Abdulrahman Al-Shahrani

- اعداد عقود العمل للموظفين
- التأمين الطبي للموظفين
- تذاكر الطيران للموظفين
- اعداد ملفات الموظفين
- عمل اجازات الموظفين
- اعداد رواتب الموظفين
- متابعة الحضور و الانصراف للموظفين

1. المساعدة في إدارة التعويضات (أساسي أو حوافز قصيرة الاجل)
2. إدخال الرواتب المناسبة لكل درجة وإضافة أي التعديلات حسب تعليمات مدير التعويضات والمزايا.
3. المساعدة في إعداد هيكلة الرواتب حسب تدرجها.
4. المساعدة في إبلاغ الموظفين بمعلومات التعويضات و المزايا و تقديم المشورة للموظفين و الرد على استفساراتهم فيما يتعلق في الرواتب و الخصومات و الإجازات وأسباب استقطاعها و التأمين الصحي إلخ.
5. المساعدة في إدارة المزايا المحددة, و ذلك يتضمن تعديل التقارير و حفظ السجلات.
6. مساعدة مدير التعويضات والمزايا في إنشاء وتعديل نظام الرواتب بما في ذلك التقييم الدوري للمستويات / الدرجات المستخدمة في نطاق التنقل السنوي.
7. مراقبة حضور و غياب و تأخير الموظفين و تطبيق الإجراء المتماشي مع سياسة الشركة.
8. تنفيذ إجراءات إخلاء الطرف في الإستقاللات, والإجازات, و عمليات إنهاء الخدمة وغيرها و التأكد من عدم وجود قروض داخلية مستحقه.
9. إعداد مسير الرواتب شهريا للموظفين وذلك تبعاً لسياسة الرواتب والفوائد في الشركة.
10. إعداد كشوفات خصم الرواتب مع توضيح الأسباب و تنفيذ قرار الخصم و تسليم الكشوفات لمدير الموارد البشرية .
11. إعداد مكافأة نهاية الخدمة للموظفين وفقا لسياسة نهاية الخدمة في الشركة .
12. إعداد كشف العمل الإضافي للموظفين و ذلك وفقا لسياسة الشركة.
13. إعداد البدلات مثل بدل السكن والمدفوعات الخارجية والداخلية وغير ذلك من البدلات وفقا لسياسة الشركة في التعويضات والمزايا وإدخالها في نظام الموارد البشرية .
14. تطبيق الإجراءات المناسبة لدفع الموظفين مستحقاتهم (بدل السكن, الانتدابات, الوقت الإضافي, نهاية الخدمة, أوأي بدلات إضافية ) و التنسيق مع الموظفين لإستلامها وفقا للسياسة المتوافقة مع تلك الإجراءات و إضافة جميع المعلومات المحدثة في النظام.
15. حساب بدلات الإجازات السنوية لكل موظف وذلك وقفا لسياسة الشركة في نظام الإجازات و كذلك اتباع الإجراءات التي تسبق العطل و الإجازات.
16. تسليم التقارير التشغيلية إلى المشرف المباشر.
17. التحقق من الإجازات، الخصومات و أي إجراء مالي يؤثر على راتب الموظف الشهري و نهاية الخدمة.
وغيرها من المهام المناطة من قبل المدير المباشر و مدير الإدارة فيما يخص مصلحة الشركة