مدير موارد بشرية
شركة علقم المحدودة
Total years of experience :11 years, 6 Months
مسؤول عن كل المهام المتعلقة بإدارة الموارد البشرية (التخطيط_التوظيف_التدريب_التقييم_عقودات العمل_المرتبات_التأمين الإجتماعي_التأمين الطبي_مستحقات نهاية الخدمة) .
ايضا" مسؤول عن الشؤون الإدارية (صيانة المبنى_متابعة سداد فواتير الهواتف الثابتة والجوال_ترخيص وتأمين وصيانة جميع سيارات الشركة_شراء الأدوات المكتبية وأجهزة اللابتوب والكمبيوتر والطابعات)
1. البحث عن العملاء في السوق (تجزئة_جملة) وعرض المنتج لهم واقناعهم على شرائه
2.تسليمهم الكميات المطلوبة التي تم الإتفاق عليها من المنتج
3. معرفة المشاكل والمعوقات التي تواجهنا في تسويق المنتج ورفعها لمدير المبيعات لإيجاد الحلول اللازمة
4.تحقيق الربط الشهري المطلوب
5.إدخال الفواتير في جهاز الحاسوب (مبيعات _مصروفات_ايرادات) لجميع مناديب المبيعات
6. تجهيز كشف رواتب جميع العاملين بما فيها عمولات البيع
مسؤول عن المبيعات (تسعير+بيع+تقارير+عمل العروض) والمشتريات (شراء+إدخال في نظام المشتريات+مردود مشتريات)
1. الإشراف على إعداد المرتبات وكذلك الأجر الإضافي
2. عمل العقودات للموظفين الجدد وحفظها في ملفات منفردة
3. الإشراف على تأمين جميع العاملين مع الصندوق القومي للتأمين الاجتماعي
4. استخراج المستحقات ألنهائيه والفوائد والتعويضات للعاملين الذين انتهت خدماتهم
5. الإشراف على توزيع حصة الوقود وإعداد التقارير الإسبوعيه والشهرية عن صرف الوقود
6. تنفيذ سياسة الشركة ولائحة العقوبات المرتبطة بقانون العمل والمنشورات الصادرة من الإدارة العليا
7. التنسيق مع الإدارة القانونية للشركة بشأن صراعات العمال الذين انتهت خدماتهم مع الشركة
8. متابعة كافة المدفوعات للصندوق القومي للتأمين الاجتماعي
9. إعداد التقارير السنوية لأداء الموظفين وإرسالها إلى رؤساء الإدارات لعمل التقييم والاعتماد
10. دراسة ظاهرة ترك العمالة ألمهره للعمل ووضع الحلول لتقليل هذه الظاهرة مما يؤثر على كفاءة الإنتاج
1. الإشراف على إعداد المرتبات وكذلك الأجر الإضافي
2. عمل العقودات للموظفين الجدد وعمل ملف لكل موظف على حده
3. الإشراف على نظام الموارد البشرية وحفظ كل المعلومات المتعلقة بالموظفين داخله
4. الإشراف على قسم المشتريات
5. الإشراف على تأمين جميع العاملين مع الصندوق القومي للتأمين الاجتماعي
6. استخراج المستحقات النهائية والفوائد والتعويضات للعاملين الذين انتهت خدماتهم
7. تنفيذ سياسة المصنع ولائحة العقوبات المرتبطة بقانون العمل والمنشورات الصادرة من الإدارة العليا
8. متابعة صراعات العمال المفصولين مع محكمة العمل
9. إعداد التقارير السنوية لأداء الموظفين وإرسالها إلى رؤساء الإدارات لعمل التقييم والاعتماد
10. دراسة ظاهرة ترك العمالة المهرة للعمل ووضع الحلول لتقليل هذه الظاهرة مما يؤثر على كفاءة الإنتاج
11. متابعة كافة المدفوعات للصندوق القومي للتأمين الاجتماعي
12. تكملة إجراءات كافة العاملين مع مكتب الصحة للحصول على كرت صحة
1. تنفيذ سياسة الشركه ولائحة العقوبات المرتبطه بقانون العمل والمنشورات الصادره من الإداره العليا
2. عمل العقودات للموظفين الجدد
3. التنسيق مع الإداره القانونيه للشركه بشأن صراعات العمال الذين إنتهت خدماتهم مع الشركه
4. إعداد التقارير السنوية لآداء الموظفين وإرسالها إلى رؤساء الإدارات لعمل التقييم والإعتماد
5. دراسة ظاهرة ترك العماله المهره للعمل ووضع الحلول لتقليل هذه الظاهره مما يؤثر على كفاءة الإنتاج
6. الإشراف على إعداد المرتبات وكذلك الأجر الإضافي
7. الإشراف على تأمين جميع العاملين مع الصندوق القومي للتأمين الإجتماعي
8. إستخراج المستحقات النهائيه والفوائد والتعويضات للعاملين الذين فصلو من العمل
9. متابعة كافة المدفوعات لصندوق القومي للتأمين الإجتماعي وكذلك تسليمهم الشيكات
هذه النسبه من متوسط الإمتحان الخاص بأساسيات الحاسوب (معرفه كامله عن جهاز الحاسوب _ كيفية إستخدام برامج مايكروسفت أوفيس المختلفه _ التعامل والإستفاده من الإنترنت )
بكالريوس الشرف في إدارة الأعمال
بكالريوس الشرف في إدارة الأعمال المرتبه الثالثه