عهد الرزقي

• التواصل مع شركات الموارد البشرية لاستقطاب العمالة المناسبة لدعم احتياجات المؤسسة.
• التعامل بكفاءة مع منصات حكومية مثل مقيم وقوى ومدد لتعزيز عمليات التوظيف.
• إعداد إعلانات الوظائف الجذابة لضمان جذب أفضل المواهب.
• إعداد نماذج تقارير العمل لضمان توثيق دقيق وفعال للعمليات.
• تدريب متدربات تمهير لتطوير مهاراتهن وتعزيز قدرات الفريق.
• فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات لاختيار المرشحين الأنسب.
• إدارة المكالمات الهاتفية والرد على الاستفسارات بشكل احترافي لتعزيز تجربة المرشحين.
• تنظيم جداول المقابلات لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة وفعالية.

• Dealing with employee inquiries and providing necessary support while managing employee reports such as warnings, leave, and
clearances.
• Using government platforms for human resources management, including Qiwa, Mudad, and Muqeem, to issue work permits and
visas for employees, and handling the necessary procedures.
• Coordinating with specialized companies to attract foreign talents and working on the localization of jobs to increase the
employment of Saudi citizens.
• Helping to coordinate events and meetings, including timing, location, and required resources, while assisting different teams in
organizing daily tasks.
• Conducting interviews with trainees in the Tamheer program and monitoring activities to ensure compliance with applicable
laws and regulations.

• Prepared reports on department or division activities and performance.
• Coordinated meetings with employees and relevant parties to find suitable times.
• Gained expertise in HR management systems such as Qiwa, Mudad, GOSI, and others.
• Assisted in determining the need for training and organizing workshops or training sessions.