منال القريقري

* مساعدة قيادات المؤسسة على اتخاذ القرارات ،و تحقيق الأهداف المرجوة .
* يقوم بالإشراف على تنفيذ المهام و يضع خطة لادارة الموارد البشرية .
* يقدم مجموعة من المقترحات التي تقوم بتنظيم المؤسسة .
* رفع كفاءة و قدرة العاملين في المؤسسة ،و بالطبع يعود ذلك بالنجاح على المؤسسة .
* يشرف على عملية تعين الموظفين الجدد و يحدد لهم المهام المطلوبة
* يوجه النصح ،و الارشاد للعاملين بالمؤسسة بنزاهة شديدة .
* تقييم أداء العاملين دون تحيز لأحد على حساب الآخر .
* تنمية علاقات العاملين ببعضهم ،و حل المشكلات التي تعترضهم .
* يقوم باعداد تقارير الخاصة بالأدور التي يؤديها العاملين ،و تصحيح الإنحرافات .
* يقوم بالتأكد من أداء الأفراد للمهام المطلوبة منهم .
* تدعيم العاملين ،و رفع روحهم المعنوية من أجل تحسين و كفاءة أدائهم .
* ادخال بيانات الموظفين و تحديثها .

1)حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بملفاتهم الخاصة وذلك بالسرية التامة والمتابعة فيما يتعلق بإجراءات شؤون الموظفين. 2)إدارة و متابعة جميع علاقات و معاملات المؤسسة و العاملين مع الجهات الحكومية و الرسمية.3)أتباع كافه التعليمات والبنود المدونة بنظام العمل والعمال وعدم الخروج عنها.4)تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتطويرها و تحديثها باستمرار. 5)إدارة مهام الشؤون الإدارية و شؤون الموظفين.6)إدارة أرشيف و بيانات العاملين بالشركة.7)إعداد البرامج و الآليات لاستقطاب الكفاءات السعودية وتحقيق نسب السعودة المطلوبة.8)جدوله إجازات الموظفين بشكل دوري وذلك من خلال متابعه الحاسب الآلي.9)وضع وإدارة و تنفيذ و تقييم آلية التوظيف بالمؤسسة.10)إدارة إعداد الرواتب و الأجور و مستحقات العاملين والإجازات.11)متابعة تنفيذ و تقييم و تحديث نظام تقييم العاملين و الحوافز و العلاوات.12)تطوير و تقييم النظام الإداري و الهيكل التنظيمي و سلم الرواتب للمؤسسة.13)القيام بأية أعمال أخرى يكلفه بها المدير المباشر بما يتناسب وطبيعة الوظيفة.