محمود فوزى محمد

 إعداد الموازنات العامه للشركة وصرف الرواتب
 إعداد التقارير بكافة أنواعها ورفعها للادارة العليا
 توفير الخدمات الاداريه
 تقييم أداء الافراد والعمل على حلها
 إدارة التطوير والتغير فى المؤسسه
 تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجعهم على التطوير والتحسين فى الاداء
 اختيار الموظفين الجدد وتعينهم بناء على المعاير المطلوبه ومدى تطابق المؤهلات
 تصميم الهيكل التنظيمى والهرم الادارى الخاص بالمؤسسه وفقا للمبادئ الاداريه
 مسئول عن التوظيف فى الشركة واجراء المقابلات
 تنظيم وتخطيط الوظائف والخدمات الاداريه فى الشركة
 تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وإدارة الشركة
 تعريف المتقدمين للوظيفه بجميع تفاصيل الوظيفه المقدم اليها مثل الحقوق والواجبات
 العمل على حل المشاكل التى تحدث بين الموظفين والادارة
 تعريف المدراء فى الشركة على سياسات الشركة
 انشاء وتنظيم البرامج التدريبيه وتقيمها وقيادتها
 الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات وإعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق القديمه وتسجيل البيانات الحديثه
 المتابعه مع كافة الجهات الحكوميه والغير حكوميه فى كل مايخص الشركة من اجراءات

مسئول عن الاشراف على الادارة يوم بيوم و مراجعة جميع العمليات التى تتم بالادارة و الفايلنج لكل ماسبق 
متابعة مشاكل العاملين و العمل على حلها بالوسائل المتبعة . 
شرح أهداف و سياسات الشركة لتحسين المستوى بها . 
الاشراف و متابعة أداء أفراد الادارة وعمل التقييمات و وضع نظام لأسلوب العمل لكل فرد طبقا لحالة العمل. 
استخدام معايير الاداء لتحسين مستوى اداء الادارة 
اعداد كشوف الرواتب الخاصة بجميع العاملين بالشركة 
مراجعة الرواتب للعاملين بعد الصرف لحل اى مشكلة قد تحدث 
تحديد مستحقات الحوافز والاضافى 
اعداد البيانات الماليه التى يتم طلبها من الادارة 
اعتماد التعديلات والزيادات فى الرواتب 
اعداد بعض النماذج المستخدمة فى الادارة 
التأكد ومتابعة تطبيق إجراءات ادارة الافراد مع جميع الادارات 
العمل على تطوير الافراد والتنسيق بينهم وبين الادارة العليا

 العمل على حل مشاكل العاملين وتقديم الخدمات المكلف بها ادارة الافراد بافضل الطرق
 انشاء و متابعة تحديث قاعدة بيانات موظفى الشركه و اعداد التقاريير المرتبطه بها
 مراجعة وحساب الوقت الاضافى للموظفين
 متابعة متغيرات المرتبات حتى تثبيتهاعلى جداول المرتبات
 متابعة تقاريير الاجازات السنويه لكل موظف و حساب الرصيد النهائى المستحق له
 الاشراف والمسئوليه على صندوق العاملين و اعداد تقاريير بالمبالغ المستحقه لكل موظف بالصندوق منذ اشتراكه حتى خروجه
 مسئول على المتابعه للنسب المستحقه على الشركه بصندوق اعانات الطوارىء و صندوق الخدمات الاجتماعيه و الثقافيه و الصحيه ومتابعة تحصيلها للجهات المعنيه
 مسئول البيانات المطلوبه من مكاتب العمل, التأمينات, الجهاز المركزى للتعبئه و الاحصاء وكافة الجهات الحكوميه .

 مسئول عن التحفيزات السنويه للعاملين في شكل خدمات تقدم للعاملين
 التأكد ومتابعة تطبيق إجراءات ادارة الأفراد مع جميع الإدارات والعمل على تطوير الأفراد والتنسيق بينهم وبين الإدارة العليا
 العمل على حل مشاكل العاملين وتقديم الخدمات المكلف بها ادارة الأفراد بأفضل الطرق
 مسئول عن إدارة الوقت لتحقيق أعلى نسبة كفائه إنتاجيه
 إشعار العاملين بروح العدالة والملكيه داخل المنظمة
 تنمية روح التعاون بين العاملين، وتنمية روح الفريق والتضامن
 تحسين صورة المشروع أمام المجتمع
 بالاضافة الى كل ما يضاف من مهام من قبل الادارة العليا

 مسئول عن الاشراف على الادارة يوم بيوم و مراجعة جميع العمليات التى تتم بالادارة و الفايلنج لكل ماسبق
 متابعة مشاكل العاملين و العمل على حلها بالوسائل المتبعة .
 شرح أهداف و سياسات الشركة لتحسين المستوى بها .
 الاشراف و متابعة أداء أفراد الادارة وعمل التقييمات و وضع نظام لأسلوب العمل لكل فرد طبقا لحالة العمل.
 استخدام معايير الاداء لتحسين مستوى اداء الادارة
 اعداد كشوف الرواتب الخاصة بجميع العاملين بالشركة
 اعداد مستحقات الحوافز والاضافى