متخصص في إعداد وتطوير أنظمة الموارد البشرية والتطوير الإداري والية دعم صندوق تنمية الموارد البشرية
مستشارك
Total years of experience :27 years, 5 Months
(1) - إنشاء أو تعديل دليل السياسات العامة للموارد البشرية حسب متطلبات كل منشأة .
(2) -إنشاء هيكل تنظيمي عام للمنشأة وهيكل تنظيمي لكل إدارة أو قسم من أقسام الشركة .
(3) - إنشاء سلم للرواتب يتوافق مع متطلبات سوق العمل والمنشأة .
(4) - إعداد لائحة تنظيمية تتوافق مع متطلبات العمل الداخلي للمنشأة ونظام العمل السعودي .
(5) - إعداد ألية تنظيم ملفات الموظفين بالطرق العلمية والعملية الحديثة .
(6) - إعداد ألية للعروض و عقود العمل تتوافق مع نظام العمل .
(7) - العمل على تقييم أداء الموظفين وفقاً لخطط وأهداف المنشأة ومدى التوافق معها .
(8) - العمل على مطابقة السعودة مع نطاقات والنسب ومستوى النطاق للمنشأة والحلول اللأزمة لرفع النطاق للمستوى المناسب .
(9) - العمل على دراسة وضع نظام التأمينات الاجتماعية السعودي مع نظام العمل ومدى مطابقته مع المنشأة .
(10) - العمل على دراسة وإيجاد الحلول المناسبة لنظام التامين الطبي داخل المنشأة وتوافقه مع نظام الضمان الصحي السعودي .
(11) - العمل على دراسة وإيجاد الحلول المناسبة لكيفية وضع خطط الإجازات السنوية والتدريب والتوظيف وتوافقها مع متطلبات المنشأة وتطلعاتها المستقبلية .
(12) - عمل وصف وظيفي يتناسب مع كل وظيفة ومتطلباتها .
(13) - وضع كنترول لمراقبة الدوام وإلتزام الموظفين .
(14) - إعداد التقارير الإدارية والتنظيمية اليومية أو الأسبوعية أو الشهرية .
(15) - التنبؤ عن إحتياج المنشأة للعنصر البشري وفقاً لمتطلبات الإدارات المختلفة.
(16) - إعداد بطاقات الوصف الوظيفي لجميع الوظائف.
(17) - العمل على إعداد نماذج لتقييم الأداء والنماذج الإدارية المناسبة لمجريات العمل .
(18) - وضع تنظيم للمسارات الوظيفيه التي تتناسب مع تطلعات المنشأة وشاغر الوظيفية أو المنتمي إليها .
(19) - وضع ألية لإستقطاب الموظفين .
(20) - وضع ألية لرفع الولاء الوظيفي وتحقيق النتائج وفق متطلبات المنشأة .
(21) - وضع ألية لمتابعة نطاق الشركة ونسبة التوطين على موقع الخدمات الالكترونية لوزارة العمل .
(22) - وضع ألية لمتابعة انتهاء وتجديد التصاريح والتراخيص وشهادات الاشتراك لكافة الجهات الرسمية .
(23) - وضع ألية لتطوير إجراءات العمل الداخلية .
(24) - مساعدة المنشأة في إختيار برامج HR .
(25) - العمل على وضع تصميم نظام للحوافز والمزايا .
(26) - العمل على وضع ألية لإحتساب مستحقات نهاية الخدمة حسب النظام.
(27) - العمل على وضع تنظيم و تنسيق إجراء المقابلات و التوظيف .
(28) - العمل على وضع تنظيم لنظام صندوق تنمية الموارد البشرية ومدى الاستفاضة الكاملة من كافة وسائل الدعم المتوفرة .
(29) - دراسة و معالجة كافة الملفات الخاصة بالمنشأة لكي تتوافق مع أنظمة الدولة .
(30) - تمثيل منشأتكم في كافة الجهات المعنية ذات العلاقة مثل وزارة العمل - التأمينات الاجتماعية - الغرف التجارية - هيئة المدن الصناعية - وزارة التجارة .
(31) - عمل عقود التأسيس للمنشأت الجديدة أو لتعديل نشاط أو لإضافة نشاط .
تنظيم ادارة الموارد البشرية 0
- العمل على التنسيق فيما بين الادارات والأقسام بالشركة بما يخدم مصالح وأهداف نجاح الشركة 0
- العمل على اعداد فريق عمل متكامل يقوم بالدور المطلوب منه على أكمل وجه 0
- العمل على رفع الروح المعنوية لدى فريق العمل بكل السبل الممكنة لرفع الكفاءة في العمل والحرص على ولاء الموظف لمكان عمله في المقام الأول 0
- دراسة السلم الوظيفي والاجور في الشركة 0
- وضع لوائح وضوابط عمل لكافة العاملين في الشركة واعتمادها من جهات الاختصاص 0
- وضع الالية لتدريب الموظفين بالاتفاق مع مسئول التدريب والتطوير داخل حرم المنشأة أو عن طريق مراكز التدريب المعتمدة لهذا الغرض المهم بما يتطلب لرفع الكفاءة لدى العاملين والمسئولين بالشركة 0
- وضع الالية للتقييم لكافة العاملين بالشركة بشكل دوري 0
- تنظيم كافة ملفات الشركة مع كافة الجهات المختصة المعنية بهذا الخصوص .
- العمل إجاد برامج لتنظيم السعودة .
- العمل إيجاد مسار وظيفي لكل وظيفة .
- العمل على تقييم أداء الموظفين كل ربع سنوي لرفع كفاءة العمل بالشكل المطلوب للمنشأة .
- العمل على تطوير الأنظمة والسياسات واللوائح الداخلية بما يتوافق مع أنظمة الدولة .
- العمل على وضع هياكل تنظيمية العمومية والفرعية لكل إدارة وقسم ومجموعة .
- العمل على وضع برنامج لإمتيازات الموظفين .
- العمل على وضع دليل موظف .
- العمل على تحديث كافة البيانات الخاصة بالشركة وموظفيها لدى الجهات المعنية لإمكانية عدم إيقاف أي تعاملات لا سمح الله .
- العمل تنظيم نظام النطاقات المعمول به في وزارة العمل .
- العمل على تنظيم ملفات الشركة مع وزارة العمل والجوازات والتأمينات الاجتماعية ووزارة التجارة والصناعة والمرور .
- العمل على وضع دليل السياسات وإجراءات الموارد البشرية والشئون الإدارية .
- العمل على متابعة التصاريح مع هيئة المدن الصناعية للمصانع .
- العمل على متابعة التراخيص اللأزمة للشركات مع كافة الجهات المعينية .
- العمل على متابعة الأنظمة الخاصة بنظام العمل أول بأول وهي كالتالي :
نظام العمل السعودي - نظام التأمينات الاجتماعية - الزكاة والدخل - وزارة التجارة - وزارة الداخلية - هيئة المدن الصناعية .
- العمل على تطوير الأنظمة الداخلية للشركة .
- المشاركة في الملتقيات والمؤتمرات التوظيف - الصناعة - صندوق الموارد البشرية - الغرف التجارية - هيئة المدن الصناعية .
- العمل على تنظيم وترتيب ملفات الموظفين .
- العمل على خلق أجواء كيوم ترفيه للموظفين .
- العمل على إيجاد معاهد ومراكز تدريبية مناسبة لتدريب الموظفين .
- العمل على رفع نسب السعودة وبالتنسيق مع صندوق تنمية الموارد البشرية للاستفادة من ألية الدعم ومكافأة توطين للشركة ومكافأة استقرار وظيفي للموظفين .
- العمل على وضع إجتماعات دورية لفريق عمل الموارد البشرية في الشركات بشكل شهري لمتابعة سير أعمال الشركات وإيجاد الحلول المناسبة لأي معوقات أثناء سير العمل .
- تنظيم ادارة الموارد البشرية 0
- العمل على التنسيق فيما بين الادارات والأقسام بالشركة بما يخدم مصالح وأهداف نجاح الشركة 0
- العمل على اعداد فريق عمل متكامل يقوم بالدور المطلوب منه على أكمل وجه 0
- العمل على رفع الروح المعنوية لدى فريق العمل بكل السبل الممكنه لرفع الكفاءة في العمل والحرص على ولاء الموظف لمكان عمله في المقام الأول 0
- دراسة السلم الوظيفي والاجور في الشركة 0
- وضع لوائح وضوابط عمل لكافة العاملين في الشركة واعتمادها من جهات الاختصاص 0
- وضع الالية لتدريب الموظفين بالاتفاق مع مسئول التدريب والتطوير داخل حرم المنشأة أو عن طريق مراكز التدريب المعتمدة لهذا الغرض المهم بما يتطلب لرفع الكفاءه لدى العاملين والمسئولين بالشركة 0
- وضع الالية للتقيم لكافة العاملين بالشركة بشكل دوري 0
- تنظيم كافة ملفات الشركة مع كافة الجهات المختصة المعنية بهذا الخصوص .
- العمل إجاد برامج لتنظيم السعودة .
- العمل إيجاد مسار وظيفي لكل وظيفة .
- العمل على تقييم أداء الموظفين كل ربع سنوي لرفع كفاءة العمل بالشكل المطلوب للمنشأة .
- العمل على تطوير الأنظمة والسياسات واللوائح الداخلية بما يتوافق مع أنظمة الدولة .
- العمل على تحديث كافة البيانات الخاصة بالشركة وموظفيها لدى الجهات المعنية لإمكانية عدم إيقاف أي تعاملات لا سمح الله .
- العمل تنظيم نظام النطاقات المعمول به في وزارة العمل .
- العمل على تنظيم ملفات الشركة مع وزارة العمل والجوازات والتأمينات الاجتماعية ووزارة التجارة والصناعة والمرور .
- تنظيم لوائح المخالفات مع البلديات والأمانات .
- المشاركة في دراسة وإعداد الخطط اللازمة لافتتاح أكثر من فرع لشركة والمجموعة .
- وضع أنظمة داخلية لتنظيم سير العمل في المطاعم تحافظ على الجودة والصحة العامة .
- العمل على وضع دليل لسياسات الموارد البشرية .
- العمل على وضع هياكل تنظيمية للشركة والإدارات .
- العمل على تجهيز كافة التصاريح والرخص اللأزمة للمشاريع الجديدة .
تنظيم ادارة الموارد البشرية 0
- العمل على التنسيق فيما بين الادارات والأقسام بالشركة بما يخدم مصالح وأهداف نجاح الشركة 0
- العمل على اعداد فريق عمل متكامل يقوم بالدور المطلوب منه على أكمل وجه 0
- العمل على رفع الروح المعنوية لدى فريق العمل بكل السبل الممكنه لرفع الكفاءة في العمل والحرص على ولاء الموظف لمكان عمله في المقام الأول 0
- دراسة السلم الوظيفي والاجور في الشركة 0
- وضع لوائح وضوابط عمل لكافة العاملين في الشركة واعتمادها من جهات الاختصاص 0
- وضع الالية لتدريب الموظفين بالاتفاق مع مسئول التدريب والتطوير داخل حرم المنشأة أو عن طريق مراكز التدريب المعتمدة لهذا الغرض المهم بما يتطلب لرفع الكفاءه لدى العاملين والمسئولين بالشركة 0
- وضع الالية للتقيم لكافة العاملين بالشركة بشكل دوري 0
- تنظيم كافة ملفات الشركة مع كافة الجهات المختصة المعنية بهذا الخصوص .
- المشاركة في الاجتماعات الدورية لمجلس الإدارة .
- العمل على دليل سياسات وإجراءات للموارد البشرية .
- العمل على وضع هياكل تنظيمية للشركة .
- العمل على إيجاد دورات تدريبية مناسبة للموظفين .
- العمل على إختيار شركات التأمين الطبي المناسبة مع وضع الشركة تغطي كافة الإحتياجات اللأزمة للموظفين .
Expert In Management & Human Resources
Expert In Setting Administrative & Organizational Strategies
Expert In Organizing Salaries, Vacations & End Service Settlement Lists
Expert In Official Participations & Attending Periodic Meetings Of Board
Expert In Structuring Positions & Wages
Expert In Studying Administrative & Technical Situations Of Staff
Expert In Setting Reports, Contractions & Agreements With Recruitment Offices For Labor.
Expert In Contracting With Legal Consultants
Expert In Setting & Organizing Properties Management & Developing Them.
Expert In Following Up With Gen. Org. Of Investment Regulations
Expert In Regulations Of Work & Labor Dept. & Social Insurances
Expert In Setting Estimated Budgets
Supervising Work Flow Regulations Of Corp. Departments, Managerially & Technically.
Participating In Corp. Administrative, Developmental Necessary Decisions.
Expert In Setting & Organizing Saudization Program.
Setting Training Plans With Training Centers & Private Support Funds Of Training And Employment
Following Up & Organizing With Governmental Authorities
Setting Necessary Needs Of Employment
Supervising Departments Of Payments & Collection
Following Up Regulation Of Saudi Telecom, Saudi Electricity Co. & Saudi Mail Dept.
Expert In Management & Human Resources
Expert In Regulations Of Work & Labor Dept. & Social Insurances
Expert In Setting Administrative & Organizational Strategies
Expert In Organizing Salaries, Vacations & End Service Settlement Lists
Expert In Official Participations & Attending Periodic Meetings Of Board
Expert In Structuring Positions & Wages
Expert In Studying Administrative & Technical Situations Of Staff
Expert In Setting Reports, Contractions & Agreements With Recruitment Offices For Labor.
Expert In Contracting With Legal Consultants
Expert In Setting & Organizing Properties Management & Developing Them.
Expert In Setting Estimated Budgets
Supervising Work Flow Regulations Of Corp. Departments, Managerially & Technically.
Participating In Corp. Administrative, Developmental Necessary Decisions.
Expert In Setting & Organizing Saudization Program.
Setting Training Plans With Training Centers & Private Support Funds Of Training And Employment
Following Up & Organizing With Governmental Authorities
Setting Necessary Needs Of Employment
Supervising Departments Of Payments & Collection
Following Up Regulation Of Saudi Telecom, Saudi Electricity Co. & Saudi Mail Dept.
Expert In Following Up With Gen. Org. Of Investment Regulations
ممتاز
MEREET
