AHMED IPRAHEM AHMED SAIED IPRAHEM, رئيس قسم شئون العاملين

AHMED IPRAHEM AHMED SAIED IPRAHEM

رئيس قسم شئون العاملين

الدورا هاوس مصر للمراتب و للاثاث والمفروشات

Location
Egypt
Education
Bachelor's degree, نظم معلومات ادارية
Experience
3 years, 3 Months

Share My Profile

Block User


Work Experience

Total years of experience :3 years, 3 Months

رئيس قسم شئون العاملين at الدورا هاوس مصر للمراتب و للاثاث والمفروشات
  • United Arab Emirates - Abu Dhabi
  • March 2011 to May 2014

Education

Bachelor's degree, نظم معلومات ادارية
  • at اكادميه القاهرة الجديدة
  • May 2010

نظم معلومات توفر المعلومات عن الماضي و الحاضر فيما يتعلق بأنشطة المؤسسة لمساعدة الادارة في عملية اتخاذ القرارات. كما أن استخدام المؤسسات للنظم الحاسوبية في العمليات الإدارية التخفيف من الأعباء، وتخفيف المصاريف المالية على الموظفين، وتتغلب على العديد من السلبيات للعمل البشري التي قد يتسبب بها الملل من العمل الروتيني أو عدم وجود الحافز المعنوي اللازم. كما تساعد على تصغير حجم المؤسسات الذي يزيد من أعبائها. كما أن امتلاك المؤسسات لنظم المعلومات الادارية يزيد من القدرة التنافسية للمؤسسة في بيئة العمل. و لكن يعيب البعض على استخدام هذه النظم في المؤسسات الإدارية على تخلى الاعمال الورقية.

Bachelor's degree, نظم ومعلومات اداريه
  • at اكاديميه القاهرة الجديدة
  • May 2010

نظم معلومات توفر المعلومات عن الماضي و الحاضر فيما يتعلق بأنشطة المؤسسة لمساعدة الادارة في عملية اتخاذ القرارات. كما أن استخدام المؤسسات للنظم الحاسوبية في العمليات الإدارية التخفيف من الأعباء، وتخفيف المصاريف المالية على الموظفين، وتتغلب على العديد من السلبيات للعمل البشري التي قد يتسبب بها الملل من العمل الروتيني أو عدم وجود الحافز المعنوي اللازم. كما تساعد على تصغير حجم المؤسسات الذي يزيد من أعبائها. كما أن امتلاك المؤسسات لنظم المعلومات الادارية يزيد من القدرة التنافسية للمؤسسة في بيئه العمل .

Specialties & Skills

Millwork
Line Extensions
Nursing Homes
Youth Work
Office Work
مهارة القائد هي محاولةالتأثير في الناس المحيطين بالقائدومحاولة توجيههم لإنجاز الهدف المطلوب. عند الم
تم العمل فى اكثر من وظيفه منهم السكرتاريه وشئون العاملين وموظف استقبال وكمدير انتاج وكمحاسب
• التأثير في الناس وإلزامهم بتحقيق أهدافهم. • القدرة على التأثير والتحفيز للوصول إلى الأهداف. إقرأ
• الثقة في النفس . • تجنب الإندفاع و التهور. • تحسين بيئة العمل . • الإلتزام فهو قدوة لمرؤوسيه. • سع
• مصدر التفاعل بين العاملين وبين خطط المؤسسة وتصوراتها المستقبلية. • توحد الجهود لتحقيق الأهداف. • ا
لدى مهارة على ان اعمل فى نفس الشركه على اكثر من دور واكثر من وظيفه وتم عمل ذلك بالفعل فى شركه الدور

Languages

English
Intermediate
Arabic
Intermediate

Training and Certifications

دبلومه الموارد البشريه (Certificate)
Date Attended:
May 2014

Hobbies

  • القراءة والكتابه ولعب كرة القدم
    قمت بمشاركه فعاله من خلال مشروع تطبيق وانشاء نظام ادارة الجودة بشركه الدورا هاوس مصر للمراتب و للاثاث والمفروشات للمتطلبات المواصفه القياسيه أيزو 2008:9001 وذلك من خلال الفترة من ابريل 2013 الى يناير 2014 وتم منحى شهادة تقدير من الشركه
  • القراءة والكتابه وكرة القدم والسباحه