كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
خالد أسامة, مدير الموارد البشرية

خالد أسامة

مدير الموارد البشرية·فيري للصناعات الغذائية

مصر

بكالوريوس, كلية الحقوق

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 10 سنوات, 5 أشهر

مدير الموارد البشرية

أبريل 2022 - حتى الآن

فيري للصناعات الغذائية

القاهرة، مصر

أبريل 2022 - حتى الآن

1-    اعداد لائحة العمل الداخلية ولائحة الجزاءات طبقا للقوانيين ولتحقيق التوازن بين مصلحة العامل ومصلحة صاحب العمل.
2-    الاشراف علي عملية الاستقطاب والتوظيف وملىء الوظائف الشاغرة بالمصنع بناء علي الجدارات والكفاءات.
3-    اعداد الهيكل التنظيمي لجميع إدارات الشركة.
4- اعداد سلم الرواتب وفقا للدرجات الوظيفية.
5- اعداد الوصف الوظيفي والتحليل الوظيفي لكل وظيفة بالمصنع.
6- وضع سياسة للمزايا والتعويضات لجذب أفضل الكفاءات للعمل والاحتفاظ بهم وتحقيق رضائهم ورفع مستوى الأداء والإنتاجية ولتجنب معدل دوران العمالة.
7- التعامل مع شركات التأمين الطبي الخاص وحل المشاكل التي تواجه الموظفين والسرعة علي حلها.
8- اعداد قاعدة بيانات لإجمالي الموظفين بالمصنع: (تضمن المعلومات الشخصية لكل موظف وتاريخ تعينة وتاريخ بداية ونهاية عقد العمل وكافة التواريخ الهامة لكل موظف).
9- الاشراف علي مراجعة ملفات كافة العاملين بالمصنع والتأكد من إستيفائها مسوغات التعيين كاملة والصحف الشهرية والسنوية ومتابعة كل جديد يطرأ علي ملف الموظف تجنب للمخالفات التي تأتي علي الشركة جراء مخالفة ذلك.
10- الاشراف علي عملية اعداد المؤثرات الشهرية قبل بداية كل شهر.
11- الاشراف علي اعداد الرواتب الشهرية للموظفين قبل بداية كل شهر.
12- التأكد من إتباع قانون العمل والتأمينات الإجتماعية تجنب لمخالفات التفيش التي يمكن أن تحدث.
13- الاشراف علي استمارات س1 وس6 وس2 وكل مايتعلق بالتعامل مع مكاتب التأمينات ومكاتب العمل.
14- تقييم أداء الموظفيين بهدف تحفيزهم علي التطوير وتحسين الأداء.
15- الاهتمام بتحسين العلاقات بين الموظفين وايضا بين الموظفين والمدييرين.
16- تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وصاحب العمل.

مجال الشركة:
1398
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

اخصائي موارد بشرية

أغسطس 2020 - أبريل 2022

سمارتك لمعدات خدمة السيارات

القاهرة، مصر

أغسطس 2020 - أبريل 2022

1- الاستقطاب والتوظيف.
2- إعداد قاعدة بيانات.
3- المراجعة الدورية علي ملفات الموظفين.
4- اعداد المؤثرات الشهرية.
5- اعداد الرواتب الشهرية.
6- التعامل مع مكاتب التأمينات ودخول الموظفين وخروجهم واعداد س2.
7- تتقييم الموظفين نصف سنوي وسنوي.

مجال الشركة:
الخدمات الفنية والتركيب
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

اخصائي موارد بشرية

يناير 2019 - أغسطس 2020

شركة ميدترو الدولية المتحدة

القاهرة، مصر

يناير 2019 - أغسطس 2020

1- فتح ملف الشركة لأول مرة بالهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية.
2- إدخال الموظفين بالتأمينات الإجتماعية.
3- تسجيل فروع الشركة ومكاتبها كفرع بهئية التأمينات الإجتماعية.
4- اعداد استمارة س2 والتأكد من صحتها.
5- اجراء المقابلات الشخصية لتعيين الكفاءات.
6- اعداد المؤثرات الشهرية والرواتب الشهرية قبل بداية كل شهر.
7- اعداد ملف الموظفين والتأكد من صحة ما يحتويه والمراجعة الدورية علي الملفات.

مجال الشركة:
1352
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

محامي شئون قانونية ومسئول الموارد البشرية

يناير 2016 - ديسمبر 2018

شركة الحكيم للتعمير

القاهرة، مصر

يناير 2016 - ديسمبر 2018

1- تمثيل الشركة أمام جميع الجهات الحكومية والغير حكومية والمحاكم والنيابات.
2- متابعة القضايا المرفوعه من وعلي الشركة واعداد المذكورات القانونية.
3- انهاء جميع تراخيص الشركة.
4- التعامل مع مكاتب العمل والتأمينات.
5- التأكد من إتباع الشركة للقوانين واللوائح المتبعة بمصر.
6- التأكد من صحة ملفات الموظفين.
7- اعداد استمارة س1 وس 6 وس 2.

مجال الشركة:
البناء والتشييد
الدور الوظيفي:
الشؤون القانونية

التعليم

كلية الحقوق جامعة عين شمس

يونيو 2015

يونيو 2015

بكالوريوس، كلية الحقوق

مصر

المعدل التراكمي (التقدير): جيد جداً

المعدل التراكمي (التقدير): جيد جداً

Skills

Performance Appraisal
Expert
Performance Appraisal
Expert
Sanctions
Expert
Sanctions
Expert
Payroll Processing
Expert
Payroll Processing
Expert
Employee Affairs
Expert
Employee Affairs
Expert
Staffing Industry
Expert
Staffing Industry
Expert
Windows
Expert
Windows
Expert
EXCL - Word
Expert
EXCL - Word
Expert
Excl
Expert
Excl
Expert
Human Resources
Expert
Human Resources
Expert
HR Management
Expert
HR Management
Expert
Management
Expert
Management
Expert
Recruitment
Expert
Recruitment
Expert
Administration
Expert
Administration
Expert
Payroll
Expert
Payroll
Expert
Employee Relations
Expert
Employee Relations
Expert
Performance Appraisal
Expert
Performance Appraisal
Expert
Sanctions
Expert
Sanctions
Expert
Payroll Processing
Expert
Payroll Processing
Expert
Employee Affairs
Expert
Employee Affairs
Expert
Staffing Industry
Expert
Staffing Industry
Expert

حسابات مواقع التواصل الاجتماعي

اللغات

العربية

اللغة الأم

الانجليزية

متوسط

العضويات

نقابة المحاميين

عضو بالنقابة

January 2017

التدريب و الشهادات

التدريب
تدريب تنمية بشرية
المركز الكندي
Mar 2013
إدارة الموارد البشرية
Leaders
Dec 2022
ICDL
جامعة عين شمس
Feb 2015

الهوايات والاهتمامات

القراءة والبحث الدائم