Mohamed Hafez, مدير ادارة الموارد البشرية والتطوير

Mohamed Hafez

مدير ادارة الموارد البشرية والتطوير

مجموعة شركات راديو طلعت

Lieu
Egypte
Éducation
Baccalauréat, المحاسبة
Expérience
10 years, 6 Mois

Partager Mon CV

Empêcher usager


Expériences professionnelles

Total des années d'expérience :10 years, 6 Mois

مدير ادارة الموارد البشرية والتطوير à مجموعة شركات راديو طلعت
  • Egypte - Le Caire
  • Je travaille ici depuis février 2019

المسئوليات والمهام الوظيفية:
وضع وتطبيق وتطوير الإجراءات والسياسات والخطط المنظمة لعمليات تعيين الموظفين وتنظيم الاجراءت الخاصة بإدارة شئونهم أثناء الخدمة بهدف ضمان الاستخدام الفعال للموارد البشرية في كافة الوحدات الإدارية في المؤسسة ومتابعة كل ما يتعلق بخدمة العاملين فيها من خلال القيام بأعمال الخدمات والشئون الإدارية وتوفير وتحسين أساليب العمل وبالتنسيق مع الوحدات الإدارية الأخرى والقيام بالإجراءات والسياسات والخطط الإدارية والتي تعمل على تحقيق وتطوير أساليب وإجراءات العمل الإداري لإنجاح فريق العمل وتحقيق الرضا والأمان الوظيفي وتنمية وتطوير المهارات والقدرات لدى الموارد البشرية ولتحقيق الاستمرارية والتطور والنمو والريادة والتميز للمؤسسة.
1- القيام بالاجرات التحضيرية والتنفيذية لتوظيف العمالة اللازمة وفق خطة التوظيف لكل إدارة .
2- القيام بالإجراءات والسياسات الخاصة بضمان حضور وانصراف الموظفين وصرف مستحقاتهم المالية بموجبها وقيد الإجازات المسحوبة من قبلهم.
3- القيام بتنفيذ أعمال الشئون الإدارية ومراجعتها وتوزيعها على الوحدات الإدارية الأخرى للمؤسسة وذات الصلات بها بعد اعتمادها وتطبيق اللوائح والقرارات الإدارية التي تخضع لها المؤسسة.
4- التقيد بتنفيذ ورقابة كافة النظم واللوائح التي تحكم أعمال الشئون الإدارية وتقديم المساعدة الإدارية لقطاعات وأقسام ووحدات المؤسسة الأخرى لتيسير الالتزام بها وتطبيقها بفعالية.
5- تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية للإدارة العليا لأخذ موافقتها واعتمادها بذلك ومن ثم القيام بأعمال التوظيف وإجراءات التعيين وتوفير وثائقها وتجهيز عقود العمل بما يتفق مع سياسات ونظم ولوائح المؤسسة.
6- تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي المؤسسة وبالتنسيق مع الإدارات والأقسام الأخرى لاستكمال إجراءات تخطيطها وتنفيذها وتقييم نتائجها.
7- إعداد كشوف الرواتب الخاصة بموظفي المؤسسة والتقارير الخاصة بمعلومات الدوام والانضباط في العمل وتنفيذ إجراءات الترقية والنقل والأجازات وتقييم الأداء والتدريب والخدمات الصحية وإنهاء الخدمة وغيرها وأعداد التقارير اللازمة عنها.
8- التأكد من التزام الموظفين بنظم وإجراءات وسياسات العمل وتوفير كافة النماذج والمستندات والوثائق اللازمة والتأكد من حفظها واستخدامها وتداولها بالطريقة السليمة.
9- القيام بأعمال الخدمات الإدارية من امن وحراسة لمرافق المؤسسة بصورة مستديمة وكذا خدمات الاستقبال والنظافة والبوفيه والصيانة وحفظ الملفات الخاصة بأعمال المؤسسة في أرشيف خاص بطريقة منظمة ودقيقة تساعد الآخرين على تأدية عملهم بأكمل وجه.
10- القيام بالنشاطات الاجتماعية والثقافية والرياضة لتوطيد علاقات الود والتفاهم بين موظفي المؤسسة وتنمية مستواهم الثقافي والاجتماعي ورفع روحهم المعنوية وتعميق انتماؤهم للمؤسسة.
11- تقديم الرعاية الصحية المتكاملة لموظفي للمؤسسة والعمل على رفع مستوى التوعية الصحية لديهم.
12- المشاركة في وضع معايير وأدوات تقييم أداء العمل والبدء في تطبيقها بعد اعتمادها في حدود الاختصاصات.
13- الإعداد للتقارير الدورية عن أعمال الموارد البشرية ومقترحات تطويرها وتنفيذها بعد اعتمادها.
14- اشراف الكامل على أقسام الموارد البشرية - الشئون الادارية - شئون العاملين - التدريب والتوظيف.
15- القيام بإنهاء الإجراءات الخاصة بالتأمين الصحى للعاملين بالمصنع .
16- يقوم بإجراء المقابلات المتقدمين للوظائف و الإختيار بينهم للتعيين .
17- يقوم مدير إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع مديرى الإدارات و رؤساء الأقسام لإعداد كارت توصيف وظيفى لجميع الوظائف المؤثرة على الجودة بالشركة .
18- يقوم مدير الموارد البشرية بالتنسيق مع مديرى الإدارات و الأقسام لتحديد الإحتياجات التدريبية .
19- تطبيق اللائحة الداخلية للمصنع .
20- تطبيق لائحة الجزاءات والإجازات للعاملين .
21- العمل على حفظ الملفات والمستندات الخاصة بالعاملين .
22- تنفيذ القرارات الخاصة بتوقيع الجزاءات .
23- تنفيذ الإجراءات الخاصة بالتعيينات وإتمامها .
24- القيام بإنهاء الإجراءات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية للسيارات و العاملين بالمصنع .
25- قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة على فترات للتحقق من توفر بيئة عمل مناسبة.
المهارات المطلوبة :
1- مهارات الاتصال الكتابي والشفوي وإعداد التقارير والمذكرات والمراسلات.
2- القدرة على إدارة الوقت بكفاءة.
3- القدرة على التعامل مع الآخرين وإقامة علاقات عمل فعالة معهم.
4- الدقة والتنظيم وحسن التصرف.
5- مهارة جيدة في استخدام الكمبيوتر.
6- مهارة عالية في التخطيط والتحليل وإعداد المؤشرات القياسية.
7- القدرة على تحمل ضغط العمل.
8- لدية القدرة على التواصل مع الاخرين.

مدير موارد بشرية à شركة مصنع الراشد للعلب والبلاستيك
  • Arabie Saoudite - Riyad
  • novembre 2013 à janvier 2019

اعداد خطة المواردالبشرية السنوىه
اعداد الهيكل التنظيمى للادارة والشركة الذي يحدد الوظائف والانشطة
اعداد المهام الوظيفية لكل وظيفة بالادارة
اعداد اجراءات العمل لكل مهمه
اعداد النماذج الادارية لكل مهام العمل بالادارة
اعداد الدورة المستندية التسلسلية لانجاز الاعمال
اعداد وتنظيم الصادر والوارد للادارة
اعداد الوصف الوظيفي لكل وظيفةبالشركة
اعداد سياسات تقييم الاداء
اعداد سياسات التدريب وتحسين الاداء
اعداد سلم الرواتب والمرتبات الوظيفية
اعداد الرواتب والحوافز والمكافأت وتصفيات نهاية الخدمة للموظفين
الاشراف على برامج البصمة الخاصة بالحضور والانصراف للموظفين
اعداد سياسات التوظيف والمقابلات والتعينات الجديدة بالشركة والتعامل مع مكاتب التوظيف الداخلية والخارجية واعداد العروض الوظيفية والتفاويض لانهاء اجراءات الاستقدام والتعيين وكتابة العقود والملاحق الخاصة بالعمولات للمناديب
المسئولية عن كل مايتعلق بصندوق الموارد البشرية
المسئولية عن كل ما يتعلق بالمؤسسة العامةالتأمينات الاجتماعية
المسئولية عن توفير التأمين الطبى للعاملين طبقا للانظمة السارية
المسئولية عن كل مايتعلق بمكتب العمل من تجديد رخص العمل
المسئولية عن كل مايتعلق بالجوازات من تجديد اقامات وتأشيرات وخلافه
المسئولة الكاملة على المحافظة على نسب التوطين(السعودة)
المسئولية الكاملة عن برامج مقيم وتم

Éducation

Baccalauréat, المحاسبة
  • à كلية التجارة - جامعة القاهرة - دفعة 1996
  • juin 1996

الدرجة 591 من 700 التقدير التراكمى جيد مرتفع

Specialties & Skills

Strategy Development
Security Policy Development
Team Management
Team Supervision
Performance Appraisal
الاقناع والتفاوض
التخطيط
الاتصال الشخصي
القيادة
ادارةالازمات
التقارير الادارية

Langues

Anglais
Expert

Adhésions

نقابة التجاريين
  • عضو عامل
  • June 1996

Formation et Diplômes

ISO 2005:22000 QMS (Formation)
Institut de formation:
MS CERTIFICATION K.S.A
Date de la formation:
July 2017
Durée:
36 heures
ISO 9001:2015 INTERNAL AUDITOR (Formation)
Institut de formation:
MS CERTIFICATION K.S.A
Date de la formation:
July 2017
Durée:
36 heures
 دورة في قانون العمل الموحد والتأمينات الاجتماعية (Certificat)
Date de la formation:
September 2001
Valide jusqu'à:
December 2001
 دورة في إدارة الموارد البشرية(إجراء المقابلات وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء وكيفية  وضع نظام ل (Certificat)
Date de la formation:
June 2005
Valide jusqu'à:
June 2005
 دورة ضرائب (الضريبة الموحدة على المرتبات وما في حكمها) (Certificat)
Date de la formation:
March 1999
Valide jusqu'à:
March 1999
 دورة في إدارة الموارد البشرية(إجراء المقابلات وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء وكيفية  وضع نظام ل (Certificat)
Date de la formation:
August 2007
Valide jusqu'à:
August 2007
 دورة في إدارة المخازن وتخطيط مستويات المخزون( رقابة وتخطيط مستويات التخزين) (Certificat)
Date de la formation:
June 2002
Valide jusqu'à:
June 2002
الحزام الاصفر والحزام الاخضر والحزام الازرق والحزام البني والحزام الاسود (Certificat)
Date de la formation:
July 2010
Valide jusqu'à:
July 2011
توفل ولغة انجليزية حتي المستوي التاسع (Certificat)
Date de la formation:
June 2006
Valide jusqu'à:
May 2008

Loisirs

  • الرياضة كرة القدم
    ١- استخدام وتطبيق نموذج كايزان التصنيع الرشيق والتحسين المستمر في الصناعة بالاشتراك مع شركة TSD الامريكية علي قسم الدهانات بمصنع الاثاث التابع لمجموعة شركات د احمد بهجت ٢-التطوير التنظيمي للهيكل الاداري لشركة مصنع الراشد للعلب والبلاستيك بالسعودية