Analyst learning planning & operations
SABIC
مجموع سنوات الخبرة :4 years, 1 أشهر
-Conducts employment related research and assists recruitment team with electronic and other methods of sourcing of qualified candidates.
-Assists recruitment team with customized screening and initial contact of applicants to determine qualification and interest level.
-Refers appropriate candidates to recruiter and/or hiring supervisor.
-Provides support coordination of recruitment projects and related services to supervisors, hiring managers, recruitment team members, and others.
-Attends and participates in job fairs, community activities, and other public and departmental recruitment-related events.
-Serves as point of contact for provision of consultative service to hiring authorities.
-Serves as resource for recruitment policies, procedures, and practices to supervisors, HR staff, and others. Refers to recruiters and other staff as appropriate.
-Assists with identifying issues affecting recruitment and implementing recruitment activities to continuously improve process.
• Communicate with Saudi Aramco for any contract requirements.
• Scheduling Technicians for Aramco Examinations.
• Responsible for applying SAP for ID and vehicle stickers.
• As required responsible to attend meetings in Aramco or appointments.
• Coordination with operations for any request.
• Prepare contractual agreements using current research methods and a knowledge of client’s need and ability to fulfil its requirements.
• Ensure that the terms of contractual agreements written in language that legally binding and accordance with the desires of the client.
• Assist clients to fulfil the terms of or to terminate contracts on mutually amicable terms.
• Review contract terms and conditions to verify are in compliance with company policies and all applicable federal and state
regulations.
• Clearly explain contract terminology to clients and other interested parties in simple, everyday language.
• Self-monitor progress according to the schedule of completion to submit drafts and documents in a timely manner.
• Proofread, edit and fact-check legal documents for accuracy and consistency, according to a style guide if provided by the
clients
1- ترتيب طلبات التوظيف للعيادات ، ومقابلة المتقدمين داخل وخارج العيادة إذا لزم الأمر.
2- تنظيم عقود العمل للعمل بطاقات العمال واستكمال الإجراءات الخاصة بخروج وعودة العمال وإقامة العمال الوافدين.
3- تنظيم و مراقبه جميع قوانين العمل الخاصة بهذا القانون ، قانون العمل ، و الرواتب ، والمكافآت المالية.
4- متابعة وتنظيم المعاملات المالية في العيادة.
• Provide various administrative and supportive services to the Director and Employees.
• Review & Approve the chargeable requests according to the remaining budget for each element.
• Assist the Labor Affairs Department in reports, presentations & sending violations to employees.
• Responsible for the management weekly meeting I.e. organize, invitations, MOM & timekeeper
• Create the requests of the IT, General Services and IDs for the employees
في السنة الأولى يدرس الطالب عدد من المقررات الدراسية المختلفة، وبعدها يمكن الاختيار بين سلسلة من الموضوعات الإدارية الأكثر تخصصا، للتركيز على تخصصات الإدارة التي تهمه بدرجة أكبر، وتشمل دراسته التعرف على نظريات ونماذج مختلفة والقدرة على تقييمها، وتطوير القدرة على تحليل سلوك الأفراد والجماعات في سياقات تنظيمية مختلفة، بالإضافة إلى فهم كيفية تصرف الأشخاص داخل المؤسسات، وتعلم كيفية تطوير استراتيجيات وهياكل إدارية أكثر فاعلية لجعل الشركات أكثر كفاءه و أيضا . تركز على كل ما يخص الموظفين في الشركات والمؤسسات، كالتأكد من اختيار الأشخاص المناسبين، ودعم التطوير الوظيفي، ومعرفة احتياجاتهم ومخاوفهم، و نحن كطلاب نرغب في دراسة هذا التخصص والعمل فيه نحتاج إلى الإلمام بالعديد من القضايا المتعلقة بالتوظيف والتطوير المهني وقانون العمل. بالإضافة الى ان تخصص الإدارة يمنحنا شهادات في الموضوعات المتعلقة بالأعمال التجارية والمالية والاقتصاد والتسويق، يوجد تخصصات فرعية مختلفة فيه، خاصة مع وجود الطلب على المتخصصين في هذا المجال في القطاعات المختلفة، ويعتبر من المجالات التي يقبل عدد كبير من الطلاب.