Bayt.com

كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
ديبالي جيتلي, Associate Vice President - Human Resources

ديبالي جيتلي

Associate Vice President - Human Resources·TASC Outsourcing

الإمارات العربية المتحدة

دبلوم, Job Evaluation

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 17 سنوات, 4 أشهر

Associate Vice President - Human Resources

مارس 2023 - حتى الآن

TASC Outsourcing

دبي، الإمارات العربية المتحدة

مارس 2023 - حتى الآن

Heading HR team for the organization - 350 employee base
- Responsible for driving people strategy for the organization
- Oversee implementation of HR initiatives working closely with the senior leadership
- Leading a cross location team present in 3 countries - UAE, KSA & India
مجال الشركة:
وكالات التوظيف
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Associate Vice President, Human Resources

مارس 2023 - حتى الآن

TASC Outsourcing

دبي، الإمارات العربية المتحدة

مارس 2023 - حتى الآن

Heading HR team for the organization - 350 employee base
• Responsible for driving people strategy for the organization
• Oversee implementation of HR initiatives working closely with the senior leadership
• Leading a cross location team present in 3 countries - UAE, KSA & India
مجال الشركة:
الاستعانة بالمصادر الخارجية للموارد البشرية

Business Partner – HR Manager

نوفمبر 2021 - فبراير 2023

Gulf Marketing Group

دبي، الإمارات العربية المتحدة

نوفمبر 2021 - فبراير 2023

HR Business Partner for Under Armour, Emirates British Nursery and other Emerging Ventures (Beauty, Suncoast - Outdoor Furniture, Jumeirah Center - Leasing and AcuHouse) - 750 employee base
• Responsible for implementation of people initiatives for Under Armour across 28 stores in GCC in close partnership with the leadership
• Directly working with Business Promoters / Owners for emerging ventures
• Key Projects - HR Policies Review and Quarterly Attrition Analysis presented to Senior Management
مجال الشركة:
البيع بالتجزئة وبالجملة
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Performance and Rewards Partner

سبتمبر 2018 - أكتوبر 2021

Tanfeeth (Emirates NBD Group)

دبي، الإمارات العربية المتحدة

سبتمبر 2018 - أكتوبر 2021

Performance Management
• Implementation of PM process across Tanfeeth as per group guidelines
• Enhance awareness regarding PM process through eLearning module, PM Guide and other forums
Incentives Governance
• Ensure accuracy of performance data for incentivized employees
• Monitor incentive budget utilization and flag incentive budget deviations
• KPI review for incentivized staff
Rewards Partner
• Review and provide input in case of any salary deviation as per job band
• Review any job related allowances request
• Ensure job titles are as per guidelines
• Conduct various analysis from rewards perspective to enable informed decision by management
مجال الشركة:
البنوك
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Resourcing Manager & HR Business Partner

نوفمبر 2014 - أبريل 2017

Jumbo Electronics

دبي، الإمارات العربية المتحدة

نوفمبر 2014 - أبريل 2017

Resourcing Manager & HR Business Partner (Entire Distribution Business - Sony, Telecom and Consumer Electronics & Home Appliances)
• Manpower planning for Jumbo group and finalization of Manpower Budget for the year
• Manage hiring for critical and urgent Senior Management / Managerial positions across divisions
• Employer branding on LinkedIn, Jumbo Career page to attract right talent
• Spearhead Talent Management for the distribution businesses and managing employee grievances
مجال الشركة:
البيع بالتجزئة وبالجملة
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Deputy Manager - HR

فبراير 2014 - أكتوبر 2014

Dabur International, Dubai

دبي، الإمارات العربية المتحدة

فبراير 2014 - أكتوبر 2014

Key Role & Responsibilities:
Role: Lead - Learning & Development, Campus Engagement, Performance Management and other Key HR initiatives
•Training Needs Assessment and create Annual Training Calendar and other Development initiatives
•Facilitate the annual Performance Management process
•Lead the campus engagement initiatives to build talent pipeline
•Facilitate Employee Engagement Action planning
•Manage employee communication through various media
•Streamline HR processes around Joining, On-boarding and Induction and Exit
•Report Key HR Metrics on a periodic basis
مجال الشركة:
السلع الاستهلاكية سريعة التداول
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Manager – Human Resources

مايو 2010 - أغسطس 2013

WHIRLPOOL

جورجاون، الهند

مايو 2010 - أغسطس 2013

India Lead - Talent Management and Performance Management (Jan 2013 till July 2013)
• Assessment Center for Sales Frontline staff
• Talent Review across India organization HR Business Partner for Corporate functions like Marketing, Global Consumer Design, Global Procurement organization (May 2010 till Dec 2012)
• Campus hiring strategy
• Employee Engagement initiatives
• Implementation of people initiatives liaising with global teams
مجال الشركة:
الإنتاج الصناعي

Assistant Manager – Human Resources

مايو 2007 - مايو 2010

Cargill

جورجاون، الهند

مايو 2007 - مايو 2010

• HR Business Partner - Finance, IT, Legal, Taxation and Supply Chain with a geographically spread out employee base (across Regional offices and Plant locations)
• India Lead - Rewards & Recognition
مجال الشركة:
السلع الاستهلاكية سريعة التداول

التعليم

Korn Ferry HAY

يناير 2022

يناير 2022

دبلوم، Job Evaluation

الإمارات العربية المتحدة

SHRM

يناير 2019

يناير 2019

دبلوم، SHRM - Senior Certified Professional

الإمارات العربية المتحدة

Symbiosis Centre of Management & Human Resource Development

أبريل 2007

أبريل 2007

ماجستير، HR

الهند

المعدل التراكمي (نقاط): 3.4 من 5

المعدل التراكمي (نقاط): 3.4 من 5

Shri Ram College of Commerce

أبريل 2005

أبريل 2005

بكالوريوس، Business and Related Courses

الهند

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 64.5%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 64.5%

Skills

Compensation
Expert
Compensation
Expert
Capability Building
Expert
Capability Building
Expert
Talent Acquisition
Expert
Talent Acquisition
Expert
Talent Management
Expert
Talent Management
Expert
Employee Engagement
Expert
Employee Engagement
Expert
HIRING
Expert
HIRING
Expert
MANAGEMENT
Expert
MANAGEMENT
Expert
ANALYTICS
Expert
ANALYTICS
Expert
EMPLOYER BRANDING
Expert
EMPLOYER BRANDING
Expert
GLOBAL MOBILITY
Expert
GLOBAL MOBILITY
Expert
MANAGEMENT PROCESS
Expert
MANAGEMENT PROCESS
Expert
HUMAN RESOURCES
Expert
HUMAN RESOURCES
Expert
Employee Engagement
Expert
Employee Engagement
Expert
Talent Management
Intermediate
Talent Management
Intermediate
COACHING
Intermediate
COACHING
Intermediate
HR Strategy
Expert
HR Strategy
Expert
Employee Relations
Expert
Employee Relations
Expert
Rewards
Intermediate
Rewards
Intermediate
HR Business Partnering
Expert
HR Business Partnering
Expert
Compensation & Benefits
Expert
Compensation & Benefits
Expert
Performance Management
Expert
Performance Management
Expert
HR Operations
Expert
HR Operations
Expert
Team Management
Expert
Team Management
Expert
Compensation
Expert
Compensation
Expert
Capability Building
Expert
Capability Building
Expert
Talent Acquisition
Expert
Talent Acquisition
Expert

اللغات

الانجليزية

متمرّس

الهندية

متمرّس

العضويات

SHRM

Member

November 2019

التدريب و الشهادات

الشهادات
SHRM - SCP
Apr 2019