Total des années d'expérience: 17 Années, 9 Mois
juin 2006
A À présent
مدير اداري
à مجموعة شركات عثمان احمد عثمان .
Lieu :
Egypte
- الشئون الادارية :-
كافة الاعمال الادارية للشركة .
- الاشراف علي اعمال الموارد البشرية التالية :-
1. مراقبة الوقت والاجازات وحساب المؤثرات الشهرية.
2. تنفيذ لائحة الجزاءات لمواجهة المخالفات الوظيفية.
3. المعاملات الخاصة بالتأمين الصحى و المستشفيات المتعاقدين معا بالشركة .
4. اعداد الاحصائيات والتقارير الخاصة بالعمالة حسب احتياجات الادارة والجهات الخارجية ومراجعتها .
5. التحقق من اكتمال ملفات العاملين وفقا لقانون العمل واتباع الاجراءات السليمة لحفظها وتداولها الاشراف على اعداد وتحديث قاعدة البيانات الخاصة بسجلات العاملين.
6. متابعة أعمال قسم الأجور والتأمينات، ويتأكد من:-
أ - مراجعة المؤثرات الشهرية والأجور ونسب الحافز وادخالها الى برنامج الحاسب الآلي
ب - مراجعة ضرائب كسب العمل. والتأمينات وسائر الاستقطاعات وادخالها الى برنامج الحاسب الآلى
ج - اعداد المرتبات والحوافز و المكافآت فى مواعيدها المقررة
د - انجاز أعمال التأمينات الاجتماعية من دخول العاملين الجدد وخروج من تنتهى خدمتهم وتعديل الأجور واعداد شيكات التأمينات
هـ - اعداد مستحقات الضرائب واجراء التسويات السنوية
ي - تسوية حسابات العاملين فى نهاية خدمتهم
7. تطوير وادارة العاملين بالأقسام التابعه :-
أ. تقيم أداء المرؤسين المباشرين ، ويقترح خطط التطوير الوظيفى لرفع مستويات أدائهم، ويتابع تنفيذها.
ب. المساهمة في اعداد الحوافز والمكافآت الخاصة بالعاملين بالأقسام التابعة وفقا للنظم المعتمدة .
ج . القيام بما يسند اللي من واجبات اخرى تتصل بأهداف الوظيفة وطبيعتها حسب توجيهات مدير الادارة .
- الاشراف علي الاجراءات الادارية الخاصة بالامن الصناعي التابعة للقوي العاملة .
كافة الاعمال الادارية للشركة .
- الاشراف علي اعمال الموارد البشرية التالية :-
1. مراقبة الوقت والاجازات وحساب المؤثرات الشهرية.
2. تنفيذ لائحة الجزاءات لمواجهة المخالفات الوظيفية.
3. المعاملات الخاصة بالتأمين الصحى و المستشفيات المتعاقدين معا بالشركة .
4. اعداد الاحصائيات والتقارير الخاصة بالعمالة حسب احتياجات الادارة والجهات الخارجية ومراجعتها .
5. التحقق من اكتمال ملفات العاملين وفقا لقانون العمل واتباع الاجراءات السليمة لحفظها وتداولها الاشراف على اعداد وتحديث قاعدة البيانات الخاصة بسجلات العاملين.
6. متابعة أعمال قسم الأجور والتأمينات، ويتأكد من:-
أ - مراجعة المؤثرات الشهرية والأجور ونسب الحافز وادخالها الى برنامج الحاسب الآلي
ب - مراجعة ضرائب كسب العمل. والتأمينات وسائر الاستقطاعات وادخالها الى برنامج الحاسب الآلى
ج - اعداد المرتبات والحوافز و المكافآت فى مواعيدها المقررة
د - انجاز أعمال التأمينات الاجتماعية من دخول العاملين الجدد وخروج من تنتهى خدمتهم وتعديل الأجور واعداد شيكات التأمينات
هـ - اعداد مستحقات الضرائب واجراء التسويات السنوية
ي - تسوية حسابات العاملين فى نهاية خدمتهم
7. تطوير وادارة العاملين بالأقسام التابعه :-
أ. تقيم أداء المرؤسين المباشرين ، ويقترح خطط التطوير الوظيفى لرفع مستويات أدائهم، ويتابع تنفيذها.
ب. المساهمة في اعداد الحوافز والمكافآت الخاصة بالعاملين بالأقسام التابعة وفقا للنظم المعتمدة .
ج . القيام بما يسند اللي من واجبات اخرى تتصل بأهداف الوظيفة وطبيعتها حسب توجيهات مدير الادارة .
- الاشراف علي الاجراءات الادارية الخاصة بالامن الصناعي التابعة للقوي العاملة .
Partager sur Facebook
Partager sur Twitter
Partager via Email