مساعد مدير موارد بشريه
مصنع البلاستيك السعودى
Total years of experience :15 years, 8 Months
-- اصدار الرواتب الشهريه لعدد 1500 موظف على الحاسوب الالى علما بانها تضم كافة البدلات الشهريه من سكن ومواصلات واجازة سنويه مدفوعة الاجر وتذاكر سفر اى ان الرواتب شامله لكل شىء عدا نهاية الخدمه التى تصرف عند انتهاء العقد او بتقديم الاستقاله لاى موظف او عامل
-- الاختصاص التام بعمل تسويات نهاية الخدمه حسب كل حالة على حدة ووفقا للمدة التى قضيت بالعمل مع تطبيق القانون واللوائح المعمول بها داخل العمل
-- القيام بعمل ميزانيه ربع سنويه ونصف سنويه تمهيدا للميزانيه العامه والتى عادة ماتكون نهايه شهر ديسمبر من كل عام
-- رئيس لجان الجرد للعام المنصرم وفتح مستندات جديدة للعام الجديد
-- متابعة التامينات الاجتماعيه كمندوب والعمل على انتهاء مستحقات العاملين تجاة المؤسسه كاصابات العمل وانتهاء مستحقات المؤسسه تجاة العمل كالقيام بعمل الحركات الشهريه وسدادها للمؤسسه والعمل على تنشيط الملف وتحقيق نسبه التوظيف للمواطنين لانهاء كافة اعمالنا بالدوائر الحكوميه
-- التامين الطبى ومتابعة الحالات الحرجه مع مندوبى التامين الطبى
-- اصدار اللوائح المنظمه للعمل
-- عمل تسويات العاملين من اجازات سنويه وطارئه ونهاية الخدمه
-- وضع خطط الاجازات السنويه بما يتفق مع متطلبات العمل خلال العام
عمل العقود وملفات العاملين
-- عضو بارز فى الاجماعات لخطط الانتاج السنويه
-- مسك الدفاتر التجاريه
-- الاشراف العام على المخزون بالمستودعات
-- متابعة مندوبى المشتروات ومتابعة الاسعار
-- الالمام التام بقواعد قانون العمل والقيام بوضع اللوائح المساندة
-- الاشراف على وضع استراتيجية العمل الاضافى بالتعاون مع ادارة التخطيط والمتابعه
-- الحوافز الشهريه للعاملين
-- كافة نثريات العمل الخاصة بالموارد البشريه
-- القيام بكافة الاعمال التى تخص الادارات الحكوميه كالجوازات ومكتب العمل والعمال السعودى
-- متابعة يوميه الحضور والغياب وتطبيقها على برنامج الرواتب
-- القيام بعمل كشوفات الحوافز الشهريه او التشجيعيه للعاملين بصالات الانتاج وحثهم على العمل
ابرام العقود بكل اشكالها
. تقديم المشورة المرؤوسين على أفضل الممارسات التدريب وضمان أن تتماشى جميع السياسات والبرامج المعتمدة مع استراتيجية الموارد البشرية
الإشراف على تصميم وتطوير وتنفيذ إطار الكفاءة، مسارات التطوير الوظيفي وإدارة الأداء لجميع العاملين
توفير التوجيه الفني للمدربين لضمان أن خطط التدريب على المهارات العامة والفنية والدورات وتطورت على نحو فعال،
ضمان التنفيذ الفعال لبرامج التدريب والتأكد من أن جميع السجلات والأدلة والنماذج والوثائق المتعلقة صممت بشكل صحيح، ترسل وصيانتها وتحديثها.
ضمان فعالية وسرعة من جميع الأنشطة الإدارية واللوجستية المرتبطة بأنشطة التعلم والتدريب.
القيام بمبادرات ومشاريع محددة تتعلق بتطوير وتنفيذ برامج ومبادرات إدارة المواهب الجديدة.
التأكد من أن جميع العاملين سواسيه فى الحصول على الحق الوظيفى والتقارير السنويه التى حفظت بالملفات الشخصيه والاستعانه بعا فى العلاوات السنويه والترقيات
وإعادة النظر في إعداد الاداء والتقرير (السنوي) لبيان كفاءة الموظف من حيث خطط العمل وسلوكه داخل صالات العمل والانتاج بما يتماشى مع الأهداف الوظيفية الرئيسية، لتحقيق أهداف العمل داخل الإدارة.
التأكد من العمليات التجارية وأنشطة العمل،، يتم تنفيذها وفقا للسياسة المعمول بها وتتفق ايضا مع اللائحه الداخليه المنظمه للعمل والإجراءات والعمل على افضل السبلوأفضل الممارسات لتحقيق أهداف العمل بطريقة فعالة آمنة وفعالة وتكلفة.
وتحفيز وتطوير وتقييم فرق العمل لتحقيق أهدافه
التقدير العام مقبول
