كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
لارا أسعد, Director, Talent & Culture

لارا أسعد

Director, Talent & Culture·Accor

الإمارات العربية المتحدة

دبلوم, Certified service Checker (Mystery Shopper)

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 16 سنوات, 4 أشهر

Director, Talent & Culture

يوليو 2016 - يونيو 2021

Accor

دبي، الإمارات العربية المتحدة

يوليو 2016 - يونيو 2021

مجال الشركة:
الضيافة والسكن
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Director of HR & Training

يوليو 2014 - يونيو 2016

Sheraton Al Nabil Hotel Amman

عمان، الأردن

يوليو 2014 - يونيو 2016

مجال الشركة:
الضيافة والسكن
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Director of People Services

يوليو 2011 - يوليو 2014

Kempinski Hotel Red Sea

العقبة، الأردن

يوليو 2011 - يوليو 2014

Training and Development.
Compensation and Benefits.
Employee relations.
Recruitment.
Personnel.
Talent Management.

مجال الشركة:
الضيافة والسكن
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Manager

يوليو 2009 - يونيو 2011

InterContinental Hotel Aqaba

العقبة، الأردن

يوليو 2009 - يونيو 2011

Compensation and Benefits.
Recruitment.
Talent Management.
Training.
Employee relations and well-fare.

مجال الشركة:
الضيافة والسكن
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Assistant Human Resources Manager

سبتمبر 2008 - يونيو 2009

Al Nisr Al Arabi Insurance Company ( part of Arab Bank Group)

عمان، الأردن

سبتمبر 2008 - يونيو 2009

In charge of recruiting,
Handling employees files & relations,
Handling employees requests and papers,
Creating policies and procedures, and following them up
Training and orientation of new employees

مجال الشركة:
التأمين
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Training Supervisor- promoted to Assistant Training Manager

أبريل 2007 - سبتمبر 2008

Kempisnki Hotel Ishtar

الأردن

أبريل 2007 - سبتمبر 2008

Deliver training courses,
Keep Up to date training tracks and records,
Prepare policies and proceures, and make sure they are applied,
Responsible for English classes delivery via an English teacher,
Responsible for the training budgeting, and expenses,
Training other trainers in the hotel (40 trainers),
Responsible for welfare, events of all employees,
Help in HRD programs' design and application,
* received the (Supervisor of the Year) Award.

مجال الشركة:
الضيافة والسكن
الدور الوظيفي:
التدريب والتطوير

Internal Communication Officer

مارس 2006 - مارس 2007

Umniah Mobile Company

الأردن

مارس 2006 - مارس 2007

Deliver Orientation and welcome kits for new comers,
Responsible for all comapny events, and conferences,
Deliver training courses,
Maintain communication channels open between all departments,
Work with all outsidecompanies and suppliers for employees offers,
public relations with all outside companies and service suppliers,

مجال الشركة:
الاتصالات والشبكات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

English Teacher- Training coordinator

مارس 2005 - فبراير 2006

Four Seasons Hotel- Amman

الأردن

مارس 2005 - فبراير 2006

Deliver English Classe,
Coordinate attendance of training sessions,
Deliver Training courses,
Maintain Up to date training records and tracksheets,
Help in different HR clerical tasks (vacations, disciplinary actions, insurance, social security...etc).

مجال الشركة:
الضيافة والسكن
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

التعليم

International Service Check

يناير 2009

يناير 2009

دبلوم، Certified service Checker (Mystery Shopper)

ألمانيا

Being a certified Mystery shopper allows visiting several retail business outlets,and vendors, and conduct mystery shopping assessments, depending on certain standards and criteria as agreed with the business owner.

Bremmer Institute for TAFE

يوليو 2008

يوليو 2008

دبلوم، Certificate IV in Training & Assessment

استراليا

Bremmer institute for TAFE is a recognized Australian intitute for (training and further education) that certifies trainers and organizations all around the world to become RTO or RT with different levels of certifications. completed certificate IV successfully, which included: - Training preperation and needs - Conducting training - Training assessment - Training environmemt & trainee safety - Working according to Australian legislations (international) standards

University of Jordan

يناير 2005

يناير 2005

بكالوريوس، English Field Teacher

الأردن

Second student in English field teacher section GPA: 3.8 (Excellent)

Al Orouba Schools

أغسطس 2001

أغسطس 2001

الثانوية العامة أو ما يعادلها، Literary Stream

الأردن

Obtained scholarship at Al Orouba schools, final GPA 91.9%

Skills

Training
Expert
Training
Expert
Compensation Planning
Expert
Compensation Planning
Expert
Labor Issues
Expert
Labor Issues
Expert
Talent Management
Expert
Talent Management
Expert
Human Resources
Expert
Human Resources
Expert
MS Office
Expert
MS Office
Expert
communication skills
Expert
communication skills
Expert
work under pressure
Expert
work under pressure
Expert
Training
Expert
Training
Expert
Compensation Planning
Expert
Compensation Planning
Expert
Labor Issues
Expert
Labor Issues
Expert
Talent Management
Expert
Talent Management
Expert
Human Resources
Expert
Human Resources
Expert

اللغات

الانجليزية

متمرّس

العربية

متمرّس

التوصيات

Ziad Halaseh

يناير 2009

يناير 2009

Director of Human ResourcesManager

Ms. Lara As'ad was working as Assistant Training Manager in-charge of the Training Department of the Kmepinski Hotel Ishtar Dead Sea, during the period from 16th April, 2007 until 5th September 2008. Ms. As'ad was reporting directly to me since she was fully in-charge of the training department in the hotel. During that period Ms. Asa'd shown me that she is very committed to her department, highly motivated and self motivated flexible, very initiative and pro-active person, and very responsible. Ms. Lara left the hotel in her own upon a resignation after she got job offer from another employer. I’m glad to have this opportunity to wish her well in her future career. Khalid Mohamadieh