Directeur RH
Total years of experience :7 years, 7 Months
formalisation des processus RH (recrutement; mobilité;
entretien annuels, formation),
-contrôle interne et de la maitrise de l’activité RH (Tableau de
Bord RH et Rapport RH)
-Vérification de la conformité légale des organisations de travail
--Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs
stratégiques
-Encadrer l’équipes de la DRH dans la réalisation du projet RH
-Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des
collaborateurs
--Représenté la direction général dans leurs activités RH
Harmonisation et formalisation des processus RH (recrutement;
mobilité; entretien annuels, formation),
-Mise en place du contrôle interne et de la maitrise de l’activité
RH
-Vérification de la conformité légale des organisations de travail
-Superviser la Gestion de paie
-Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs
stratégiques
-Encadrer l’équipes de la DRH dans la réalisation du projet RH
-Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des
collaborateurs
--Représenté la direction général dans leurs activités RH
-Assuré la gestion administratif et technique de l’entreprise
Définir le pilotage de la stratégie RH
-Etablissement les projet RH dans le domaine concernés
(Recrutement, formation, mobilité)
-Suivre l’évaluation de la stratégie RH et du temps de travail
-Effectuer une veille économique juridique et administratif
-Gestion du personnel (contrat de travail, Attestation, ct)
Tenir la gestion du personnel, Actualisé les registre légaux,
établissement des contrat, Déclaration CNAS CACOBATH
, Diffuser l’information relative aux procédures de gestion et aux
actions de ressources humaines, Tableau de bord RH, Assurer
L’application des Procédure RH, supervision de DLG paie ).
Direction Regional D’oran
- Assurer l’application des procédures de la gestion RH et leur
élaboration.
-Etablir les rapports (quotidien, mensuelle, annuelle) RH.
-Mettre en œuvre la gestion de recrutement, formation, gestion -
Carrières, préparation de la paie.
de l’environnement Attestation de participation « droit de travail en pratique ». 2014 « Ministère de Commerce » établissement CIEFAC. Attestation«CadreGestionnaire D’entrepriseAdministratif et Comptable et Commercial ». -2014
Doctorant (PHD) en gestion des ressources humaines 2013 Université de Ain Temouchent Master 2 Sociologie-Organisation du travail et Stratégique RH /
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