Ahmed MuhammedAlnoor Manzool saad Manzool

1 / الاشراف الاداري على العمل بعدد من القطاعات (تشمل عدة ولايات) ‘ بكل جوانب العمل المتعلقة فيها . توفير ما تحتاجه الادارة العليا من معلومات في مجالات ( التعيين للوظائف ، و النقل ، و الترقيات من خلال دراسة الوظائف و تصميم تقارير قياس الاداء ، و ما يترتب على ذلك من تحفيز العاملين او محاسبتهم ، او إنهاء الخدمة ) كل ذلك وفق الضوابط التي تحددها قوانين العمل في الاستخدام و الحقوق و الحوافز و العلاوات و البدلات ، والاجازات .
ويدخل الجانب الأهم و هو دراسة حاجة العمل الحقيقية للقوى العاملة من حيث العدد و النوع ، و التدريب و مساعدة الادارة العليا في الاستخدام الامثل لها ، و الاشراف على الفرق التي تدرس الاداء و طرق تطويره . هذا على صعيد الموارد البشرية .
2 / أما على صعيد الادارة العامة فقد توليت منصب ( المدير العام ) لعدد من المحافظات داخل السودان من خلال فروع مؤسستي المنتشرة ، ويشمل عملي الاشراف على كل ادارات و قطاعات و فروع المؤسسة وفي مجالاتها المختلفة . من حيث الاشراف الاداري و المالي و علاقات المؤسسة بالمجتمع و بالمؤسسات ذات الصلة . بلغ اجمالي مدتها حوالي ( ستة سنوات) من جملة سنوات عملي الموضحة أعلاه .
3 / في مجال تطوير العمل مشارك بعدد من الدراسات و البحوث التي تخص تطوير العمل ، و مشارك في تأليف عدد ( 2 ) من مراشد العمل ، لتنظيم و تطوير العمل في المؤسسة على مستوى الدولة الاتحادي .
4/ عضو مشارك في فرق تطوير العمل و ضمن الفريق الذي يعمل في تغيير الهيكل التنظيمى و الوظيفي بالمؤسسة .و التي شملت عدد (21) هيكل تنظيمي و وظيفي بولايات السودان المختلفة .
5/ لدي عدد من الدراسات التي تم أعتمادها كمناهج رئيسة للعمل ، و ساهمت في تقليل تكلفة العمل و زيادة العائدات بشكل كبير .