مدير الموارد البشرية والشؤون الادارية
شركة الاطباء للمشروعات الطبية
Total years of experience :23 years, 3 Months
• وضع وتنفيذ على المدى الطويل خطة قصيرة / الأعمال HR تتماشى مع
استراتيجية الشركة.
• إجراء تحليل دوري القوى العاملة لتحسين القوى العاملة.
• كتابة وتقديم العروض لأعضاء مجلس الإدارة عن الموارد البشرية
الأهداف والإنجازات.
• تحسين عملية فحص واختيار المرشح لضمان 100٪ لصالح
وظيفة.
• العمل على نحو استباقي لضمان السعودة الفعالة.
• اتخاذ دور قيادي في تطوير الثقافة والمنهجية التي تمكن
الموظفين لأداء عالية.
• التخطيط الفعال وتصميم وتطوير وتقييم وظائف مسبقا الموارد البشرية.
• إدارة الأداء وتقييم المواهب.
• ضمان جميع الإذعان القانونية 100٪ مع وزارة العمل وغيرها
السلطات الحاكمة.
• تقديم المشورة مديري الإدارات على القضايا المتعلقة بالموارد البشرية في الأنظمة الحكومية،
الانضباط وموظف المظالم.
• تخطيط والإشراف على جميع الإدارات الميزانية القوى العاملة.
• جعل الموظفين يؤدون عملهم على نحو مرض، الابقاء على معنويات العامل عالية من خلال فهم جميع جوانب مواقفهم وواجباته .
• كتابة واعداد وتوزيع كتيبات الموظف والتوظيف .
• تطوير وتبسيط وتعزيز أنظمة الموظفين وإعداد التقارير والتتبع والتحليل.
• إدارة وتفسير اتفاقات العمل المختلفة، وتدبير إجراءات التظلم ، التفاوض على العقود.
• توفير النصح والمشورة للمديرين والمشرفين بشأن ممارسات الموظفين، وسياسة وقوانين العمل.
• توجيه تطوير استراتيجيات التوظيف.
• مسئول عن اصدار وتجديد الإقامة .
• توفير تأشيرات العمل وتأشيرات الخروج والعودة.
• المسئول المباشر عن مكتب العمل وجميع مايتعلق به من اعمال واجراءات .
• احدى شركات مجموعة بن الادن.
- جميع اعمال ادارة الموارد البشرية
- العلاقات الحكومية ( امارة - بلدية - دفاع مدني - هيئة الاستثمار - وزارة التجارة - الغرفة التجارية - الجوازات - مكتب العمل - التامينات )
- الجوازات ( اقامات - خروج وعودة - نقل كفالة وجميع اجراءات الجوازات )
- مكتب العمل ( رخص عمل - تغير مهنة - نقل كفالة - جميع اجراءات مكتب العمل )
- التامينات الاجتماعية
- السعودة
o التوظيف والاستقطاب و تحسين عملية فحص واختيار المرشح لضمان انتاجيته لصالح الوظيفة .
o الرقابة والتوجيه والاشراف .
o اعداد وتقييم الوظائف الشاغرة والمهام الوظيفية .
o كتابة واعداد وتوزيع كتيبات الموظف والتوظيف وسياسات الشركة .
o تقييم الموظفين و تطوير وتبسيط وتعزيز أنظمة الموظفين وإعداد التقارير والتتبع والتحليل.
o كتابة وتقديم العروض لأعضاء مجلس الإدارة عن الموارد البشرية ( الأهداف والإنجازات )
o العمل على نحو استباقي لضمان السعودة الفعالة ونسبة التوطين .
o اتخاذ دور قيادي في تطوير الثقافة والمنهجية التي تمكن الموظفين لأداء عالي .
o إدارة وتفسير اتفاقات العمل المختلفة، وتدبير إجراءات التظلم و التفاوض على العقود.
o جميع خطابات الموظفين ( التعريف - شهادة الخبرة - المرور - وزارة الخارجية - الاستقدام )
o انهاء الخدمات ( استقالة - نقل - فصل - وفاة - نقل كفالة ) وتجهيز العقود .
o العلاقات الحكومية ( الجوازات - مقيم - وزارة العمل - التأمينات الاجتماعية- صندوق الموارد )
o الاستقدام واصدار تأشيرات العمل والزيارات التجارية .
- جميع اعمال ادارة الموارد البشرية
- العلاقات الحكومية ( امارة - بلدية - دفاع مدني - هيئة الاستثمار - وزارة التجارة - الغرفة التجارية - الجوازات - مكتب العمل - التامينات )
- الجوازات ( اقامات - خروج وعودة - نقل كفالة وجميع اجراءات الجوازات )
- مكتب العمل ( رخص عمل - تغير مهنة - نقل كفالة - جميع اجراءات مكتب العمل )
- التامينات الاجتماعية
- السعودة
- جميع اعمال ادارة الموارد البشرية
- العلاقات الحكومية ( امارة - بلدية - دفاع مدني - هيئة الاستثمار - وزارة التجارة - الغرفة التجارية - الجوازات - مكتب العمل - التامينات )
- الجوازات ( اقامات - خروج وعودة - نقل كفالة وجميع اجراءات الجوازات )
- مكتب العمل ( رخص عمل - تغير مهنة - نقل كفالة - جميع اجراءات مكتب العمل )
- التامينات الاجتماعية
- السعودة
