Talent Acquisition Specialist
مجموعة بن يماني القابضة
مجموع سنوات الخبرة :3 years, 5 أشهر
- إنشاء جميع الأوصاف الوظيفية للمجموعة بالفكامل حسب الهيكلة الجديدة
- إدارة مواقع وحسابات وإيميلات التوظيف الخاصة بالشركة
- إرسال إعلانات الوظائف واستقبال المتقدمين
- فرز المرشحين للوظائف
- التواصل مع المرشحين المناسبين للوظيفة
- تنسيق مواعيد المقابلات الشخصية مع مديري الأقسام والإدارة التنفيذية
- حضور المقابلات الوظيفية مع الإدارات كممثل لإدارة الموارد البشرية
- إنشاء جداول متابعة لجميع المقابلات التي تمت ، وتفاصيل مقدم الطلب ، والوظيفة ، والقسم ، ونتائج المقابلة
- إنشاء موقع للتقديم على الوظائف المتاحة ووصل عدد المتقدمين فيه قرابة الـ 460
- أرشفة جميع السير الذاتية لجميع الوظائف التي تم الإعلان عنها
- محاولة تطوير آلية التوظيف في الشركة وجمع بيانات المتقدمين بشكل ممتاز
- حفظ السير الذاتية للمرشحين في ملفات مقسمة على النحو التالي:
1- Hired
2- Shorlisted
3- Not Recomended
- مشاركة قسم التطوير في بعض المهام والإجتماعات المتعلقة بالهيكلة والأوصاف الوظيفية
- متابعة عملية توظيف ومباشرة الموظف الجديد واستلام أوراقه الرسمية لإنشاء ملف الموظف
- طلب الاحتياجات الوظيفية السنوية من الأقسام
- إنشاء خطة التوظيف للسنة القادمة بعد جمع الاحتياجات الوظيفية.
القيام بجميع مهام ومسؤوليات الموارد البشرية في الشركة مثل إعداد الرواتب وادارة مهام شؤون الموظفين اليومية وإعداد خطة التوظيف وتنسيق المقابلات الشخصية وكشوف المرشحين والاهتمام بملفات الموظيف والتأكد من اكتمال محتوياتها وإنشائها حال قبول الموظف في الشركة، إضافة الموظفين وانشاء عقودهم على برنامج Microsoft Dynamics وإرفاق النسخ الورقية فيه وغيرها..
عملت في اغلب مواقع الموارد البشرية مثل:
التأمين، شؤون الموظفين، التوظيف والاختيار، التأمينات الاجتماعية وغيرها.
وكان ذلك خلال فترة التدريب التعاوني.
ادارة الموارد البشرية بكلية الادارة والاقتصاد
لقد تم حذف الرابط بسبب انتهاكه لسياسة الموقع. يرجى التواصل مع قسم الدعم لمزيد من المعلومات.