Local Content Specialist
MIS - Al Moammar Information Systems Co.
مجموع سنوات الخبرة :6 years, 2 أشهر
Leading The Operations of Local Content by:
• Follow-up on all new bids to ensure that the standards for LC are satisfied are met for application at the technical evaluation stage.
• Prepare private LC requirements for companies (SABIC, STC, SEC).
• Local Content Mechanisms Implementation Support.
• Prepare LC plans at the entity or contract level and issue documents.
• Prepare progressive plans at the entity or contract level.
• Lead the efforts related to preparing reports on LC requirements to ensure compliance reports cover all required information.
• Lead the activities related to achieve minimum LC threshold for the different types of projects and involve stakeholders.
• Communication with stakeholders during bidding or contract execution and building effective relationships.
• Lead the verifications of local content requirements & prepare database for over 700 ongoing projects.
• Lead the process of the LC mechanisms to reflect any lessons learned & Coordinate with internal departments to ensure harmony & proper understanding of LC requirements to be able to enable & excel entities accordingly.
.. ..
- متابعة جميع العطاءات الجديدة للتأكد من استوفاء جميع المتطلبات النظامية للمحتوى المحلي لتطبيقها في مرحلة التقييم الفني
- إعداد متطلبات المحتوى المحلي الخاص للشركات ( SABIC, STC, SEC )
- دعم تنفيذ آليات المحتوى المحلي
- إعداد النسبة المستهدفة للمحتوى المحلي على مستوى المنشأة أو العقد وإصدار الوثائق
- إعداد الخطة التدرجية للمحتوى المحلي على مستوى المنشأة أو العقد
- قيادة الجهود المتعلقة بإعداد تقارير متطلبات المحتوى المحلي للتأكد من أن تقارير الامتثال تغطي جميع المعلومات المطلوبة
- قيادة الأنشطة المتعلقة للتمكن من تحقيق الحد الأدنى للمحتوى المحلي وإشراك أصحاب المصلحة الداخليين
- قيادة التواصل مع الجهات المالكة للمشروع أثناء طرح المنافسة أو تنفيذ العقد، وبناء علاقات فعالة.
- قيادة عمليات التحقق من متطلبات المحتوى المحلي وبناء قاعدة لأكثر من 790 مشروع تحت التنفيذ.
- قيادة عملية ضبط آليات المحتوى المحلي لتعكس أي دروس مستفادة والتنسيق المستمر مع الإدارات الداخلية لضمان الانسجام والفهم الصحيح لمتطلبات المحتوى المحلي لنتمكن من تمكين الكيانات وتميزها وفقاً لذلك.
(workforce planning):
Determining the amount of surplus workforce targeted:
• Take necessary measures such as transfer, promotion, training, cost reduction by dispensing.
• Replacing End of service cases.
• Reducing working hours.
(Performance Management System):
• Follow up the implementation of the employees Annual evaluation process ( Planning, Audit, evaluation, authentication, developing ).
• Ensure evaluation is based on competency performance, by matching it with the competency framework and key performance indicators, with a review of weights.
• observe performance evaluation results and submit necessary reports.
• Provide guidance and support regarding the understanding of evaluation criteria, including evaluation
based on qualifications and objectives.
- -
Achievements :
• Prepare of Job descriptions.
• Prepare employee handbook.
• change ambassador for the transformational project of HR management.
• Prepare annual initiatives plan zero-cost to improve the work environment.
…
نظام إدارة الأداء
(التخطيط المراجعة التقييم التوثيق التطوير):
وضع أهداف الأداء الرئيسية بما يتوافق مع السياسات والإجراءات، وتنسيق عملية تقييم الأداء المؤسسي، وجمع وتحليل نتائج تقييم الأداء المؤسسي وإعداد الوثائق والتقارير وعرضها وأرشفتها.
- تتبع نظام إدارة الأداء والتأكد من إدخال البيانات المناسبة للمعلومات المتعلقة بتخطيط ومراجعة وتقييم أداء الموظفين وفقًا للسياسات والإجراءات المحددة وضمن الأطر الزمنية المحددة.
- القيام بجمع نتائج إدارة الأداء في الوقت المناسب، ودمج النتائج مع ممارسات الموارد البشرية ذات الصلة، كنظام التعويضات والمزايا.
- تقديم التقارير لأجل تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بناءً على نتائج تقييم الأداء ومدخلات المشرفين المباشرين.
- تقديم التوجيه والدعم والرد على الاستفسارات بما يتعلق بفهم معايير التقييم، بما في ذلك التقييم القائم على الكفاءات والأهداف.
أهم الإنجازات
- إعداد الأوصاف الوظيفية.
- إعداد دليل الموظف.
- ابتكار أساليب جديدة.
- أتمتة جميع إجراءات الإجازات.
- سفيرة التغيير للمشروع التحولي لإدارة الموارد البشرية.
- إعداد مقترح سياسة التذاكر وإحصائية لتقليل تكلفتها.
- إعداد خطة مبادرات سنوية تكاليفها صفر لتحسين بيئة العمل.
- إعداد قاعدة بيانات المدراء الإدارات لتخطيط الإجازات السنوية للمرؤوسين.
- قياس درجة التزام إدارة الموارد البشرية في نظام العمل والتأمينات الاجتماعية، وتحليل الفجوات ووضع الحلول
Voluntary programmes Dept:
• Prepare an Excel database for volunteers, internal & external volunteering statistics.
• Prepare a personal interview evaluation form
• designing the volunteer experience.
• sorting CVs, recruiting & interview the volunteers.
• Develop the online volunteering platform, & develop marketing plan for it.
~
Research & Information Dept:
• Linking the Ministry of Foreign Affairs projects to the Saudi online portal.
~
Strategic Planning Dept:
• Documentation and development of work procedures project.
.. ..
إدارة البرامج التطوعية :
• بناء قاعد بيانات اكسل وإحصائيات للتطوع الداخلي والخارجي.
• العمل على إجراءات المتطوعين ما قبل وأثناء وبعد التطوع.
• إنشاء نموذج تقييم المقابلات الشخصية.
• فرز السير الذاتية، استقطاب المتطوعين، مقابلتهم.
• تطوير بوابة التطوع الإلكترونية، وعمل خطة تسويقية.
إدارة البحوث والمعلومات :
• ربط مشاريع وزارة الخارجية في منصة المساعدات الخارجية للملكة العربية السعودية .
إدارة التخطيط الاستراتيجي :
• ضمن فريق تطوير إجراءات العمل سعيا لإعداد وتطوير سياسات وإجراءات العمل.
Subjects: • Human Resources Planning. • Structure Designing and Organizational Practices. • Job Analysis. • Job Classification. • Jobs Assessment. • Polarization and recruitment skills. • Wages, Salary, and Compensations. • Organization Culture and Increasing Employee Loyalty. • Managing, Organizing, and Evaluating Training Activities. • Evaluation and Development job Performance. • Functional Competencies. • Organizational Change Management. • Effective Planning for Career Path. • Incentives and Rewards of Employees. .. .. المواضيع: • تخطيط الموارد البشرية. • تصميم الهيكل والممارسات التنظيمية. • تحليل الوطيفي. • تصنيف الوظائف. • تقييم الوظائف. • مهارات الاستقطاب والتوظيف. • الأجور والمرتبات والتعويضات. • ثقافة المنظمة وزيادة ولاء الموظفين. • إدارة وتنظيم وتقييم أنشطة التدريب. • تقييم الأداء الوظيفي وتطويره. • الكفاءات الوظيفية. • إدارة التغيير التنظيمي. • التخطيط الفعال للمسار الوظيفي. • حوافز ومكافآت الموظفين.
Subjects: • Calculus. • Analytic Geometry. • Statistics and Probability. • Foundation of Mathematics. • Statics. • Linear Algebra. • Differential Equations. • Computer Programming. • Developing Thinking Skills. • Psychology. • Dynamics. • Number Theory. • Probability Theory. • AL-Health Education. • Real Analysis. • Statistical Inference. • Numerical Analysis. • Methods and Techniques of Education. • Topology. • Analytical mechanics. • Group Theory. • Geometry Differential. • Theory of Elasticity. • Complex Analysis. • Rings and Fields. • Fluid Mechanics • Administration and Planning. • Psychological Health. .. .. المواضيع: • حساب التفاضل والتكامل. • الهندسة التحليلية. • الإحصاء والاحتمالات. • أسس الرياضيات. • علم الإحصاء. • الجبر الخطي. • المعادلات التفاضلية. • برمجة الحاسوب. • تنمية مهارات التفكير. • علم النفس. • دينامياكا. • نظرية الأعداد. • نظرية الاحتمالات. • التثقيف الصحي. • تحليل حقيقي. • الاستدلال الإحصائي. • التحليل العددي. • طرائق وتقنيات التعليم. • توبولوجي. • ميكانيكا تحليلية. • نظرية الزمر. • الهندسة التفاضلية. • نظرية المرونة. • تحليل المركب. • الحلقات والحقول. • ميكانيكا الموائع • الإدارة والتخطيط. • الصحة النفسية.
لقد تم حذف الرابط بسبب انتهاكه لسياسة الموقع. يرجى التواصل مع قسم الدعم لمزيد من المعلومات.