Ahmed Makki

إدارة
الميزانيات
والتخطيط
المالي
،
تعزيز
ا
لرقابة
على
ا
لتكاليف
وإعداد
ا
لتقارير
ا
لما
لية
.

التعاون
في
تخطيط
ا
لموارد
،
تحليل
ا
لتكلفة
وا
لعائد
،
وا
لتنبؤ
با
لرواتب
.

الإشراف
على
العمليات
ا
لما
لية
وضمان
ا
لامتثال
للسياسات
وا
لأنظمة
ا
لما
لية
.
•
•
•

مهام
مدير
ا
لعمليات
وا
لتشغيل
:

وضع
وتنفيذ
الخطط
التشغيلية
والاستراتيجيات
لضمان
تحقيق
ا
لأهداف
ا
لمؤسسية
بكفاءة
وفعا
لية
.

الإشراف
على
جميع
العمليات
ا
ليومية
وتنسيق
ا
لعمل
بين
ا
لأقسام
المختلفة
)
ا
لمبيعات
،
ا
لمشتريات
،
ا
لمستودعات
،
اللوجستيات
(
.

تطوير
وتحسين
إجراءات
العمل
وسير
العمليات
لتقليل
ا
لتكا
ليف
ا
لتشغيلية
ورفع
مستوى
الإنتاجية
.

متابعة
مؤشرات
ا
لأداء
الرئيسية
)
KPIs
)
وتحليل
ا
لبيانات
ا
لتشغيلية
واتخاذ
ا
لقرارات
التصحيحية
.

إدارة
سلسلة
الإمداد
والتوريد
وضمان
انسيابية
ا
لعمليات
من
ا
لمورد
إلى
ا
لعميل
.

قيادة
فرق
العمل
التشغيلية
وتحفيز
الموظفين
وتطوير
أدائهم
لتحقيق
أعلى
مستويات
ا
لكفاءة
.

ضمان
الالتزام
بمعايير
الجودة
وا
لسالمة
ا
لمهنية
وا
لأنظمة
وا
للوائح
المعمول
بها
.

إعداد
التقارير
التشغيلية
ا
لدورية
ورفعها
لإلدارة
ا
لعليا
مع
ا
لتوصيات
وا
لحلول
.
•
•
•
•
•
•
•
•

تدريب
أكثر
من
200
موظف
ومواءمة
ا
لمناهج
مع
ا
لفجوات
المهارية
.

تحليل
الاحتياجات
ا
لتدريبية
وتسهيل
ورش
عمل
ا
لتطوير
المهني
.
•
•

• - Managed budgets and financial planning, enhanced cost control and reporting.
• - Collaborated with leadership on resource planning, cost-benefit analysis, and payroll
forecasting.

تدريب
أكثر
من
200
موظف
ومواءمة
ا
لمناهج
مع
ا
لفجوات
المهارية
.

تحليل
الاحتياجات
ا
لتدريبية
وتسهيل
ورش
عمل
ا
لتطوير
المهني
.
•
•

.
تدريب
أكثر
من
200
موظف
ومواءمة
المناهج
مع
الفجوات
المهارية
•
•
.
تحليل
الاحتياجات
التدريبية
وتسهيل
ورش
عمل
التطوير
المهني

• - Delivered training to 200+ staff, aligned curricula with skill gaps.
• - Conducted needs analysis, created learning plans, and facilitated development
workshops.

تدريب
أكثر
من
200
موظف
ومواءمة
المناهج
مع
الفجوات
المهارية
.

تحليل
االحتياجات
التدريبية
وتسهيل
ورش
عمل
التطوير
المهني
.

وتحسين
استبقاء
الموظفين
بنسبة
25
.% قيادة
عمليات
التوظيف
ألكثر
من
150
دور
ً ا

تنفيذ
سياسات
الموارد
البشرية
بما
يتوافق
مع
قانون
العمل
.

الحفاظ
عىل
سجالت
الموظفين
وتنسيق
كشوف
المرتبات
.
إدارة
عالقات
الموظفين
وحل
النزاعات
بفعالية
.

إدارة
مزايا
الموظفين
وتتبع
تغييرات
التعويضات
.

قيادة
عمليات
ا
لتوظيف
لأكثر
من
150
ً

دورا
وتحسين
استبقاء
ا
لموظفين
بنسبة
25
.%

تنفيذ
سياسات
ا
لموارد
ا
لبشرية
بما
يتوافق
مع
قانون
ا
لعمل
.

الحفاظ
على
سجالت
ا
لموظفين
وتنسيق
كشوف
ا
لمرتبات
.

إدارة
عالقات
ا
لموظفين
وحل
ا
لنزاعات
بفعا
لية
.

إدارة
مزايا
ا
لموظفين
وتتبع
تغييرات
التعويضات
.
•
•
•
•
•

قيادة
عمليات
ا
لتوظيف
لأكثر
من
150
ً

دورا
وتحسين
استبقاء
ا
لموظفين
بنسبة
25
.%

تنفيذ
سياسات
ا
لموارد
ا
لبشرية
بما
يتوافق
مع
قانون
ا
لعمل
.

الحفاظ
على
سجالت
ا
لموظفين
وتنسيق
كشوف
ا
لمرتبات
.

إدارة
عالقات
ا
لموظفين
وحل
ا
لنزاعات
بفعا
لية
.

إدارة
مزايا
ا
لموظفين
وتتبع
تغييرات
التعويضات
.
•
•
•
•
•

- Led recruitment for 150+ roles, improved retention by 25%, reduced onboarding time
by 30%.
• - Implemented HR policies in compliance with labor law and institutional regulations.
• - Maintained accurate employee records and supported payroll coordination with
finance. - Resolved employee inquiries, managed conflict resolution and maintained positive
employee relations.
• - Administered employee benefits and tracked compensation changes aligned with
budgeting strategies.