مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية
مجموعة الحياة للاستثمار
مجموع سنوات الخبرة :22 years, 1 أشهر
- تأسيس إدارة موارد بشرية.
- إدارة التوظيف الداخلي والخارجي.
- إدارة الرواتب والتعويضات.
- إدارة العلاقات الحكومية ومتابعة القرارات الحكومية ذات الصلة بالنشاط.
- إدارة الشؤون الإدارية.
- استقطاب وتوظيف القيادات في الشركة.
- المشاركة في صياغة القرارات على مستوى الإدارة التنفيذية.
- إعداد خطة الموارد البشرية واقتراح ما يلزم من مقترحات جديدة لتطوير العمل.
- وضع السياسات واللوائح الخاصة بالعمل داخل الشركة على وجهة العموم وإدارة الموارد البشرية على وجهه الخصوص.
- متابعة التغيرات التي تتم في البيئة الداخلية في المنظمة وتحقيق العدالة بين الأفراد.
- خلق بيئة عمل مستقرة وتعزيز الانتماء للموظفين.
- العمل على خفض دوران الموارد البشري.
- عمل التحقيقات الإدارية.
- إدارة ملف التوطين وربط خطط التوظيف مع نسبة التوطين.
- تكوين فريق العمل.
- إدارة الرواتب والتعويضات.
- إدارة العلاقات الحكومية ومتابعة القرارات الحكومية ذات الصلة بالنشاط.
- إدارة التوظيف الداخلي والخارجي.
- إدارة الشون الإدارية.
- المحافظة على استقرار المورد البشري.
- السيطرة على الإضرابات ومنع حدوثها مستقبلاً.
- إعداد خطة الموارد البشرية واقتراح ما يلزم من مقترحات جديدة لتطوير العمل.
- وضع السياسات واللوائح الخاصة بالعمل داخل الشركة على وجهة العموم وإدارة الموارد البشرية على وجهه الخصوص.
- متابعة التغيرات التي تتم في البيئة الداخلية في المنظمة وتحقيق العدالة بين الأفراد.
- متابعة المستخلصات الحكومية.
- التعامل مع الأزمات العمالية.
- عمل التحقيقات الإدارية.
- إدارة أزمة تخفيض العمالة.
- إعداد ميزانية الموارد البشرية.
- إدارة التوظيف الداخلي والخارجي.
- إدارة الرواتب والتعويضات.
- إدارة العلاقات الحكومية ومتابعة القرارات ذات الصلة بالنشاط.
- إدارة الشؤون الإدارية.
- وضع مؤشرات أداء الموظف الرئيسية.
- إعداد خطة الموارد البشرية واقتراح ما يلزم من مقترحات جديدة لتطوير العمل.
- وضع السياسات واللوائح الخاصة بالعمل داخل الشركة على وجه العموم وإدارة الموارد البشرية على وجه الخصوص.
- متابعة التغيرات التي تتم في البيئة الداخلية في المنظمة وتحقيق العدالة بين الأفراد.
- وضع خطة تدفق نقدي ربع سنوي.
- عمل التحقيقات الإدارية.
- إدارة أزمة تخفيض العمالة.
- القيام بإعمال الرئيس التنفيذي بالنيابة.
تدرجت على عدة وظائف وهي كالتالي:
- إداري شؤون موظفين
- أخصائي موارد بشرية
- مسؤول شؤون موظفين
ومن ضمن المهام التي عملت عليها
1. متابعة أعمال القسم والربط مع الأقسام الأخرى.
2. مراجعة واعتماد الرواتب.
3. اعتماد جدولة الإجازات للموظفين.
4. مقابلة المرشحين للوظائف.
بدأت العمل في الشركة كمعقب ثم إداري وعملت على المهام التالية:
- فتح ملفات للموظفين الجدد والتحديث اليومي لها.
- متابعة كروت الحضور والانصراف من المواقع والإدارة.
- طباعة الخطابات والتعاريف.
- الاستلام والتسليم للمندوبين والمعقبين.
- متابعة صرف المستخلصات الحكومية.
محاسبة الزبائن وخدمتهم
استقبال العملاء وإنهاء إجراءات تسكينهم.
إدارة أعمال
موارد بشرية