مدير الموارد البشرية والشئون الادارية
شركة الرويشد الوظنية للتجارة العامة والمقاولات
Total des années d'expérience :16 years, 1 Mois
• إصدار سياسات وإجراءات ونظم رقابية مستديمة موحدة تنظم العلاقة بين الموظفين والشركة.
• إنشاء هياكل تنظيمية مرنة وسهلة التطبيق.
• تأسيس خطة القوى الموظفة والتأكد من تحديد الحجم الأمثل من العمالة المؤهلة الذى يحقق البعد الإقتصادى وترشيد الإنفاق والذى يمكن من إدارة دفة العمل دون الإخلال بالأعمال المكلفين بها أو جودتها.
• جذب وإستبقاء وتشجيع الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية على جميع المستويات، فى ظل اللوائح والسياسات الخاصة بالشركة والقوانين المنظمة لعلاقات العمل والموظفين ولوائحها التنفيذية.
• تحديد المهام والمسئوليات لكل الوظائف من خلال توصيف وتصنيف وتقييم كافة الفئات الوظيفية على مستوى الشركة.
• إنشاء هيكل أجور دائم المنافسة والإشراف على إعداد المرتبات والأجور والإستحقاقات الشهرية للموظفين والتأكد من سلامة النظم والتعليمات واللوائح الخاصة بشئون الموظفين وحفظ ملفات الموظفين.
• تحفيز الموظفين عن طريق وضع نظم متطورة وعادلة للعلاوات والمكافآت ترتبط بالأداء الشخصى بما يكفل تحديد العناصر المميزة والمجتهدة وغيرها من الموظفين.
• تأسيس نظام عملى وشامل لتقييم أداء جميع الموظفين بما يؤدى إلى نتائج فعالة لتطوير أداء الموظفين وتحسينه.
• خلق روح الولاء والإنتماء للموظفين فى الشركة على كافة مستوياتهم الوظيفية وتحفيزهم للعمل كفريق، وتقديم كافة الخدمات والرعاية الإجتماعية للموظفين وكذلك دعم خطوط الإتصال بين كافة المستويات الوظيفية.
ترجمة السياسات والإجراءات إلى نظام آلى متكامل يربط ويراقب كل أنشطة الموارد البشرية.
Hr planning man power. Selection. Organizations structure training and development compensation and benefits performance management employees relations
مدير اداره الموارد البشرية وشئون موظفين ومدير ادارة الشئون القانونية لتقديم الدعم فى العقود وصياغتها والعمل على نظام العمل السعودى
ومعرفة بنظام الشركات المساهمة والشركات العائلية وملم بقواعد القانون التجارى
مسئول عن الضبط الاداري للمجموعه بفريق عمل مكون من 8 موظفين وعدد 2 محامين للشئون القانونيه
مسئول عن شركات التامين - وسجلات الحركه - التامينات الاجتماعيه - مكتب العمل - المشتريات الاداريه - المخازان
عمل كامل المرتبات - وحصر اعمال مقاولي الباطن
مسئول عن قضايا الشركه الشئون القانونيه ومتابعه الاعمال
مسئول عن هيئه الاستثمار وعمل الدفاتر الخاصه بالجمعيه العموميه واجتماعات مجلس الاداره
إصدار سياسات وإجراءات ونظم رقابية مستديمة موحدة تنظم العلاقة بين الموظفين والشركة.
إنشاء هياكل تنظيمية مرنة وسهلة التطبيق.
تأسيس خطة القوى الموظفة والتأكد من تحديد الحجم الأمثل من العمالة المؤهلة الذى يحقق البعد الإقتصادى وترشيد الإنفاق والذى يمكن من إدارة دفة العمل دون الإخلال بالأعمال المكلفين بها أو جودتها.
جذب وإستبقاء وتشجيع الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية على جميع المستويات، فى ظل اللوائح والسياسات الخاصة بالشركة والقوانين المنظمة لعلاقات العمل والموظفين ولوائحها التنفيذية.
تحديد المهام والمسئوليات لكل الوظائف من خلال توصيف وتصنيف وتقييم كافة الفئات الوظيفية على مستوى الشركة.
إنشاء هيكل أجور دائم المنافسة والإشراف على إعداد المرتبات والأجور والإستحقاقات الشهرية للموظفين والتأكد من سلامة النظم والتعليمات واللوائح الخاصة بشئون الموظفين وحفظ ملفات الموظفين.
تحفيز الموظفين عن طريق وضع نظم متطورة وعادلة للعلاوات والمكافآت ترتبط بالأداء الشخصى بما يكفل تحديد العناصر المميزة والمجتهدة وغيرها من الموظفين.
تأسيس نظام عملى وشامل لتقييم أداء جميع الموظفين بما يؤدى إلى نتائج فعالة لتطوير أداء الموظفين وتحسينه.
خلق روح الولاء والإنتماء للموظفين فى الشركة على كافة مستوياتهم الوظيفية وتحفيزهم للعمل كفريق، وتقديم كافة الخدمات والرعاية الإجتماعية للموظفين وكذلك دعم خطوط الإتصال بين كافة المستويات الوظيفية.
ترجمة السياسات والإجراءات إلى نظام آلى متكامل يربط ويراقب كل أنشطة الموارد البشرية.
• إصدار سياسات وإجراءات ونظم رقابية مستديمة موحدة تنظم العلاقة بين الموظفين والشركة.
• إنشاء هياكل تنظيمية مرنة وسهلة التطبيق.
• تأسيس خطة القوى الموظفة والتأكد من تحديد الحجم الأمثل من العمالة المؤهلة الذي يحقق البعد الإقتصادى وترشيد الإنفاق والذي يمكن من إدارة دفة العمل دون الإخلال بالأعمال المكلفين بها أو جودتها.
• جذب واستبقاء وتشجيع الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية على جميع المستويات، في ظل اللوائح والسياسات الخاصة بالشركة والقوانين المنظمة لعلاقات العمل والموظفين ولوائحها التنفيذية.
تحديد المهام والمسئوليات لكل الوظائف من خلال توصيف وتصنيف وتقييم كافة الفئات الوظيفية على مستوى الشركة.
إنشاء هيكل أجور دائم المنافسة والإشراف على إعداد المرتبات والأجور والاستحقاقات الشهرية للموظفين والتأكد من سلامة النظم والتعليمات واللوائح الخاصة بشئون الموظفين وحفظ ملفات الموظفين.تحفيز الموظفين عن طريق وضع نظم متطورة وعادلة للعلاوات والمكافآت ترتبط بالأداء الشخصي بما يكفل تحديد العناصر المميزة والمجتهدة وغيرها من الموظفين.
تأسيس نظام عملي وشامل لتقييم أداء جميع الموظفين بما يؤدى إلى نتائج فعالة لتطوير أداء الموظفين وتحسينه
الاستثمار في المورد البشرى عن طريق التدريب وتنمية المهارات بشكل مستمر لرفع كفاءة وأداء الموظفين وإطلاعهم على التكنولوجيا الحديثة المستخدمة في إتمام أعمالهم.
خلق روح الولاء والانتماء للموظفين في الشركة على كافة مستوياتهم الوظيفية وتحفيزهم للعمل كفريق، وتقديم كافة الخدمات والرعاية الاجتماعية للموظفين وكذلك دعم خطوط الاتصال بين كافة المستويات الوظيفية.
ترجمة السياسات والإجراءات إلى نظام آلي متكامل يربط ويراقب كل أنشطة الموارد البشرية.
دبلوما عليا فى الموارد البشرية
الايزو فى ادارة الانظمة الادارية
أساسيات سوق رأس المال وتداول الاسهم وراس المال
دبلوما فى ادارة الموارد البشرية
اعداد صف ثان من المدرين والقادة المهارات القيادية للمدير العصرى والتخطيط الاستراتيجى للادارة والتواصل بين عناصرها
أساسيات المهارات المصرفية
دبلوما خاصه فى ادارة الاعمال الدوليه للشركات والمؤسسات
كورس متخصص فى ادارة الموارد البشرية
كورس متخصص فى تنميه الموارد البشرية
الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى
دبلوما الدراسات العليا تمهيدى ماجستير فى القانون
دورة تدريبية على تعداد المحاسبين التجاريين
الدورة التدربية المتعمة فى التحكيم الدولى المؤهلة لاتخاذ وانهاء كافة اجراءات ومنازعات التحكيم المدنى والتجارىاقليميا ودوليا
اتمام دراسة المعهد العالى للمحاماة
الدورة التدربية لاعداد المستشار الضريبى
ليسانس الحقوق كليه الحقوق جامعه المنصوره دبلوما عليا فى القانون الجنائى كليه الحقوق جامعه المنصوره دبلوما عليا فى الموارد البشرية جامعه كمبردج دبلومه فى التسويق دوره فى تعداد المحاسبين التجاريين من كليه التجاره جامعه المنصوره دورجه اجاده الحاسب الالى icdl دورات فى التحكيم الدولى والقانونى دوره فى التعرف بالمجال الضريبى شهاده فى التنميه البشريه hd شهاده فى تنميه الموارد البشريه hr دبلومه عليا فى التخليص الجمركى دبلومه عليا فى التسويق المؤهل: لسانس حقوق Qualification: Bachelor of Law الجامعة: المنصورة 2007 University: Mansoura, 2007 دراسات عليا: Higher Education: 1* دبلومه عليا في القانون الجنائي, جامعة المنصورة 2009 Higher Diploma in Criminal Law, Mansoura 2009 2* شهادة في التحكيم القانوني من نقابة المحامين A Certificate in Arbitration from Lawyers Union. 3* شهادة من المعهد العالي للمحاماة. A Certificate from the Higher Institution of Lawyers. 4* شهادة في التحكيم القانون الدولي من غرفة مصر الدولية للتحكيم A Certificate in International Arbitration from the Egyptian Chamber of International Arbitration. 5* دبلومه المستشار القانوني (جنائي, ضريبي,اقتصادي,قانوني) A Diploma in Law Consultancy (Criminal, economic, duties and rights) 7* دبلوما متخصصة فى الموارد البشرية من جامعة كمبريدج Diploma specializing in human resources from the University of Cambridge 8* حاصل على شهادة الايزو 9001/2008 فى انظمة الادارة Certificate of ISO 9001/2008 in management systems 6* عضو بنقابة محامين مصر A member in the Egyptian Union of Lawyers دورات و شهادات خاصة Special Courses 1- شهادة إعداد محاسبين من كلية التجارة, جامعة المنصورة. A Certificate in Accountancy, Faculty of Commerce, Mansoura University. 2- شهادة في التعرف بالمجال الضريبي من نقابة المحامين. A Certificate in the rules of the duties field, Lawyers Union 3- دورة عليا في التخليص الجمركي من معهد دمياط العالي للتخليص الجمركي. A Certificate in costumes clearance, Damiata High Institute for Costumes Clearance. 4- دبلومه في إدارة الموارد البشرية. A Diploma in Human Resources Administration 5- دبلومه في التنمية البشرية. A Diploma in Human Development. 6- دبلومه عليا في التسويق. A Higher Diploma in Marketing. 7- دبلومه في إدارة الأعمال الدولية للشركات و المؤسسات. A Diploma in International Business Administration for companies & Institutions. 8- دورة فى البورصة كلية التجارة جامعة المنصورة. cycle in the stock market, Mansoura University Faculty of Commerce 9- دورة موارد بشرية فى اعداد الصف الثانى من القادة والمديرين. HR course in preparing the second row of leaders and managers. 10- دورة البنوك وادارتها كلية التجارة جامعة المنصورة. Banks cycle management and the Faculty of Commerce, Mansoura University 11-دورة فى التعرف بمبادىء التامين . Course in identifying the principles of insurance 12 حاصل على شهادة الايزو 9001/2008 فى انظمة الادارة Certificate of ISO 9001/2008 in management systems
ليساني الحقوق كليه الحقوق جامعه المنصورة
Le lien a été supprimé pour non-respect des conditions d'utilisation. Veuillez contacter l’équipe d'assistance pour plus d'informations.