ammar alsheikh alsheikh

المسؤوليات :
• قيادة وإدارة قسم الموارد البشرية بفعالية
• تطوير وتنفيذ مبادرات استراتيجية لتعزيز رفاهية الموظفين وتقليل تكاليف الرعاية الصحية
• الإشراف على عمليات التوظيف وتطوير الأداء لضمان بناء فرق عمل عالية الكفاءة
• إعداد ومراجعة التقارير المالية والميزانيات السنوية بالتعاون مع فريق المحاسبة
• ضمان سلامة البيانات والسرية من خلال تحديث وصيانة سجلات وقواعد بيانات الموظفين بانتظام
• دعم مبادرات الموارد البشرية من خلال المشاركة الفعالة في عملية التوظيف، وتنسيق المقابلات، والمساعدة في توجيه الموظفين الجدد
• تنظيم وتنسيق الاجتماعات والمواعيد وترتيبات السفر

إدارة الأصول والتأمين:
• تنفيذ أنظمة تتبع الحضور وإجراءات المغادرة للحفاظ على سجلات دقيقة وضمان الامتثال التنظيمي
• تنسيق جداول صيانة وإصلاح المركبات لضمان سلامة وموثوقية مركبات الشركة
• إدارة سياسات تأمين الأصول لحماية أصول الشركة وتقليل المخاطر
• تنظيم ومتابعة عمليات الشراء لتلبية احتياجات جميع الإدارات
• الإشراف على سداد الإيجارات وفواتير الكهرباء والاتصالات
• التأكد من تصفية العهد والنثريات وفق الفواتير الصحيحة .
إدارة الرواتب والعقود:
• تجهيز عقود العمل وضمان توافقها مع القوانين والسياسات الداخلية • إعداد الرواتب واستحقاقات العاملين وتنفيذ الخصومات اللازمة

تقييم الأداء والتطوير :
• تنسيق برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين. • تنظيم عمليات تقييم الأداء السنوية وتقديم التوصيات لتحسين الأداء.
إدارة الامتيازات والمزايا :
• إدارة نظام الامتيازات والمزايا المقدمة للموظفين وضمان تقديمها بشكل صحيح (التأمين الصحي، التأمين الاجتماعي، الإجازات المدفوعة، الحوافز والمكافآت، التعليم والتطوير المهني)
• إبلاغ الموظفين بشكل دوري بالامتيازات والمزايا المتاحة لهم وكيفية الاستفادة منها.
• تسهيل إجراءات اشتراك الموظفين في خطط التأمين الصحي والاجتماعي وبرامج الحوافز
• تنظيم استطلاعات رأي ومقابلات دورية مع الموظفين لمعرفة رضاهم عن الامتيازات والمزايا المقدمة
• تحليل البيانات المتعلقة باستخدام الامتيازات وتقييم تأثيرها على رضا الموظفين وأدائهم
• إجراء تحسينات مستمرة على نظام الامتيازات بناءً على النتائج والتحليلات لضمان توافقها مع احتياجات الموظفين ومتطلبات السوق