خالد أسامة

1-    اعداد لائحة العمل الداخلية ولائحة الجزاءات طبقا للقوانيين ولتحقيق التوازن بين مصلحة العامل ومصلحة صاحب العمل.
2-    الاشراف علي عملية الاستقطاب والتوظيف وملىء الوظائف الشاغرة بالمصنع بناء علي الجدارات والكفاءات.
3-    اعداد الهيكل التنظيمي لجميع إدارات الشركة.
4- اعداد سلم الرواتب وفقا للدرجات الوظيفية.
5- اعداد الوصف الوظيفي والتحليل الوظيفي لكل وظيفة بالمصنع.
6- وضع سياسة للمزايا والتعويضات لجذب أفضل الكفاءات للعمل والاحتفاظ بهم وتحقيق رضائهم ورفع مستوى الأداء والإنتاجية ولتجنب معدل دوران العمالة.
7- التعامل مع شركات التأمين الطبي الخاص وحل المشاكل التي تواجه الموظفين والسرعة علي حلها.
8- اعداد قاعدة بيانات لإجمالي الموظفين بالمصنع: (تضمن المعلومات الشخصية لكل موظف وتاريخ تعينة وتاريخ بداية ونهاية عقد العمل وكافة التواريخ الهامة لكل موظف).
9- الاشراف علي مراجعة ملفات كافة العاملين بالمصنع والتأكد من إستيفائها مسوغات التعيين كاملة والصحف الشهرية والسنوية ومتابعة كل جديد يطرأ علي ملف الموظف تجنب للمخالفات التي تأتي علي الشركة جراء مخالفة ذلك.
10- الاشراف علي عملية اعداد المؤثرات الشهرية قبل بداية كل شهر.
11- الاشراف علي اعداد الرواتب الشهرية للموظفين قبل بداية كل شهر.
12- التأكد من إتباع قانون العمل والتأمينات الإجتماعية تجنب لمخالفات التفيش التي يمكن أن تحدث.
13- الاشراف علي استمارات س1 وس6 وس2 وكل مايتعلق بالتعامل مع مكاتب التأمينات ومكاتب العمل.
14- تقييم أداء الموظفيين بهدف تحفيزهم علي التطوير وتحسين الأداء.
15- الاهتمام بتحسين العلاقات بين الموظفين وايضا بين الموظفين والمدييرين.
16- تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وصاحب العمل.

1- الاستقطاب والتوظيف.
2- إعداد قاعدة بيانات.
3- المراجعة الدورية علي ملفات الموظفين.
4- اعداد المؤثرات الشهرية.
5- اعداد الرواتب الشهرية.
6- التعامل مع مكاتب التأمينات ودخول الموظفين وخروجهم واعداد س2.
7- تتقييم الموظفين نصف سنوي وسنوي.

1- فتح ملف الشركة لأول مرة بالهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية.
2- إدخال الموظفين بالتأمينات الإجتماعية.
3- تسجيل فروع الشركة ومكاتبها كفرع بهئية التأمينات الإجتماعية.
4- اعداد استمارة س2 والتأكد من صحتها.
5- اجراء المقابلات الشخصية لتعيين الكفاءات.
6- اعداد المؤثرات الشهرية والرواتب الشهرية قبل بداية كل شهر.
7- اعداد ملف الموظفين والتأكد من صحة ما يحتويه والمراجعة الدورية علي الملفات.

1- تمثيل الشركة أمام جميع الجهات الحكومية والغير حكومية والمحاكم والنيابات.
2- متابعة القضايا المرفوعه من وعلي الشركة واعداد المذكورات القانونية.
3- انهاء جميع تراخيص الشركة.
4- التعامل مع مكاتب العمل والتأمينات.
5- التأكد من إتباع الشركة للقوانين واللوائح المتبعة بمصر.
6- التأكد من صحة ملفات الموظفين.
7- اعداد استمارة س1 وس 6 وس 2.