إيهاب مختار

تنفيذ وإدارة عمليات التأمين الطبي ودورة الإيرادات، بما يشمل إرسال ومتابعة المطالبات الطبية إلكترونيًا عبر منصة نفيس (nphies) والتأكد من توافقها مع متطلبات CCHI.
تطبيق نظام الفوترة السعودي (SBS V3) بما في ذلك Mapping للأكواد الطبية، مع مراجعة الترميز الطبي والتوثيق الصحي لضمان دقة المطالبات وتقليل نسب الرفض.
إعداد ومراجعة المخالصات المالية ومطابقة المستحقات مع شركات التأمين، والمساهمة في تحسين كفاءة التحصيل وجودة البيانات الطبية.
التنسيق المستمر مع الأقسام الطبية والمالية وشركات التأمين لضمان سلاسة الإجراءات وتحسين دورة الإيرادات.

انتداب

1- التنسيق مع شركة التأمين الطبي في كل العمليات المتعلقة بالتأمين الطبي للموظفين وعوائلهم .
2- متابعة إرسال كروت التامين الطبي إلي جميع منسوبي الشركة والمؤسسات الاستثمارية .
3- عمل تسجيل في مجلس الضمان الصحي والجوازات لجميع الموظفين بعوائلهم .
4- التواصل مع قسم المالية لإنهاء الفواتير وإصدار الشيك والمستحقات المالية .
5- مراجعة الحالات مع شركة التامين لحل جميع المشاكل إن وجدت .
6- الاستفسار والاستطلاع من شركات التأمين الطبي والمقارنة مع شركة التامين المتعاقد معها .
7- الرد على جميع الاستفسارات الواردة والمتعلقة بعمليات التأمين الطبي .
8- متابعة الموافقة من داخل المرافق الطبية في حال تعثرت أو تم رفضها .
9- طلب الموافقة المسبقة للحالات التي تستوجب عمل عملية خارج الدولة .
10- مراجعة الإستهلاك الدورى للعاملين ومتابعة حد التغطية للفئات المستفادة من التأمين .

1- متابعة كافة الإجراءات المتعلقه بشئون الموظفين من حيث صياغةعقود العمل / ضبط الملفات / الحضور /الإنصراف / النقل / الإعارة / الإنتداب / الزيادات السنويه / العلاوات / التقارير السنويه / والاجازات بأنواعها والإشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقررة .
2- عمل إستمارات التأمينات ( 1 ) ، ( 2 ) ، ( 6 ) والتعامل مع شركات التامين الطبى .
3- عمل مؤثرات الراوتب الشهرية الخاصة بالغيابات / التأخيرات / الإضافى / الشطب / التوظف وكشوف العمالة اليومية .
4- إعداد جدول تشكيلات الوظائف وتحديد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والإدارة الماليه .
5- إعداد طلبات التوظيف والإجراء مع كافة الجهات المختصه داخل المصنع وخارجه .
6- متابعة نظام العمل المعتمد فيما يخص الحضور والانصراف والإجازات والعمل الإضافي .
7- حساب رواتب المقبولين للتعيين طبقالسلم الرواتب المعتمد وإرسال عروض عمل وإعداد اخطارات التعيين للموظفين الجدد .
8- الاشراف على فتح حسابات بنكية للموظفين الجدد .
9- احتساب ضريبة كسب العمل ومتابعة ملف السلف وتطبيقها بما يتناسب مع سياسة الشركة.
10- إعداد تسويات الرواتب للموظفين المستقيلين .
11- اعداد الرواتب الشهرية والحوالات البنكية للمرتبات وارسالها للبنك وترحيل الرواتب على برنامج المحاسبة .
12- الاشراف على اعداد الرواتب الأسبوعية للعاملين بنظام اليومية .
13- تطبيق وتطوير نظام الحوافز الإنتاجية بحسب معادلة الحوافز المعتمدة .
14- احتساب الزيادات الدورية والترقيات واعتمادها ومتابعة أمورها.
15- إعداد تقارير آداء العاملين وبإنجازات الوحدة التنظيميه وتقييمها بهدف تحسين الآداء وسير العمل .
16- دراسة إحتياجات العاملين التدريبيه لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفة .
17- متابعة الاحتياجات الوظيفية والتنسيق مع كل إدارات الشركة لتحديد خطة العمالة السنوية .
18- تقديم الإقرارات بما يخص ضريبة الرواتب والتأمينات الاجتماعية .
19- صياغة وإصدار كافة القرارات الصادرة عن الإدارة العليا واعتمادها .
20- مسئول عن إعلان / إعلام جميع العاملين بالقرارات الإدارية بعد اعتمادها .
21- التحقق من أن جميع التعليمات الإدارية هي المتبعة بالفعل و توقيع الجزاءات على المخالفين.
22- مسئول عن توزيع وتجهيز أماكن عمل الموظفين الجدد بالتعاون مع باقي الإدارات.

Carry out all the functions of the human resources of personnel affairs, training, selection and recruitment, training and specialized in medical management services for workers

القيام بكل وظائف الموارد البشرية من شئون العاملين والتدريب والأختيار والتعيين والتدريب وتقييم الآداء وتخصصت فى إدارة الخدمات الطبية للعاملين

1- ضبط إستخدام المواد الخام وحساب تكلفة المنتج لتحقيق الربح المستهدف من خلال عمل نظام رقابي صارم علي كل من استلام الخامات وصرفها لقسم التشغيل ومن ثم متابعة تكلفة المنتجات وعمل التقارير التحليلية الدورية .
2- تنفيذ عمليات التشغيل ( نظافة وجودة وخدمة ) بما يحقق المستوى الأمثل فى الأداء والجودة .
3- تحقيق أهداف وخطة الشركة المحددة له ( مبيعات- تكاليف-رضاء الضيوف- الجودة للمنتجات ) .
4- مسئول عن توافر كل الخامات اللازمة للعمليات التشغيلية بكميـــات تتناسب مع حجم وطبيعة العمل
5- مسئول عن توافر الشروط الصحية والمهنية القياسية للعاملين والخـامات وأماكن التجهيز والتحضير وأماكن الخدمة للضيوف خارجية اوداخـلية .
6- متابعة صيانة وإصلاح جميع المعدات المستخدمة فى التحـضير والتجهيز والخدمة .
7- مسئول عن حل أى مشاكل للعملاء بالطريقة الصحيحة .
8- مسئول عن تنمية الموارد البشرية وخلق جيل جديد لكل وظيفة بالمطعم .
9- مسئول عن توافر كل الخامات اللازمة لتشغيل المطعم بالحد الامثل للكل .
10- تنفيذ البرامج التسويقية الخاصة بالمطعم والمحددة من الادارة التسويقية وعمل تقارير بالنتائج
11- مسئول عن تطبيق نظم الاشتراطات الصحية والسلامة والأمن ( الدفاع المدني ) فى المطعم وتواجد كل المستندات الصحيحة المقررة من الشركة الدالة على التطبيق لتقديمها الى الجهات الرسمية فى حالة زيارتهم للمطعم ويكون مسئولا مسئولية مباشرة أمام الإدارة عن الإخلال بآي منها .