HR suprevisor
Diamond Motors
Total years of experience :12 years, 11 Months
• Maintains personnel files in compliance with applicable requirements.
• Keeps employee records up-to-date by processing employee status changes in timely fashion.
• Processes personnel action forms and assures proper approvals; disseminates approved forms.
• Maintains budget spreadsheet that includes salaries, payroll taxes and fringe allowances.
• Prepares paperwork required to place employee on payroll and establishes personnel file.
• Assists in hiring process by coordinating job posting on Web site, reviewing resumes, performing telephone interviews and reference checks.
I do the work of attendance and monthly leave for workers and the work of salaries and sanctions and incentives monthly and annual and quarterly bonuses and annual investigations and administrative performance appraisal and performing administrative charge d'affaires of the social, medical and Bureau of Labor Insurance and'm doing appointments of the company and provide all Ihtjonh workers of psychology within the company and urged them to work and Antmohm of the company and sit with them in all the problems that Augeunha and work to resolve them, and I am doing everything he needs the human resources department and I really do not exaggerate in these tasks because I actually was doing this work within my company
1- اتخاذ كافة الاجراءات اللزمه لتوفير العماله اللازمه للشركه .
2- مراجعة كافة اعمال التعيينات والتعاقدات والتقلات وانهاء الخدمه .
3- الاشراف علي عمل الرواتب الخاصه بالعاملين شهريا .
4- مراجعة واعتماد كافة شئون الاستحقاقات .
5- عمل الارشيف الخاص بملفات جميع العاملين .
6- الاشراف علي ميز العاملين .
7- تسكين العاملين و الاداريين بالسكن الداخلي و الخارجي .
8- عمل الحوافز شهريا .
9- مراجعة تسوية التامينات الخاصه بالعاملين وسداد التزامات الشركه وفقا للقانون .
10- تطبيق قانون العمل .
11- التعامل مع كافة الجهات الحكوميه والوفاء بمتطلبات تلك الجهات .
12- وضع الاعلانات لاستقطاب العاملين .
13- فحص السير الذاتيه المقدمه .
14- اجراء المقابلات الشخصيه لانتقاء افضل الخبرات و القيادات .
15- العمل علي تنمية قدرات ومهارات المرؤسين وذلك بتوفير فرص التأهيل و التدريب .
1- اتخاذ كافة الاجراءات اللزمه لتوفير العماله اللازمه للشركه .
2- مراجعة كافة اعمال التعيينات والتعاقدات والتقلات وانهاء الخدمه .
3- الاشراف علي عمل الرواتب الخاصه بالعاملين شهريا .
4- مراجعة واعتماد كافة شئون الاستحقاقات .
5- عمل الارشيف الخاص بملفات جميع العاملين .
6- الاشراف علي ميز العاملين .
7- تسكين العاملين و الاداريين بالسكن الداخلي و الخارجي .
8- عمل الحوافز شهريا .
9- مراجعة تسوية التامينات الخاصه بالعاملين وسداد التزامات الشركه وفقا للقانون .
10- تطبيق قانون العمل .
11- التعامل مع كافة الجهات الحكوميه والوفاء بمتطلبات تلك الجهات .
12- وضع الاعلانات لاستقطاب العاملين .
13- فحص السير الذاتيه المقدمه .
14- اجراء المقابلات الشخصيه لانتقاء افضل الخبرات و القيادات .
15- العمل علي تنمية قدرات ومهارات المرؤسين وذلك بتوفير فرص التأهيل و التدريب .
وقومت ايضا بالمشاركه في عمل الاستطلاع علي الرواتب في السوق المصري مع 58 شركه في مصر مع شركه جوب ماستر
• 2009 ICDL (it-win-MS word- MS excel- MS p.point- MS Access- MS Internet- MS outlook) Office 2010
ليسانس حقوق - جامعه عين شمس خريخ 5-2010 الدرجات: 426/780
Faculty of low (2006-2010) Ain Shams University Postgraduate Studies
• 2010 Practical Human Resources Diploma provided by Emak Academy Overall grade: (Excellent) - Introduction to HR - Job Analysis, Descriptions & Specifications. - Work force planning & Recruitment - Selection - Payroll and Benefits - Performance management - Personnel administration - Egyptian Labor Law & social insurance
• 2010 Practical Human Resources Diploma provided by Emak Academy Overall grade: (Excellent) - Introduction to HR - Job Analysis, Descriptions & Specifications. - Work force planning & Recruitment - Selection - Payroll and Benefits - Performance management - Personnel administration - Egyptian Labor Law & social insurance
