اباذر علي محمد خليل, مدير الموارد البشرية

اباذر علي محمد خليل

مدير الموارد البشرية

شركة ركن العملاق للتجارة والمقاولات

البلد
المملكة العربية السعودية - الرياض
التعليم
بكالوريوس, Business Administration
الخبرات
20 years, 2 أشهر

مشاركة سيرتي الذاتية

حظر المستخدم


الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة :20 years, 2 أشهر

مدير الموارد البشرية في شركة ركن العملاق للتجارة والمقاولات
  • المملكة العربية السعودية - الرياض
  • أشغل هذه الوظيفة منذ أغسطس 2015

مراجعة الأنظمة (مكتب العمل - الجوازات"مقيم"- التأمينات الاجتماعية ،مراجعة السجلات التجارية -عمل تفويض التأشيرات) إضافة إلي صندوق الموارد البشرية - والإشراف علي تنظيم ملفات 650 من العاملين وتوزيع الإجازات ، وعمليات الخروج والعودة . والإشراف المباشر علي السيارات من خلال (برنامج تم ) وعمليات التسليم والتسلم للسيارات وعمل التفاويض

مساعد اداري في مؤسسة هزيل الحربي للتجارة والمقاولات
  • المملكة العربية السعودية - بريدة
  • نوفمبر 2014 إلى يوليو 2015

مراجعة الأنظمة (مكتب العمل - الجوازات"مقيم"- التأمينات الاجتماعية ،مراجعة السجلات التجارية -عمل تفويض التأشيرات) إضافة إلي صندوق الموارد البشرية - والإشراف علي تنظيم ملفات العاملين وتوزيع الإجازات ، وعمليات الخروج والعودة .

مشرف عام مكتب الاستشارات والتشغيل لرواد الاعمال في وزارة التنمية البشرية والعمل ولاية الخرطوم
  • السودان - الخرطوم
  • مايو 2010 إلى أكتوبر 2014

مراجعة الخطط التشغيلية وخطط العمل مع راواد الاعمال ربط رواد الاعمال مع المؤسسات ذات الصلة (التشبيك)
مد العملاء بالاستشارات في مجال الاعمال
حفظ السجلات واعداد المدربين الجدد

موظف قسم تنمية الموارد البشرية في وزارة التنمية البشرية والعمل
  • السودان - الخرطوم
  • مارس 2004 إلى مايو 2010

Everything related to staff in terms of irregularities and non-performance of work as it should and the absence of delays and non-restrictive working hours prescribed system and the application of rules and regulations in this regard.
1.altenseeq with department heads on the preparation of job performance reports for employees and regulations and the application of the civil service systems in all business-related personnel.
2 acts of enhanced performance statistics of salaries and allowances and vacations and all the other benefits.
3 marches preparation of salaries and other benefits.
4 version for vacation decisions.
5 version for appointment, transfer and promotion poof enrollment decisions.
6 business profiles functions and data after the issuance of the budget and packaged authorities having jurisdiction.
7 minutes of promotions and delivered to the Commission on promotions to complete the procedures.
8 work to provide the needs of the workforce according to the numbers and disciplines required.
8 follow-up contact with the competent ministry and the Ministry of Civil Service on the classification and the creation, modification and cancellation of some jobs and vacancy announcement procedures

الخلفية التعليمية

بكالوريوس, Business Administration
  • في جامعة امدرمان الاهلية
  • يناير 2001

بكالوريوس ادارة الاعمال من كلية الاقتصاد والعلوم الادارية بنسبة ٦٠ لنسبة مئوية

Specialties & Skills

Web Development
Driving
Accounting
Customer Service
كمبيوتر

اللغات

الانجليزية
متوسط

العضويات

مركز ريادة الاعمال والتشغيل السودان
  • عضو
  • March 2011

التدريب و الشهادات

مستشار ريادة الاعمال (تدريب)
معهد التدريب:
منظمة اليونيدو
تاريخ الدورة:
January 2014
المدة:
60 ساعة
دورة تخطيط المشروعات وريادة الاعمال (تدريب)
معهد التدريب:
UNIDO
تاريخ الدورة:
December 2012
المدة:
50 ساعة

الهوايات

  • الاطلاع والبحث في الانترنت والقراءة وممارسة الرياضة بشكل عام
    ترجمة ومشاركة في اعداد واصدار منهج الاتصال الفعال من اجل التعليم والعمل الذي يدرس ضمن منهج ماركز التدريب بولاية الخرطوم