كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
احمد حسن ابراهيم محمد مرعى, مدير الموارد البشرية والشئون الادارية

احمد حسن ابراهيم محمد مرعى

مدير الموارد البشرية والشئون الادارية·شركة الرويشد الوظنية للتجارة العامة والمقاولات

الكويت

ماجستير, دبلوما فى الموارد البشرية

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 18 سنوات, 2 أشهر

مدير الموارد البشرية والشئون الادارية

سبتمبر 2019 - حتى الآن

شركة الرويشد الوظنية للتجارة العامة والمقاولات

الكويت، الكويت

سبتمبر 2019 - حتى الآن

• إصدار سياسات وإجراءات ونظم رقابية مستديمة موحدة تنظم العلاقة بين الموظفين والشركة.
• إنشاء هياكل تنظيمية مرنة وسهلة التطبيق.
• تأسيس خطة القوى الموظفة والتأكد من تحديد الحجم الأمثل من العمالة المؤهلة الذى يحقق البعد الإقتصادى وترشيد الإنفاق والذى يمكن من إدارة دفة العمل دون الإخلال بالأعمال المكلفين بها أو جودتها.
• جذب وإستبقاء وتشجيع الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية على جميع المستويات، فى ظل اللوائح والسياسات الخاصة بالشركة والقوانين المنظمة لعلاقات العمل والموظفين ولوائحها التنفيذية.
• تحديد المهام والمسئوليات لكل الوظائف من خلال توصيف وتصنيف وتقييم كافة الفئات الوظيفية على مستوى الشركة.
• إنشاء هيكل أجور دائم المنافسة والإشراف على إعداد المرتبات والأجور والإستحقاقات الشهرية للموظفين والتأكد من سلامة النظم والتعليمات واللوائح الخاصة بشئون الموظفين وحفظ ملفات الموظفين.
• تحفيز الموظفين عن طريق وضع نظم متطورة وعادلة للعلاوات والمكافآت ترتبط بالأداء الشخصى بما يكفل تحديد العناصر المميزة والمجتهدة وغيرها من الموظفين.
• تأسيس نظام عملى وشامل لتقييم أداء جميع الموظفين بما يؤدى إلى نتائج فعالة لتطوير أداء الموظفين وتحسينه.
• خلق روح الولاء والإنتماء للموظفين فى الشركة على كافة مستوياتهم الوظيفية وتحفيزهم للعمل كفريق، وتقديم كافة الخدمات والرعاية الإجتماعية للموظفين وكذلك دعم خطوط الإتصال بين كافة المستويات الوظيفية.
ترجمة السياسات والإجراءات إلى نظام آلى متكامل يربط ويراقب كل أنشطة الموارد البشرية.

مجال الشركة:
البناء والتشييد
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Manager

أبريل 2016 - أكتوبر 2019

Kuwait well Drilling Com w.l.l

الكويت، الكويت

أبريل 2016 - أكتوبر 2019

Hr planning man power. Selection. Organizations structure training and development compensation and benefits performance management employees relations

مجال الشركة:
المحاجر والتعدين
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

مدير اداره الموارد البشرية وشئون موظفين

ديسمبر 2012 - أبريل 2016

مجموعة شركات سالم بالحمر القابضة

الدمام، المملكة العربية السعودية

ديسمبر 2012 - أبريل 2016

مدير اداره الموارد البشرية وشئون موظفين ومدير ادارة الشئون القانونية لتقديم الدعم فى العقود وصياغتها والعمل على نظام العمل السعودى
ومعرفة بنظام الشركات المساهمة والشركات العائلية وملم بقواعد القانون التجارى

مجال الشركة:
الإنتاج الصناعي
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

مدير ادارة الموارد البشرية

نوفمبر 2009 - سبتمبر 2012

مجموعة شركات سعيدمحمد البسامى للنقليات

جدة، المملكة العربية السعودية

نوفمبر 2009 - سبتمبر 2012

مسئول عن الضبط الاداري للمجموعه بفريق عمل مكون من 8 موظفين وعدد 2 محامين للشئون القانونيه
مسئول عن شركات التامين - وسجلات الحركه - التامينات الاجتماعيه - مكتب العمل - المشتريات الاداريه - المخازان
عمل كامل المرتبات - وحصر اعمال مقاولي الباطن
مسئول عن قضايا الشركه الشئون القانونيه ومتابعه الاعمال
مسئول عن هيئه الاستثمار وعمل الدفاتر الخاصه بالجمعيه العموميه واجتماعات مجلس الاداره
إصدار سياسات وإجراءات ونظم رقابية مستديمة موحدة تنظم العلاقة بين الموظفين والشركة.
إنشاء هياكل تنظيمية مرنة وسهلة التطبيق.
تأسيس خطة القوى الموظفة والتأكد من تحديد الحجم الأمثل من العمالة المؤهلة الذى يحقق البعد الإقتصادى وترشيد الإنفاق والذى يمكن من إدارة دفة العمل دون الإخلال بالأعمال المكلفين بها أو جودتها.
جذب وإستبقاء وتشجيع الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية على جميع المستويات، فى ظل اللوائح والسياسات الخاصة بالشركة والقوانين المنظمة لعلاقات العمل والموظفين ولوائحها التنفيذية.
تحديد المهام والمسئوليات لكل الوظائف من خلال توصيف وتصنيف وتقييم كافة الفئات الوظيفية على مستوى الشركة.
إنشاء هيكل أجور دائم المنافسة والإشراف على إعداد المرتبات والأجور والإستحقاقات الشهرية للموظفين والتأكد من سلامة النظم والتعليمات واللوائح الخاصة بشئون الموظفين وحفظ ملفات الموظفين.
تحفيز الموظفين عن طريق وضع نظم متطورة وعادلة للعلاوات والمكافآت ترتبط بالأداء الشخصى بما يكفل تحديد العناصر المميزة والمجتهدة وغيرها من الموظفين.
تأسيس نظام عملى وشامل لتقييم أداء جميع الموظفين بما يؤدى إلى نتائج فعالة لتطوير أداء الموظفين وتحسينه.
خلق روح الولاء والإنتماء للموظفين فى الشركة على كافة مستوياتهم الوظيفية وتحفيزهم للعمل كفريق، وتقديم كافة الخدمات والرعاية الإجتماعية للموظفين وكذلك دعم خطوط الإتصال بين كافة المستويات الوظيفية.
ترجمة السياسات والإجراءات إلى نظام آلى متكامل يربط ويراقب كل أنشطة الموارد البشرية.

مجال الشركة:
النقل بالسيارات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

اخصائى موارد بشرية

فبراير 2008 - نوفمبر 2009

شركة جاما انترناشونال

القاهرة، مصر

فبراير 2008 - نوفمبر 2009

• إصدار سياسات وإجراءات ونظم رقابية مستديمة موحدة تنظم العلاقة بين الموظفين والشركة.
• إنشاء هياكل تنظيمية مرنة وسهلة التطبيق.
• تأسيس خطة القوى الموظفة والتأكد من تحديد الحجم الأمثل من العمالة المؤهلة الذي يحقق البعد الإقتصادى وترشيد الإنفاق والذي يمكن من إدارة دفة العمل دون الإخلال بالأعمال المكلفين بها أو جودتها.
• جذب واستبقاء وتشجيع الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية على جميع المستويات، في ظل اللوائح والسياسات الخاصة بالشركة والقوانين المنظمة لعلاقات العمل والموظفين ولوائحها التنفيذية.
تحديد المهام والمسئوليات لكل الوظائف من خلال توصيف وتصنيف وتقييم كافة الفئات الوظيفية على مستوى الشركة.
إنشاء هيكل أجور دائم المنافسة والإشراف على إعداد المرتبات والأجور والاستحقاقات الشهرية للموظفين والتأكد من سلامة النظم والتعليمات واللوائح الخاصة بشئون الموظفين وحفظ ملفات الموظفين.تحفيز الموظفين عن طريق وضع نظم متطورة وعادلة للعلاوات والمكافآت ترتبط بالأداء الشخصي بما يكفل تحديد العناصر المميزة والمجتهدة وغيرها من الموظفين.
تأسيس نظام عملي وشامل لتقييم أداء جميع الموظفين بما يؤدى إلى نتائج فعالة لتطوير أداء الموظفين وتحسينه
الاستثمار في المورد البشرى عن طريق التدريب وتنمية المهارات بشكل مستمر لرفع كفاءة وأداء الموظفين وإطلاعهم على التكنولوجيا الحديثة المستخدمة في إتمام أعمالهم.
خلق روح الولاء والانتماء للموظفين في الشركة على كافة مستوياتهم الوظيفية وتحفيزهم للعمل كفريق، وتقديم كافة الخدمات والرعاية الاجتماعية للموظفين وكذلك دعم خطوط الاتصال بين كافة المستويات الوظيفية.
ترجمة السياسات والإجراءات إلى نظام آلي متكامل يربط ويراقب كل أنشطة الموارد البشرية.

مجال الشركة:
التصنيع
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

التعليم

جامعة كمبردج

ديسمبر 2015

ديسمبر 2015

ماجستير، دبلوما فى الموارد البشرية

المملكة العربية السعودية

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 95%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 95%

دبلوما عليا فى الموارد البشرية
عرض المرفق

altus consultancy services fze

نوفمبر 2015

نوفمبر 2015

دبلوم عالي، الايزو فى ادارة الانظمة الادارية

المملكة العربية السعودية

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 90%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 90%

الايزو فى ادارة الانظمة الادارية
عرض المرفق

البورصة المصرية

أكتوبر 2015

أكتوبر 2015

دبلوم عالي، أساسيات سوق رأس المال

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 100%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 100%

أساسيات سوق رأس المال وتداول الاسهم وراس المال
عرض المرفق

ibs academy

مايو 2015

مايو 2015

دبلوم عالي، دبلوما فى ادارة الموارد البشرية

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 90%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 90%

دبلوما فى ادارة الموارد البشرية
عرض المرفق

مركز التدريب الادارى جامعة المنصورة

ديسمبر 2014

ديسمبر 2014

دبلوم عالي، اعداد صف ثان من المدرين والقادة

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 90%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 90%

اعداد صف ثان من المدرين والقادة المهارات القيادية للمدير العصرى والتخطيط الاستراتيجى للادارة والتواصل بين عناصرها
عرض المرفق

مركز الدراسات المالية والمصرفية

ديسمبر 2014

ديسمبر 2014

دبلوم عالي، أساسيات المهارات المصرفية

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 100%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 100%

أساسيات المهارات المصرفية
عرض المرفق

دبلوما فى ادارة الاعمال الدوليه للشركات والمؤسسات

أبريل 2013

أبريل 2013

دبلوم عالي، ادارة الاعمال

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 90%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 90%

دبلوما خاصه فى ادارة الاعمال الدوليه للشركات والمؤسسات
عرض المرفق

المركز الدولى الجامعى

نوفمبر 2012

نوفمبر 2012

دبلوم عالي، كورس متخصص فى ادارة الموارد البشرية

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 90%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 90%

كورس متخصص فى ادارة الموارد البشرية
عرض المرفق

المركز الدولى الجامعى

سبتمبر 2012

سبتمبر 2012

دبلوم عالي، كورس متخصص فى تنميه الموارد البشرية

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 90%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 90%

كورس متخصص فى تنميه الموارد البشرية
عرض المرفق

اليونيسكو جامعة المنصورة

يونيو 2011

يونيو 2011

دبلوم عالي، الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 100%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 100%

الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى
عرض المرفق

كلية الحقوق جامعه المنصورة جمهورية مصر العربية

أكتوبر 2009

أكتوبر 2009

ماجستير، دراسات عليا فى القانون

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 74%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 74%

دبلوما الدراسات العليا تمهيدى ماجستير فى القانون
عرض المرفق

كلية التجارة جامعه المنصورة

أغسطس 2009

أغسطس 2009

دبلوم عالي، تعداد محاسبين تجاريين

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 90%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 90%

دورة تدريبية على تعداد المحاسبين التجاريين
عرض المرفق

غرفة مصر الدولية للتوفيق والتحكيم والاتحاد العام لشباب المحامين

أغسطس 2009

أغسطس 2009

دبلوم عالي، التحكيم الدولى المدنى والتجارى

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 100%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 100%

الدورة التدربية المتعمة فى التحكيم الدولى المؤهلة لاتخاذ وانهاء كافة اجراءات ومنازعات التحكيم المدنى والتجارىاقليميا ودوليا
عرض المرفق

المعهد العالى للمحاماة

يوليو 2009

يوليو 2009

دبلوم عالي، اتمام المعهد العالى للمحاماة

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 100%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 100%

اتمام دراسة المعهد العالى للمحاماة
عرض المرفق

الاتحاد العام لشباب المحامين المصرى وبالتعاون مع نقابة المحامين المصرية

أغسطس 2008

أغسطس 2008

دبلوم عالي، الدورة التدربية لاعداد المستشار الضريبى

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 100%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 100%

الدورة التدربية لاعداد المستشار الضريبى
عرض المرفق

كليه الحقوق جامعه المنصوره

أغسطس 2007

أغسطس 2007

بكالوريوس، ليسانس الحقوق من كليه الحقوق جامعه المنصوره ودبلومه عليا فى القانون الجنائى

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 95%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 95%

ليسانس الحقوق كليه الحقوق جامعه المنصوره دبلوما عليا فى القانون الجنائى كليه الحقوق جامعه المنصوره دبلوما عليا فى الموارد البشرية جامعه كمبردج دبلومه فى التسويق دوره فى تعداد المحاسبين التجاريين من كليه التجاره جامعه المنصوره دورجه اجاده الحاسب الالى icdl دورات فى التحكيم الدولى والقانونى دوره فى التعرف بالمجال الضريبى شهاده فى التنميه البشريه hd شهاده فى تنميه الموارد البشريه hr دبلومه عليا فى التخليص الجمركى دبلومه عليا فى التسويق المؤهل: لسانس حقوق Qualification: Bachelor of Law الجامعة: المنصورة 2007 University: Mansoura, 2007 دراسات عليا: Higher Education: 1* دبلومه عليا في القانون الجنائي, جامعة المنصورة 2009 Higher Diploma in Criminal Law, Mansoura 2009 2* شهادة في التحكيم القانوني من نقابة المحامين A Certificate in Arbitration from Lawyers Union. 3* شهادة من المعهد العالي للمحاماة. A Certificate from the Higher Institution of Lawyers. 4* شهادة في التحكيم القانون الدولي من غرفة مصر الدولية للتحكيم A Certificate in International Arbitration from the Egyptian Chamber of International Arbitration. 5* دبلومه المستشار القانوني (جنائي, ضريبي,اقتصادي,قانوني) A Diploma in Law Consultancy (Criminal, economic, duties and rights) 7* دبلوما متخصصة فى الموارد البشرية من جامعة كمبريدج Diploma specializing in human resources from the University of Cambridge 8* حاصل على شهادة الايزو 9001/2008 فى انظمة الادارة Certificate of ISO 9001/2008 in management systems 6* عضو بنقابة محامين مصر A member in the Egyptian Union of Lawyers دورات و شهادات خاصة Special Courses 1- شهادة إعداد محاسبين من كلية التجارة, جامعة المنصورة. A Certificate in Accountancy, Faculty of Commerce, Mansoura University. 2- شهادة في التعرف بالمجال الضريبي من نقابة المحامين. A Certificate in the rules of the duties field, Lawyers Union 3- دورة عليا في التخليص الجمركي من معهد دمياط العالي للتخليص الجمركي. A Certificate in costumes clearance, Damiata High Institute for Costumes Clearance. 4- دبلومه في إدارة الموارد البشرية. A Diploma in Human Resources Administration 5- دبلومه في التنمية البشرية. A Diploma in Human Development. 6- دبلومه عليا في التسويق. A Higher Diploma in Marketing. 7- دبلومه في إدارة الأعمال الدولية للشركات و المؤسسات. A Diploma in International Business Administration for companies & Institutions. 8- دورة فى البورصة كلية التجارة جامعة المنصورة. cycle in the stock market, Mansoura University Faculty of Commerce 9- دورة موارد بشرية فى اعداد الصف الثانى من القادة والمديرين. HR course in preparing the second row of leaders and managers. 10- دورة البنوك وادارتها كلية التجارة جامعة المنصورة. Banks cycle management and the Faculty of Commerce, Mansoura University 11-دورة فى التعرف بمبادىء التامين . Course in identifying the principles of insurance 12 حاصل على شهادة الايزو 9001/2008 فى انظمة الادارة Certificate of ISO 9001/2008 in management systems
عرض المرفق

كلية الحقوق جامعه المنصورة جمهورية مصر العربية

يوليو 2007

يوليو 2007

بكالوريوس، ليسانس الحقوق

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 64%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 64%

ليساني الحقوق كليه الحقوق جامعه المنصورة
عرض المرفق

Skills

HR Budgeting
Expert
HR Budgeting
Expert
Operational HR
Expert
Operational HR
Expert
HR Transformation
Expert
HR Transformation
Expert
Global HR
Expert
Global HR
Expert
HR Consulting
Expert
HR Consulting
Expert
المهاره فى التسويق وبخاصه التسويق العقارى
Expert
المهاره فى التسويق وبخاصه التسويق العقارى
Expert
المحاماه
Expert
المحاماه
Expert
الاستشارات القانويه والتحكيم القانونى
Expert
الاستشارات القانويه والتحكيم القانونى
Expert
مدير موارد بشرية وشئون موظفين والشئون القانونية
Expert
مدير موارد بشرية وشئون موظفين والشئون القانونية
Expert
مدير الادارة العليا للموارد البشريه بمجموعه سالم بالحمر القابضه
Expert
مدير الادارة العليا للموارد البشريه بمجموعه سالم بالحمر القابضه
Expert
Hr manager Kuwait well Drilling company w.l.l
Expert
Hr manager Kuwait well Drilling company w.l.l
Expert
شركة الرويشد للتجارة والمقاولات مدير موارد بشرية بالكويت
Expert
شركة الرويشد للتجارة والمقاولات مدير موارد بشرية بالكويت
Expert
planning
Expert
planning
Expert
negotiation
Expert
negotiation
Expert
problem solving
Expert
problem solving
Expert
performance management
Expert
performance management
Expert
payroll
Expert
payroll
Expert
performance appraisal
Expert
performance appraisal
Expert
operational hr
Expert
operational hr
Expert
organizational development
Expert
organizational development
Expert
oracle hr
Intermediate
oracle hr
Intermediate
HR Consulting
Expert
HR Consulting
Expert
Global HR
Expert
Global HR
Expert
HR Transformation
Expert
HR Transformation
Expert
HR Budgeting
Expert
HR Budgeting
Expert

حسابات مواقع التواصل الاجتماعي

الموقع الشخصي
الموقع الشخصي

لقد تم حذف الرابط بسبب انتهاكه لسياسة الموقع. يرجى التواصل مع قسم الدعم لمزيد من المعلومات.

اللغات

الانجليزية
متمرّس
العربية
اللغة الأم

العضويات

شباب المحامين ومسجل بنقابه المحامين

عضو بنقابه المحامين وعضو شباب المحامين المصرى

September 2007

الاتحاد العام لشباب المحامين المصرى

عضو فى الاتحاد العام لشباب المحامين المصرى

August 2008

نقابه المحامين المصريه

محامى ابتدائى بنقابه المحامين

June 2008

غرفه مصر الدوليه للتوفيق والتحكيم

عضو بغرفه مصر الدوليه للتوفيق والتحكيم

November 2009

التدريب و الشهادات

الشهادات
- دبلومه المستشار القانوني (قانون جنائي- تشريع ضريبي- محاكم اقتصادية- الإدارات القانونية)
نقابه المحامين وغرفه مصر الدوليه للتوفيق والتحكيم
Jan 2013 - Jan 2013
شهاده برنامج اعداد المحامين
معهد المحاماه بالدقهليه
Jun 2009 - Nov 2009
شهاده فى التحكيم القانونى
نقابه المحامين بالدقهليه
Nov 2009 - Dec 2009
شهاده عليا فى الموارد البشريه
الجمعيه التعاونيه الانتاجيه للكمبيوتر ونظم المعلومات
Aug 2012 - Nov 2012
شهاده عليا فى التنميه البشريه
الجمعيه التعاونيه الانتاجيه للكمبيوتر ونظم المعلومات
Jul 2012 - Oct 2012
شهاده تخليص جمارك
مصلحه الجمارك المصريه قطاع الموارد البشريه المعهد القومى للتدريب الجمركى
Nov 2010 - Jan 2011
شهاده تعداد محاسبين تجاريين
كليه التجاره من جامعه المنصوره
Jul 2009 - Aug 2009
شهاده فى التحكيم الدولى
غرفه مصر الدوليه للتوفيق والتحكيم
Jan 2010 - Apr 2010
شهاده من اليونسكو ال icdl
المصريه للكمبيوتر والاتصالات
Oct 2010 - Jun 2011
الاستشارات الضريبيه واحتراف فنون الدفاع الضريبى
نقابه المحامين والاتجاد العام لشباب المحامين المصرى
May 2010 - Aug 2010

التوصيات

medo mariy

يناير 2015

يناير 2015

كدير موارد بشريةSubordinate

مدير كفئ فى الاستشارات القانونية ومدير موارد بشرية

الهوايات

  • Traveling
  • القرائة والاضطلاع وحب المعرفة والتعلم