كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
Group HR Director
Mohammed M. AlRashed Trading and Contracting Company / Marco
مجموع سنوات الخبرة :25 سنوات, 10 أشهر
1- إدارة ومتابعة أعمال ومهام جميع الإدارات التي تعمل في أفرع المنطقة الشرقية .
2- تطوير أعمال الشركة في أفرع المنطقة الشرقية ومايتبع لها من محافظات .
3-الحرص على بحث وفتح أسواق جديدة وعملاء جدد وفتح قنوات أتصال وتواصل معهم .
4- متابعة ميزانية ومصاريف فروع المنطقة الشرقية ووضع التصور لها وتقديراتها عند أعداد الميزانية لكل عام .
5-متابعة عمليات التأسيس والانشاء لتلك الفروع .
6- متابعة ووضع السياسات والاجراءات واللوائح لكل مايخص تلك الفروع .
7- البحث عن مزيد من العملاء الإستراتيجين وشركاء النجاح .
8- متابعة عمليات التوظيف والأستقطاب والتدريب والترقي لهذه الفروع .
9- متابعة عمليات التسويق والأنتشار والمبيعات لهذه الفروع .
10-وضع خطط العمل وتحقيق اهداف الشركة العامة والتوسع .
•متابعة ومسئولية كامل الأداء الأداري في الشركة حسب الصلاحيات.
•إعداد الهيكل الوظيفي العام للشركة والذي يتوافق مع رؤية الشركة الأنية والمستقبلية والمساهمة في.
•إعداد لائحة السياسات والاجراءات الداخلية لادارة الموارد البشرية والمساعده في اعداد لائحه الإدارات الاخرى.
•إعداد لائحة الصلاحيات للسياسات الداخلية العامة للشركة.
•اعداد خطة التوظيف والسعودة وتخطيط القوى العاملة.
•إعداد وتنظيم سلم رواتب ومرتبة ثابته وموحد لكل تخصص ومايشمله من مسميات ومهام وظيفية.
•اعداد لائحة تنظيم العمل الخاصة وزارة العمل ولائحة العقوبات الداخلية وتطبيق وتسير الاعمال بموجبها
•إعداد وتصميم جميع النماذج الخاصة بالشئون الإدارية والنماذج الحكومية والخطابات ذات العلاقة.
•اعداد خطة لتسير شئون العاملين من يوم وصولهم الى البلاد وحتى عودتهم.
•إعداد الخطط الفرعية و البرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية بما يحقق الأهداف الرئيسية للشركة.
•اتخاذ كافة القرارات الادارية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية بما يحقق حسن سير العمل في حدود الاختصاصات والصلاحيات.
•تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية والعاملين ودراسة اسباب التسرب الوظيفي ووضع حلول لعلاجها.
•وضع الخطط الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية بما يخص تخطيط برنامج التعاقب الوظيفي و انشاء لجنة تطوير الموظفين والقياديين و ادارة المواهب ومبادرة القدرة والتطوير التنظيمي وتعزيز الارتباط الوظيفي.
•المساهمة في التقييم العام لاعمال الشركة واداراتها والتأكد من تسلسل العمل بين الادارات بيسر وسهولة لضمان جودة العمل.
•الاشراف على عمليات التقييم وبيان الاحتياجات التدريبية.
•الاشراف على تصميم نظام ERP تخطيط موارد الشركة ( HR-PAYROLL ).
•الاشراف على قسم التوظيف وما يتبع له من فرز للسير الذاتية والتقيم والتواصل وعمل المقابلات والقيام بجميع اجراءات التوظيف بعد الاختيار.
•الاشراف والمساهمة على اعداد عقود العمل مع الادارة القانونية بما يضمن وجودنا ضمن الاطر القانونية والنظامية لوزارة العمل
•الاشراف ومتابعة اجراءات الشركة الداخلية كلا حسب مهامه بما يضمن استمرار العلاقة النظامية ومنع وقوع مخالفات مع وزارة العمل والمتمثل بإداراتها التالية ( التأمينات الاجتماعية - حماية الاجور - نظام أجير - صندوق تنمية الموارد البشرية هدف).
•المتابعة والاشراف على جميع اجراءات استخراج وتفويض التأشيرات ( الاستقدام ) وكل ماهو ذو علاقة بها.
•المتابعة والاشراف على اعمال التقييم السنوي للعاملين لضمان جودة المخرجات.
•دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبة للعاملين واعداد وتقديم الحقائب التدريبية ذات التخصص لمحتاجيها والمساهمة مع الادارات ذات العلاقة بتقديم مالديهم
•المتابعة والاشراف على جميع عمليات الارشفة وحفظ المستندات الكترونياً
•اعداد دراسة خاصة بالميزانية المقترحة لادارة الموارد البشرية مع بداية كل سنة.
•اعداد وانشاء لجنة داخلية ( خاصة بالخلافات العمالية ) لدراسة حلول وتظلمات العمالة حسب النظام.
•العمل على توقيع افضل تعاقد مع شركات التأمين الطبي بما يخدم العاملين وتوفير شبكة مناسبة ومنافع تؤدي الغرض وكذالك متابعة تقارير خسائر البوليصة والاضافات والمطالبات وكذالك تأمين المركبات.
•العمل على توقيع افضل اتفاقية لاصدار بطاقات الراتب الخاصة بالعمالة.
•العمل والمساهمة على ترشيح افضل اتفاقيات البنوك الخاصة بتقديم التسهيلات الائتمانية والقروض للعاملين والعمل على متابعة اجراءات الاستفاة من تلك الاتفاقية.
•الاشراف والمتابعة على جميع مهام قسم العلاقات الحكومية والعاملين به.
•الاشراف على قسم الرواتب وكل مايتبع له وذو علاقة به
•الاشراف على قسم التعويضات والمزايا وكل مايتبع له وذو علاقة به.
•الاشراف والمتابعة على اجراءات التسويات وانهاء علاقات العمل وكل مايتبع لها.
•الاشراف على اجراءات استحقاق الاجازات والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة بخصوصها.
الشئون الإدارية:
•إعداد جميع الاجراءات والسياسات الخاصة بالشئون والخدمات الادارية والمساندة .
•العمل على دراسة الاتفاقيات الخاصة لسير العمل مثل ( مستوصفات الفحص الطبي - ومكاتب ووكالات السفر - وشركات الاتصالات - وشركات النقل السريع - واتفاقيات تاجير السكن - اتفاقيات شراء وتأجير السيارات - المطابع - الصحف الاعلانية - شركات الحراسات والرقابة ).
•المتابعة والاشراف على اعمال المرؤسين في اقسام الشئون الادارية التالية( المشتريات - المستودع-الخدمات الادارية - الامن والسلامة - الصيانة - الضيافة والنظافة - الحجوزات - الحركة والنقل ).
......
وهناك الكثيرمما لايتسع ذكرة
• متابعة ومسئولية كامل الأداء الأداري في الشركة حسب الصلاحيات .
• إعداد الهيكل الوظيفي العام للشركة والذي يتوافق مع رؤية الشركة الأنية والمستقبلية والمساهمة في.
• إعداد لائحة السياسات والاجراءات الداخلية لادارة الموارد البشرية والمساعده في اعداد لائحه الإدارات الاخرى .
• إعداد لائحة الصلاحيات للسياسات الداخلية العامة للشركة.
• اعداد خطة التوظيف والسعودة وتخطيط القوى العاملة.
• إعداد وتنظيم سلم رواتب ومرتبة ثابته وموحد لكل تخصص ومايشمله من مسميات ومهام وظيفية.
• اعداد لائحة تنظيم العمل الخاصة وزارة العمل ولائحة العقوبات الداخلية وتطبيق وتسير الاعمال بموجبها
• إعداد وتصميم جميع النماذج الخاصة بالشئون الإدارية والنماذج الحكومية والخطابات ذات العلاقة .
• اعداد خطة لتسير شئون العاملين من يوم وصولهم الى البلاد وحتى عودتهم .
• إعداد الخطط الفرعية و البرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية بما يحقق الأهداف الرئيسية للشركة.
• اتخاذ كافة القرارات الادارية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية بما يحقق حسن سير العمل في حدود الاختصاصات والصلاحيات .
• تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية والعاملين ودراسة اسباب التسرب الوظيفي ووضع حلول لعلاجها .
• وضع الخطط الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية بما يخص تخطيط برنامج التعاقب الوظيفي و انشاء لجنة تطوير الموظفين والقياديين و ادارة المواهب ومبادرة القدرة والتطوير التنظيمي وتعزيز الارتباط الوظيفي .
• المساهمة في التقييم العام لاعمال الشركة واداراتها والتأكد من تسلسل العمل بين الادارات بيسر وسهولة لضمان جودة العمل .
• الاشراف على عمليات التقييم وبيان الاحتياجات التدريبية .
• الاشراف على تصميم نظام ERP تخطيط موارد الشركة ( HR-PAYROLL ).
• الاشراف على قسم التوظيف وما يتبع له من فرز للسير الذاتية والتقيم والتواصل وعمل المقابلات والقيام بجميع اجراءات التوظيف بعد الاختيار .
• الاشراف والمساهمة على اعداد عقود العمل مع الادارة القانونية بما يضمن وجودنا ضمن الاطر القانونية والنظامية لوزارة العمل
• الاشراف ومتابعة اجراءات الشركة الداخلية كلا حسب مهامه بما يضمن استمرار العلاقة النظامية ومنع وقوع مخالفات مع وزارة العمل والمتمثل بإداراتها التالية ( التأمينات الاجتماعية - حماية الاجور - نظام أجير - صندوق تنمية الموارد البشرية هدف ).
• المتابعة والاشراف على جميع اجراءات استخراج وتفويض التأشيرات ( الاستقدام ) وكل ماهو ذو علاقة بها .
• المتابعة والاشراف على اعمال التقييم السنوي للعاملين لضمان جودة المخرجات .
• دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبة للعاملين واعداد وتقديم الحقائب التدريبية ذات التخصص لمحتاجيها والمساهمة مع الادارات ذات العلاقة بتقديم مالديهم
• المتابعة والاشراف على جميع عمليات الارشفة وحفظ المستندات الكترونياً
• اعداد دراسة خاصة بالميزانية المقترحة لادارة الموارد البشرية مع بداية كل سنة .
• اعداد وانشاء لجنة داخلية ( خاصة بالخلافات العمالية ) لدراسة حلول وتظلمات العمالة حسب النظام.
• العمل على توقيع افضل تعاقد مع شركات التأمين الطبي بما يخدم العاملين وتوفير شبكة مناسبة ومنافع تؤدي الغرض وكذالك متابعة تقارير خسائر البوليصة والاضافات والمطالبات وكذالك تأمين المركبات .
• العمل على توقيع افضل اتفاقية لاصدار بطاقات الراتب الخاصة بالعمالة .
• العمل والمساهمة على ترشيح افضل اتفاقيات البنوك الخاصة بتقديم التسهيلات الائتمانية والقروض للعاملين والعمل على متابعة اجراءات الاستفاة من تلك الاتفاقية .
• الاشراف والمتابعة على جميع مهام قسم العلاقات الحكومية والعاملين به .
• الاشراف على قسم الرواتب وكل مايتبع له وذو علاقة به .
• الاشراف على قسم التعويضات والمزايا وكل مايتبع له وذو علاقة به .
• الاشراف والمتابعة على اجراءات التسويات وانهاء علاقات العمل وكل مايتبع لها .
• الاشراف على اجراءات استحقاق الاجازات والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة بخصوصها .
• الوصف الوظيفي : تم ذكره في الاعلى .
• الوصف الوظيفي : كل ماتم ذكره في الأعلى ويضاف الية التالي :
• إعداد جميع الاجراءات والسياسات الخاصة بالشئون والخدمات الادارية والمساندة .
• العمل على دراسة الاتفاقيات الخاصة لسير العمل مثل (مستوصفات الفحص الطبي - ومكاتب ووكالات السفر - وشركات الاتصالات - وشركات النقل السريع - واتفاقيات تاجير السكن - اتفاقيات شراء وتأجير السيارات - المطابع - الصحف الاعلانية - شركات الحراسات والرقابة ).
• المتابعة والاشراف على اعمال المرؤسين في اقسام الشئون الادارية التالية( المشتريات - المستودع-الخدمات الادارية - الامن والسلامة - الصيانة - الضيافة والنظافة - الحجوزات - الحركة والنقل ).
• المتابعة والإشراف على جميع مهام المرؤسين كلا حسب تخصصة من تأمين المطبوعات للشركة ومطبوعات الدعاية والأعلان والكروت الشخصية وخلافــة .
• المتابعة والاشراف على المرؤسين التي تعنى مهامهم بتجهيز مكاتب العاملين ومتابعة توفير الاجهزه الكهربائية ومكائن التصوير وأجهزة الحاسب الالي والطابعات والحرص على متابعتها وصيانتها ومتابعة توفير وسائل الأتصال من هواتف ارضية وفاكسات وجوالاات وأنترنت والحرص على متابعتها وصيانتها توفير وسائل نقل العاملين ومتابعة صيانتها .
• المتابعة والاشراف على المرؤسين المعنين بتنفيذ الية التسكين الوظيفى ومايتعلق به من امن لسلامة العاملين وصيانة وتأثيث ومتابعة الايجارات والفواتير الاستهلاكية وخلافة .
• المتابعة والاشراف على المختصين بملف سيارات ومركبات الشركة وصيانتها ومتابعة صلاحية اوراقها واستمارتها ورخصها وبطاقتها الجمركية ان وجدت والتعامل مع جهات المرور ومتابعة مخالفاتها .
• المتابعة والاشراف مع المرؤسين المعنين بعمل صيغة الإعلانات الدعائية والتصاميم عن منتجات الشركة او الوظائف الشاغرة وخلافة .
• المتابعة والاشراف على سداد جميع الاشتراكات مثل الغرف التجارية والبريد والصحف والخدمات الحكومية والفواتير المتعلقة بالسكن ومبنى الإدارة كالتليفونات والجوالات والمياه والكهرباء وإيجارات المباني التي يشغلها قطاع العمل .
• متابعة لوازم الأمن والسلامة في الادارة والسكن مثل كاميرات المراقبة وطفايات الحريق ووجود مخارج أمان وخلافة .
