هشام أحمد نشأت

قيادة وتطوير فريق الموارد البشرية، والإشراف على تنفيذ العمليات اليومية بكفاءة، بما يدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
إدارة عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين للكوادر الإدارية والتنفيذية، مع ضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية وفق خطة القوى العاملة السنوية.
تصميم وتنفيذ نظام تقييم أداء (KPI) مرتبط بالحوافز والمكافآت، وتحقيق نسبة التزام وتطبيق بلغت 94% على مستوى الموظفين.
الإشراف الكامل على ملفات شؤون العاملين والتأمينات الاجتماعية وضمان الامتثال للأنظمة واللوائح المعمول بها.
تطوير وتنفيذ أكثر من 50 برنامجًا تدريبيًا مخصصًا لسد فجوات المهارات، استهدفت 103+ موظف خلال عام 2025.
تطبيق نظام متكامل لإدارة الإجازات والاستحقاقات المالية، بما يضمن الدقة والشفافية في المعالجة.
تنفيذ مبادرات لتحسين بيئة العمل ورضا الموظفين، بما انعكس إيجابًا على مستوى الالتزام والأداء الوظيفي.
إعداد وتنفيذ خطة التوظيف والتخطيط للقوى العاملة بما يدعم الاحتياجات الحالية والمستقبلية للمؤسسة.
إعداد وتطبيق لوائح الحوافز والجزاءات والسياسات التنظيمية لضبط الأداء وتعزيز التنافسية والالتزام المؤسسي.
تقييم الأداء الفردي والجماعي وتحديد الاحتياجات التدريبية المرتبطة بنتائج التقييم.
وضع معايير الترقيات والتدرج الوظيفي بناءً على نتائج تقييم الأداء والكفاءة.
إجراء المقابلات الوظيفية واختيار المرشحين المؤهلين وفق معايير الكفاءة و الملاءمة الوظيفية.
مراجعة المرتبات والاستحقاقات المالية بدقة تجاوزت 99% مع ضمان العدالة والالتزام بالسياسات.
تحفيز الموظفين وتحسين مستوى الأداء بما يدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

• Lead and develop the HR team, ensuring alignment with organizational and strategic
objectives.
• Manage end-to-end recruitment and workforce planning to meet operational and growth needs.
• Design and implement a KPI-based performance management system linked to rewards,
achieving a 94% completion rate.
• Oversee employee records, social insurance, and HR compliance with labor regulations.
• Deliver 50+ training programs for 103+ employees in 2025, addressing skill gaps and talent
development.
• Implement systems for leave management, payroll, and financial entitlements with 99%+
accuracy.
• Establish and enforce HR policies, rewards, and disciplinary frameworks to enhance
performance and engagement.
• Drive employee motivation, engagement, and productivity to support organizational goals.

•
تحليل
البيانات
المالية
لدعم
القرارات
الإدارية
•
تجهيز
المستخلصات
الخاصة
بمشاريع
التركيب
والصيانة
•
متابعة
العاملين
بالمشروع
وتلبية
احتياجاتهم
•
رفع
تقرير
بمستحقات
الراتب
للعاملين
بالمشروع

• Analyzing financial data to support managerial decisions.
• Preparing installation/maintenance project claims.
• Supervising project staff and addressing their needs.
• Submitting reports on project staff salary entitlements.

•
تحليل
البيانات
المالية
لدعم
القرارات
اإلدارية
•
تجهيز
المستخلصات
الخاصة
بمشاريع
التركيب
والصيانة
•
متابعة
العاملين
بالمشروع
وتلبية
احتياجاتهم
•
رفع
تقرير
بمستحقات
الراتب
للعاملين
بالمشروع

• Preparing insurance claims for medical services provided to patients dependents.
• Reviewing financial statements and recommending adjustments for accuracy.
• Preparing reports on financial activities (sales, cash flow forecasts, inventory, balance sheets).
• Verifying purchase orders for compliance with company policies.
• Processing employee payroll.