HR Assistant Manager
Riyadh Development Company RIDCO
مجموع سنوات الخبرة :7 years, 5 أشهر
أقوم بتطبيق السياسات و الإجراءات و الأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية، ووضع الموازنة التخطيطية لتحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية وتأمينها عن طريق التوظيف والتدريب والترقية والنقل حسب نظام الموازنة التقديرية وتحديد الأولويات بالتنسيق مع الإدارات الأخرى، بالإضافة إلى وضع برنامج للتطوير التنظيمي الشامل الذي يدعم تطور الشركة من خلال الاستغلال الأمثل للموارد البشرية وبما يساعد على تكامل جهود العاملين في جميع الإدارات وصولاً لتحقيق أهداف الشركة. هذا وأن من مهامي متابعة شؤون العمالة و ادارة الملفات الخاصة بهم، متابعة كافة الاجراءات المتعلقه بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الاجراءات والاستحقاقات التي تتعلق بـ:
الرواتب وحركات الحضور والانصراف، الزيادات السنوية، العلاوات، التقارير السنويه، الترفيعات،تجهيز عروض العمل وعقود العمل، تنسيق المقابلات الشخصية مع الأقسام ذات الصلة، الإعلان عن الوظائف، الاجازات بانواعها والإشراف على توثيقها في السجلات والنماذج المقرره، وإصدار تأشيرات الخروج والعودة الإلكترونية، إصدار رخص العمل وتجديد الإقامات وتعديل المهن وتعديل الاسم وإصدار الإقامات ونقل الكفالات، ومتابعة تأشيرات العمل الإلكترونية وعمل تفاويض إلكترونية وتجهيز كافة الأوراق اللازمة لإستقدام العمالة الجديدة والتنسيق مع مكاتب التوظيف، إضافة الموظفين الجدد إلى التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي وفتح ملف له ضمن ملفات الموظفين، تجهيز البدلات (السكن والإجازة) وحجز التذاكر والتنسيق مع مكتب السفريات، متابعة التحديثات المستمرة لقانون العمل السعودي وتطبيق هذه التحديثات على السياسة الداخلية والقانون الداخلي للشركة.
يقتصر دوري في العمل في جمع حسابات التجار وحسابات المبيعات وإدخالها في النظام الحاسوبي للشركة، بالإضافة إلى إدارة دوام العمال في الشركة، والإجازات اليومية والشهرية، الضمان الإجتماعي، وكل ما يتعلق في إدارة الشركة.
Human Resource Management Marketing Effective Business Communication Business Organization Business Finance
