Total Years of Experience: 16 Years, 8 Months
January 2012
To March 2016
chief executive
at Abbas Contracting Company
Location :
Saudi Arabia - Riyadh
إ
دارة أعمال الشركة بكفاءة وفعالية بما يخدم أهداف ومصلحة الشركة ورفع اسم الشركة في الأسواق المحلية والخارجية.
عمل مراجعة وتحليل شامل للوضع الحالي وعمل خطة إستراتيجية لإصلاح الوضع القائم.
مراجعة القوانين الداخلية المعمول بها في الشركة وإجراء التعديلات اللازمة وإقرارها من قبل الدوائر المختصة وتعميمها على الموظفين والعاملين في الشركة.
مراجعة ملفات وعقود الموظفين والعاملين ومهام ومسئوليات وصلاحيات كل فرد وإجراء التعديلات اللازمة بما تقتضيه مصلحة العمل.
مراجعة عقود الوكلاء والموزعين والموردين وإقرارها.
مراجعة وتنظيم الملفات الخاصة بتطوير المصنع.
مراجعة الملفات المتعلقة بتسجيل العلامات التجارية للشركة ومتابعتها.
تنظيم الملفات المتعلقة بالوضع القانوني للشركة والتأكد من وجود كافة الوثائق والشهادات التي تثبت ذلك.
مراسلة ومخاطبة المؤسسات الحكومية والتجارية والاتحادات والنقابات والمؤسسات بما يخدم أهداف ومصالح الشركة.
المشاركة في المؤتمرات والندوات والاجتماعات والمعارض الداخلية والخارجية التي لها علاقة بالعمل.
القيام بدور العلاقات العامة في الشركة.
الرقابة على كافة الدوائر والأقسام والأفراد العاملين بالشركة ممن يلونه في الهيكل التنظيمي.
ترأس الاجتماعات الدورية والطارئة في الشركة.
تنظيم العلاقات بين الأقسام وآليات التخاطب حسب الهرم الوظيفي والحد من تداخل المهام والصلاحيات ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
حل كافة المشاكل الإدارية سواء كانت داخلية أم خارجية.
رفع التقارير الدورية والسنوية لمجلس الإدارة.
. التمثيل الإداري للجودة وقيادة فريق الجودة في الشركة للتحقق من تطبيقها في الشركة
اعداد وتنفيذ اهداف واستراتيجيات المنشأة .
التأكد من تطبيق السياسات والبرامج الفعالة التي تؤكد تطبيق أنظمة وزارة العمل وتطبيق انظمة المنشأة التي تحافظ على الامن الصناعي والصحة والسلامة المهنية للعاملين في أي وقت .
إدارة الموارد البشرية وجعلها وظيفة مؤثرة وجزء هام وفعال في المنظمة .
المساهمة في تطوير ثقافة المنظمة وبيئة العمل والهيكل التنظيمي والنظم وعمليات واجراءات العمل .
تحليل وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبة للعاملين
وضع الاجراءات اللازمة للتأكد من أن المنظمة تطبق القوانين واللوائح المنظمة للعمل والعاملين بفاعلية .
استقطاب الكوادر البشرية .
رفع التقارير الشهرية للإدارة العليا .
العمل على صندوق الموارد البشرية( اعداد الاتفاقيات ورفع الفواتير وتحصيل الفواتير.
إعداد اللوائح التنظيمة للشركة .
تحقيق نسبة السعودة .
القدرة على الادارة وتنظيم الاعمال الادارية .
التعامل والاتصال الجيد والفعال مع الادارات والاقسام الاخرى .
العمل على تصنيف الشركة لدى وكالة تصنيف المقاولين بوزارة الشئون البلدية والقروية وتجديد ورفع درجة التصنيف .
تنظيم ملفات الموظفين ومتابعة اقاماتهم وجوازاتهم .
صياغة الخطابات الموجهه لجميع الدوائر الحكومية .
وفير التأمين الاجتماعي
توفير التأمين الطبي .
ضبط الحظور والانصراف .
العمل على برامج شئون الموظفين .
ترتيب ملف مكتب العمل .
العمل بفاعليه كعضو في فريق العمل .
إعداد مسيرات رواتب الموظفين وحساب مستحقاتهم الشهرية والاجازات ونهاية الخدمة .
وضع إستراتيجية Strategy لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة و متماشية مع رؤيا Vision ورسالة Mission وأهداف Objectives المنظمة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل على القيام بالوظائف والمهام التالية.
• التحليل الوظيفي • Job Analysis
• الوصف الوظيفي • Job De****on
• نظام الاختيار والتعيين • Recruitment and Selection
• نظام تقييم الأداء • Performance Appraisal
• نظام التعويض والمكافأة • Compensation and Benefits System
• تطوير الموارد البشرية • Human Resources Development
• نظام تحفيز الموظفين • Motivation and Incentives
• تخطيط الموارد البشرية • Human Resources Planning
• وضع الصلاحيات والمسؤوليات • Authorities and Responsibilities
• وضع وتحديث الهياكل التنظيمية • Organization Structure
• وضع أنظمة السلامة • Health and Safety
• دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها • Employee Problem Solving
دارة أعمال الشركة بكفاءة وفعالية بما يخدم أهداف ومصلحة الشركة ورفع اسم الشركة في الأسواق المحلية والخارجية.
عمل مراجعة وتحليل شامل للوضع الحالي وعمل خطة إستراتيجية لإصلاح الوضع القائم.
مراجعة القوانين الداخلية المعمول بها في الشركة وإجراء التعديلات اللازمة وإقرارها من قبل الدوائر المختصة وتعميمها على الموظفين والعاملين في الشركة.
مراجعة ملفات وعقود الموظفين والعاملين ومهام ومسئوليات وصلاحيات كل فرد وإجراء التعديلات اللازمة بما تقتضيه مصلحة العمل.
مراجعة عقود الوكلاء والموزعين والموردين وإقرارها.
مراجعة وتنظيم الملفات الخاصة بتطوير المصنع.
مراجعة الملفات المتعلقة بتسجيل العلامات التجارية للشركة ومتابعتها.
تنظيم الملفات المتعلقة بالوضع القانوني للشركة والتأكد من وجود كافة الوثائق والشهادات التي تثبت ذلك.
مراسلة ومخاطبة المؤسسات الحكومية والتجارية والاتحادات والنقابات والمؤسسات بما يخدم أهداف ومصالح الشركة.
المشاركة في المؤتمرات والندوات والاجتماعات والمعارض الداخلية والخارجية التي لها علاقة بالعمل.
القيام بدور العلاقات العامة في الشركة.
الرقابة على كافة الدوائر والأقسام والأفراد العاملين بالشركة ممن يلونه في الهيكل التنظيمي.
ترأس الاجتماعات الدورية والطارئة في الشركة.
تنظيم العلاقات بين الأقسام وآليات التخاطب حسب الهرم الوظيفي والحد من تداخل المهام والصلاحيات ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
حل كافة المشاكل الإدارية سواء كانت داخلية أم خارجية.
رفع التقارير الدورية والسنوية لمجلس الإدارة.
. التمثيل الإداري للجودة وقيادة فريق الجودة في الشركة للتحقق من تطبيقها في الشركة
اعداد وتنفيذ اهداف واستراتيجيات المنشأة .
التأكد من تطبيق السياسات والبرامج الفعالة التي تؤكد تطبيق أنظمة وزارة العمل وتطبيق انظمة المنشأة التي تحافظ على الامن الصناعي والصحة والسلامة المهنية للعاملين في أي وقت .
إدارة الموارد البشرية وجعلها وظيفة مؤثرة وجزء هام وفعال في المنظمة .
المساهمة في تطوير ثقافة المنظمة وبيئة العمل والهيكل التنظيمي والنظم وعمليات واجراءات العمل .
تحليل وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبة للعاملين
وضع الاجراءات اللازمة للتأكد من أن المنظمة تطبق القوانين واللوائح المنظمة للعمل والعاملين بفاعلية .
استقطاب الكوادر البشرية .
رفع التقارير الشهرية للإدارة العليا .
العمل على صندوق الموارد البشرية( اعداد الاتفاقيات ورفع الفواتير وتحصيل الفواتير.
إعداد اللوائح التنظيمة للشركة .
تحقيق نسبة السعودة .
القدرة على الادارة وتنظيم الاعمال الادارية .
التعامل والاتصال الجيد والفعال مع الادارات والاقسام الاخرى .
العمل على تصنيف الشركة لدى وكالة تصنيف المقاولين بوزارة الشئون البلدية والقروية وتجديد ورفع درجة التصنيف .
تنظيم ملفات الموظفين ومتابعة اقاماتهم وجوازاتهم .
صياغة الخطابات الموجهه لجميع الدوائر الحكومية .
وفير التأمين الاجتماعي
توفير التأمين الطبي .
ضبط الحظور والانصراف .
العمل على برامج شئون الموظفين .
ترتيب ملف مكتب العمل .
العمل بفاعليه كعضو في فريق العمل .
إعداد مسيرات رواتب الموظفين وحساب مستحقاتهم الشهرية والاجازات ونهاية الخدمة .
وضع إستراتيجية Strategy لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة و متماشية مع رؤيا Vision ورسالة Mission وأهداف Objectives المنظمة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل على القيام بالوظائف والمهام التالية.
• التحليل الوظيفي • Job Analysis
• الوصف الوظيفي • Job De****on
• نظام الاختيار والتعيين • Recruitment and Selection
• نظام تقييم الأداء • Performance Appraisal
• نظام التعويض والمكافأة • Compensation and Benefits System
• تطوير الموارد البشرية • Human Resources Development
• نظام تحفيز الموظفين • Motivation and Incentives
• تخطيط الموارد البشرية • Human Resources Planning
• وضع الصلاحيات والمسؤوليات • Authorities and Responsibilities
• وضع وتحديث الهياكل التنظيمية • Organization Structure
• وضع أنظمة السلامة • Health and Safety
• دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها • Employee Problem Solving
January 2001
To June 2009
Human Resource Manager
at Amar potential Contracting
Location :
Saudi Arabia - Riyadh
اعداد وتنفيذ اهداف واستراتيجيات المنشأة.
التأكد من تطبيق السياسات والبرامج الفعالة التي تؤكد تطبيق أنظمة وزارة العمل وتطبيق انظمة المنشأة التي تحافظ على الامن الصناعي والصحة والسلامة المهنية للعاملين في أي وقت.
إدارة الموارد البشرية وجعلها وظيفة مؤثرة وجزء هام وفعال في المنظمة.
المساهمة في تطوير ثقافة المنظمة وبيئة العمل والهيكل التنظيمي والنظم وعمليات واجراءات العمل.
تحليل وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبة للعاملين
وضع الاجراءات اللازمة للتأكد من أن المنظمة تطبق القوانين واللوائح المنظمة للعمل والعاملين بفاعلية.
استقطاب الكوادر البشرية.
رفع التقارير الشهرية للإدارة العليا.
العمل على صندوق الموارد البشرية (اعداد الاتفاقيات ورفع الفواتير وتحصيل الفواتير.
إعداد اللوائح التنظيمة للشركة.
تحقيق نسبة السعودة.
القدرة على الادارة وتنظيم الاعمال الادارية.
التعامل والاتصال الجيد والفعال مع الادارات والاقسام الاخرى.
العمل على تصنيف الشركة لدى وكالة تصنيف المقاولين بوزارة الشئون البلدية والقروية وتجديد ورفع درجة التصنيف.
تنظيم ملفات الموظفين ومتابعة اقاماتهم وجوازاتهم.
صياغة الخطابات الموجهه لجميع الدوائر الحكومية.
توفير التأمين الاجتماعي
توفير التأمين الطبي.
ضبط الحظور والانصراف.
العمل على برامج شئون الموظفين.
ترتيب ملف مكتب العمل.
وضع إستراتيجية Strategy لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة و متماشية مع رؤيا Vision ورسالة Mission وأهداف Objectives المنظمة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل على القيام بالوظائف والمهام التالية.
• التحليل الوظيفي • Job Analysis
• الوصف الوظيفي • Job De****on
• نظام الاختيار والتعيين • Recruitment and Selection
• نظام تقييم الأداء • Performance Appraisal
• نظام التعويض والمكافأة • Compensation and Benefits System
• تطوير الموارد البشرية • Human Resources Development
• نظام تحفيز الموظفين • Motivation and Incentives
• تخطيط الموارد البشرية • Human Resources Planning
• وضع الصلاحيات والمسؤوليات • Authorities and Responsibilities
• وضع وتحديث الهياكل التنظيمية • Organization Structure
• وضع أنظمة السلامة • Health and Safety
• دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها • Employee Problem Solving
التأكد من تطبيق السياسات والبرامج الفعالة التي تؤكد تطبيق أنظمة وزارة العمل وتطبيق انظمة المنشأة التي تحافظ على الامن الصناعي والصحة والسلامة المهنية للعاملين في أي وقت.
إدارة الموارد البشرية وجعلها وظيفة مؤثرة وجزء هام وفعال في المنظمة.
المساهمة في تطوير ثقافة المنظمة وبيئة العمل والهيكل التنظيمي والنظم وعمليات واجراءات العمل.
تحليل وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبة للعاملين
وضع الاجراءات اللازمة للتأكد من أن المنظمة تطبق القوانين واللوائح المنظمة للعمل والعاملين بفاعلية.
استقطاب الكوادر البشرية.
رفع التقارير الشهرية للإدارة العليا.
العمل على صندوق الموارد البشرية (اعداد الاتفاقيات ورفع الفواتير وتحصيل الفواتير.
إعداد اللوائح التنظيمة للشركة.
تحقيق نسبة السعودة.
القدرة على الادارة وتنظيم الاعمال الادارية.
التعامل والاتصال الجيد والفعال مع الادارات والاقسام الاخرى.
العمل على تصنيف الشركة لدى وكالة تصنيف المقاولين بوزارة الشئون البلدية والقروية وتجديد ورفع درجة التصنيف.
تنظيم ملفات الموظفين ومتابعة اقاماتهم وجوازاتهم.
صياغة الخطابات الموجهه لجميع الدوائر الحكومية.
توفير التأمين الاجتماعي
توفير التأمين الطبي.
ضبط الحظور والانصراف.
العمل على برامج شئون الموظفين.
ترتيب ملف مكتب العمل.
وضع إستراتيجية Strategy لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة و متماشية مع رؤيا Vision ورسالة Mission وأهداف Objectives المنظمة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل على القيام بالوظائف والمهام التالية.
• التحليل الوظيفي • Job Analysis
• الوصف الوظيفي • Job De****on
• نظام الاختيار والتعيين • Recruitment and Selection
• نظام تقييم الأداء • Performance Appraisal
• نظام التعويض والمكافأة • Compensation and Benefits System
• تطوير الموارد البشرية • Human Resources Development
• نظام تحفيز الموظفين • Motivation and Incentives
• تخطيط الموارد البشرية • Human Resources Planning
• وضع الصلاحيات والمسؤوليات • Authorities and Responsibilities
• وضع وتحديث الهياكل التنظيمية • Organization Structure
• وضع أنظمة السلامة • Health and Safety
• دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها • Employee Problem Solving
Share on Facebook
Share on Twitter
Share Via Email