة والامتثال لجميع اللوائح ذات الصلة وتقديم جميع المستندات المطلوبة لدفعها.
- تقييم وتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين، تطوير وتنفيذ برامج تدريبية ومبادرات تطويرية لتعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم.
- إدارة مزايا الموظفين، مثل التأمين الصحي، والإجازات المدفوعة، وضمان امتثال المنظمة لقوانين العمل الوطنية.
- إدارة أداء الموظفين وخطط تحسين الأداء لدفع نمو الموظفين وتطويرهم.
- تعزيز التواصل الفعال داخل المنظمة بين جميع المستويات الوظيفية لضمان بيئة عمل متناغمة ومنتجة.