chief executive
Abbas Contracting Company
مجموع سنوات الخبرة :12 years, 9 أشهر
إ
دارة أعمال الشركة بكفاءة وفعالية بما يخدم أهداف ومصلحة الشركة ورفع اسم الشركة في الأسواق المحلية والخارجية.
عمل مراجعة وتحليل شامل للوضع الحالي وعمل خطة إستراتيجية لإصلاح الوضع القائم.
مراجعة القوانين الداخلية المعمول بها في الشركة وإجراء التعديلات اللازمة وإقرارها من قبل الدوائر المختصة وتعميمها على الموظفين والعاملين في الشركة.
مراجعة ملفات وعقود الموظفين والعاملين ومهام ومسئوليات وصلاحيات كل فرد وإجراء التعديلات اللازمة بما تقتضيه مصلحة العمل.
مراجعة عقود الوكلاء والموزعين والموردين وإقرارها.
مراجعة وتنظيم الملفات الخاصة بتطوير المصنع.
مراجعة الملفات المتعلقة بتسجيل العلامات التجارية للشركة ومتابعتها.
تنظيم الملفات المتعلقة بالوضع القانوني للشركة والتأكد من وجود كافة الوثائق والشهادات التي تثبت ذلك.
مراسلة ومخاطبة المؤسسات الحكومية والتجارية والاتحادات والنقابات والمؤسسات بما يخدم أهداف ومصالح الشركة.
المشاركة في المؤتمرات والندوات والاجتماعات والمعارض الداخلية والخارجية التي لها علاقة بالعمل.
القيام بدور العلاقات العامة في الشركة.
الرقابة على كافة الدوائر والأقسام والأفراد العاملين بالشركة ممن يلونه في الهيكل التنظيمي.
ترأس الاجتماعات الدورية والطارئة في الشركة.
تنظيم العلاقات بين الأقسام وآليات التخاطب حسب الهرم الوظيفي والحد من تداخل المهام والصلاحيات ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
حل كافة المشاكل الإدارية سواء كانت داخلية أم خارجية.
رفع التقارير الدورية والسنوية لمجلس الإدارة.
. التمثيل الإداري للجودة وقيادة فريق الجودة في الشركة للتحقق من تطبيقها في الشركة
اعداد وتنفيذ اهداف واستراتيجيات المنشأة .
التأكد من تطبيق السياسات والبرامج الفعالة التي تؤكد تطبيق أنظمة وزارة العمل وتطبيق انظمة المنشأة التي تحافظ على الامن الصناعي والصحة والسلامة المهنية للعاملين في أي وقت .
إدارة الموارد البشرية وجعلها وظيفة مؤثرة وجزء هام وفعال في المنظمة .
المساهمة في تطوير ثقافة المنظمة وبيئة العمل والهيكل التنظيمي والنظم وعمليات واجراءات العمل .
تحليل وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبة للعاملين
وضع الاجراءات اللازمة للتأكد من أن المنظمة تطبق القوانين واللوائح المنظمة للعمل والعاملين بفاعلية .
استقطاب الكوادر البشرية .
رفع التقارير الشهرية للإدارة العليا .
العمل على صندوق الموارد البشرية( اعداد الاتفاقيات ورفع الفواتير وتحصيل الفواتير.
إعداد اللوائح التنظيمة للشركة .
تحقيق نسبة السعودة .
القدرة على الادارة وتنظيم الاعمال الادارية .
التعامل والاتصال الجيد والفعال مع الادارات والاقسام الاخرى .
العمل على تصنيف الشركة لدى وكالة تصنيف المقاولين بوزارة الشئون البلدية والقروية وتجديد ورفع درجة التصنيف .
تنظيم ملفات الموظفين ومتابعة اقاماتهم وجوازاتهم .
صياغة الخطابات الموجهه لجميع الدوائر الحكومية .
وفير التأمين الاجتماعي
توفير التأمين الطبي .
ضبط الحظور والانصراف .
العمل على برامج شئون الموظفين .
ترتيب ملف مكتب العمل .
العمل بفاعليه كعضو في فريق العمل .
إعداد مسيرات رواتب الموظفين وحساب مستحقاتهم الشهرية والاجازات ونهاية الخدمة .
وضع إستراتيجية Strategy لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة و متماشية مع رؤيا Vision ورسالة Mission وأهداف Objectives المنظمة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل على القيام بالوظائف والمهام التالية.
• التحليل الوظيفي • Job Analysis
• الوصف الوظيفي • Job De****on
• نظام الاختيار والتعيين • Recruitment and Selection
• نظام تقييم الأداء • Performance Appraisal
• نظام التعويض والمكافأة • Compensation and Benefits System
• تطوير الموارد البشرية • Human Resources Development
• نظام تحفيز الموظفين • Motivation and Incentives
• تخطيط الموارد البشرية • Human Resources Planning
• وضع الصلاحيات والمسؤوليات • Authorities and Responsibilities
• وضع وتحديث الهياكل التنظيمية • Organization Structure
• وضع أنظمة السلامة • Health and Safety
• دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها • Employee Problem Solving
اعداد وتنفيذ اهداف واستراتيجيات المنشأة.
التأكد من تطبيق السياسات والبرامج الفعالة التي تؤكد تطبيق أنظمة وزارة العمل وتطبيق انظمة المنشأة التي تحافظ على الامن الصناعي والصحة والسلامة المهنية للعاملين في أي وقت.
إدارة الموارد البشرية وجعلها وظيفة مؤثرة وجزء هام وفعال في المنظمة.
المساهمة في تطوير ثقافة المنظمة وبيئة العمل والهيكل التنظيمي والنظم وعمليات واجراءات العمل.
تحليل وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبة للعاملين
وضع الاجراءات اللازمة للتأكد من أن المنظمة تطبق القوانين واللوائح المنظمة للعمل والعاملين بفاعلية.
استقطاب الكوادر البشرية.
رفع التقارير الشهرية للإدارة العليا.
العمل على صندوق الموارد البشرية (اعداد الاتفاقيات ورفع الفواتير وتحصيل الفواتير.
إعداد اللوائح التنظيمة للشركة.
تحقيق نسبة السعودة.
القدرة على الادارة وتنظيم الاعمال الادارية.
التعامل والاتصال الجيد والفعال مع الادارات والاقسام الاخرى.
العمل على تصنيف الشركة لدى وكالة تصنيف المقاولين بوزارة الشئون البلدية والقروية وتجديد ورفع درجة التصنيف.
تنظيم ملفات الموظفين ومتابعة اقاماتهم وجوازاتهم.
صياغة الخطابات الموجهه لجميع الدوائر الحكومية.
توفير التأمين الاجتماعي
توفير التأمين الطبي.
ضبط الحظور والانصراف.
العمل على برامج شئون الموظفين.
ترتيب ملف مكتب العمل.
وضع إستراتيجية Strategy لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة و متماشية مع رؤيا Vision ورسالة Mission وأهداف Objectives المنظمة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل على القيام بالوظائف والمهام التالية.
• التحليل الوظيفي • Job Analysis
• الوصف الوظيفي • Job De****on
• نظام الاختيار والتعيين • Recruitment and Selection
• نظام تقييم الأداء • Performance Appraisal
• نظام التعويض والمكافأة • Compensation and Benefits System
• تطوير الموارد البشرية • Human Resources Development
• نظام تحفيز الموظفين • Motivation and Incentives
• تخطيط الموارد البشرية • Human Resources Planning
• وضع الصلاحيات والمسؤوليات • Authorities and Responsibilities
• وضع وتحديث الهياكل التنظيمية • Organization Structure
• وضع أنظمة السلامة • Health and Safety
• دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها • Employee Problem Solving
التخطيط والتنظيم والقيادة والرقابة على كافة أنشطة الشركة بأمثل الطرق وأقل التكاليف بكفائة وفعالية بما يحقق أهداف الشركة بالنمو وزيادة الحصة السوقية للشركة.وضع برامج ومشاريع البحوث والدراسات التي يحتاج إليها العمل أو الزبائن بحسب الطلب، وتقدير الاحتياجات المتعلقة بالوقت والأفراد والمعدات والتكلفة المالية. متابعة إجراءات البحوث، وإصدار التوجيهات اللازمة، ومتابعة نتائج البحوث، وتقييم مدى الاستفادة منها، ومتابعة التطور العلمي داخلياً وخارجياً. التنسيق والتعاون مع الجهات والهيئات العلمية الأخرى، وتنظيم وإدارة البحوث المطلوبة، وتقديم الملاحظات بشأن النتائج، واعتماد التقرير النهائي. توزيع العمل بحسب الاختصاص، والإشراف على المكتبة والوثائق، وتزويدها بالمراجع الحديثة. الإشراف الإداري والفني على المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، واقتراح البرامج الكفيلة برفع مستوى معارفهم وتنمية قدراتهم. تطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة.المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
