مستشار الموارد البشرية
مدارس الرسالة العالمية
Total des années d'expérience :15 years, 9 Mois
-إعداد وتطوير دليل سياسات وإجراءات العمل بما يتوافق مع قانون العمل والعمال السعودي
-تأسيس وتحديث الهياكل التنظيمية
-إعداد وتطوير الوصف الوظيفي للموظفين
-إعداد تقييم الأداء للموظفين
-إعداد وإدارة عملية التدريب
-تخطيط الموارد البشرية حسب الإحتياجات بشكل دوري سواء بالإستقطاب أو التقليص أو دمج الوظائف
-التعامل مع كآفة مصادر الإستقطاب الداخلية والخارجية والإلكترونية
-مراجعة الاجراءات والنواحي القانونية للتعيين من إعداد عقود وعروض العمل والمباشرات وخلافه
-إعداد الأجور والمرتبات وسحب بيانات الحضور والإنصراف ومراجعة الإستأذانات والتأخيرات والغيابات وعمل الجزاءات الإدارية وإصدار مسير الراتب
-الحوافز والمكافأت من خلال إعداد وتطبيق سياسة المكافأت السنوية للكوادر الإدارية والعمولات للكوادر البيعية والمكافأت الدورية المتعلقة بالإنتاجية العالية للموظفين.
-الإجازات والتسويات وإخلاءات الطرف للموظفين وكل المهام المرتبطة بها من خلال المشاركة في وضع الخطة السنوية للإجازات والتأكد من توفر النماذج والتعميدات اللازمة وتوفر الموظف البديل, وحساب التسوية المالية ( سواء ببرامج تشغيل الموارد البشرية أو يدوياً ) ومتابعة الموظف لتوفير كافة التعميدات اللازمة لإخلاء طرفه ومتابعة إصدار تأشيرة الخروج والعودة ومتابعة إصدار تذاكر الطيران وخلافه.
-إنهاء خدمات الموظفين ( إقالة, إستقالة, إنتهاء التعاقد ) وكل المهام المرتبطة بها من توفير كآفة الأوراق القانونية لذلك وحساب تسوية نهاية الخدمة ( سواء ببرامج تشغيل الموارد البشرية أو يدوياً ) ومتابعة إخلاء طرف الموظف وإعداد شهادة الخبرة ومتابعة نقل كفالة الموظف أو الخروج النهائي وخلافه .
-إعداد ومراجعة تسويات مأموريات العمل الداخلية والخارجية ومراجعة توافقها مع السياسات وكل المهام المرتبطة بها من إحتساب قيمة مأمورية العمل والتأكد من تحقيق أهداف المأمورية.
-متابعة حفظ ملفات الموظفين ( الأرشفة الورقية والإلكترونية سواء على برامج تشغيل الموراد البشرية أو في ملفات بأجهزة الحاسب الآلي ) وكل المهام المرتبطة بها من خلال التأكد من توفر كافة الأوراق الرسمية لكل الموظفين من عقود عمل وعروض العمل والمباشرات والتسويات المالية وخلافه والتأكد من تحديث ملفات الموظفين بشكل مستمر.
-إعداد وتحديث ملف تكاليف الموظفين الشامل ( سواء ببرامج تشغيل الموارد البشرية أو ببرنامج الإكسيل ).
-تمثيل الشركة أمام شركات التأمين (الصحي، السيارات، المنشأت) ودراسة العروض المقدمة والتفاوض باسم الشركة ومتابعة كافة الإجراءات للتنفيذ .
-متابعة ملف التأمين الطبي من إضافات وحذف وترقيات ومطالبات مالية والتنسيق مع الإدارة المالية في مواعيد الدفعات وفواتير الإضافات والحذف.
-إعداد الإجراءات الوظيفية من الترقيات والزيادات وتعديل مميزات الموظفين .
-الاشراف على إعداد وتطوير نماذج عمل إدارة الموارد البشرية والإدارية.
-إجراء التحقيقات الإدارية وتطبيق الجزاءات حسب لائحة تنظيم العمل السعودي.
-الحفاظ على بيئة عمل جيدة وكل المهام المرتبطة بها من خلال تقوية العلاقات بين الموظفين بالمشاركات الجماعية (أنشطة رياضية، حفلات الغداء الجماعي، حفلات تكريم المنتهي خدماتهم، وخلافه).
متابعة مكاتب المحاماة والتنسيق معها فيما يخص القضايا العمالية والتجارية.
-الإشراف على قسم العلاقات الحكومية ومتابعة تحقيق نتائح أعمال القسم فيما يخص:
• التأمينات الاجتماعية : الإضافات والإستبعاد - إصابات العمل - تحديث الأجور - إصدار الشهادات -نقل الموظفين بين الفروع - عقود عمل السعوديين.
• مكتب العمل : النطاق ونسب التوطين -- نقل كفالات التابعين.
• مقيم - أبشر أعمال : إصدار وتجديد الإقامات - تأشيرات الخروج والعودة / النهائي - حذف خرج ولم يعد - تقارير مقيم.
• قوى : عروض وعقود العمل - تغيير المهن - نقل الكفالات - التاشيرات بأنواعها - أجير.
• مدد المرتبات : رفع الرواتب - إستيراد بيانات الموظفين المربوطة بالتأمينات الاجتماعية - دفع الرواتب من خلالها.
• مدد الإلتزام : الإلتزام بحماية الأجور - رفع ملف إتفاقية البنك لتحويل الأجور الشهري.
• الغرف التجارية : تصديق الخطابات الإلكترونية - شهادات العضوية - العلامات التجارية.
• تم : تجديد رخص سير السيارات - عمل التفويضات
• بلدي : إصدار وتجديد وإلغاء التراخيص
-قياس مؤشرات أداء إدارة الموارد البشرية KPIs
-إعداد كافة التقارير اللازمة عن إدارة الموارد البشرية بما تخدم الإدارات ذات العلاقة.
- الأجور والمرتبات من سحب بيانات الحضور والإنصراف من أجهزة البصمة ومراجعة الإستأذانات والتأخيرات والغيابات وعمل الجزاءات الإدارية المرتبطة بذلك وحصر مؤثرات الراتب من مباشرات العمل وتفعيل وإيقاف الراتب والبدلات الشهرية والإجراءات الوظيفية والجزاءات الإدارية وخلافه.
- الحوافز والمكافأت من خلال المشاركة في إعداد المكافأت السنوية للكوادر الإدارية والعمولات للكوادر البيعية والمكافأت الدورية المتعلقة بالإنتاجية العالية للموظفين.
- الإجازات والتسويات المالية وإخلاءات طرف الموظفين من خلال المشاركة في وضع الخطة السنوية للإجازات والتأكد من توفر النماذج والتعميدات اللازمة وتوفر الموظف البديل, وحساب التسويات المالية ومتابعة الموظف لتوفير كافة التعميدات اللازمة لإخلاء طرفه ومتابعة إصدار تأشيرة الخروج والعودة ومتابعة إصدار تذاكر الطيران وخلافه.
- إنهاء خدمات الموظفين ( إقالة, إستقالة, إنتهاء التعاقد ) و توفير كآفة الأوراق القانونية لذلك وحساب تسوية نهاية الخدمة ومتابعة إخلاء طرف الموظف وإعداد شهادة الخبرة ومتابعة نقل كفالة الموظف أو الخروج النهائي وخلافه .
- مراجعة تسويات مأموريات العمل الداخلية والخارجية ومراجعة توافقها مع السياسات و إحتساب قيمة مأمورية العمل والتأكد من تحقيق أهداف المأمورية.
- المشاركة في وضع سياسات السلف للموظفين ومتابعة تنفيذها وتحديد أقساط السلفة طبقًأ لحالات الموظفين وبما يتماشى مع السياسة و التأكد من أرصدة الموظفين ودراسة طلبات السلف بما لا يتخطى سياسة الشركة المعمول بها .
- متابعة حفظ ملفات الموظفين من خلال التأكد من توفر كافة الأوراق الرسمية بكل موظفين الشركة من عقود عمل وعروض العمل والمباشرات والتسويات المالية وخلافه .
- تمثيل الشركة أمام شركات التأمين (الصحي، السيارات، المنشأت) ودراسة العروض المقدمة والتفاوض باسم الشركة ومتابعة كافة الإجراءات للتنفيذ .
- تأسيس وتحديث الهياكل الإدارية للمجموعة وحساب تكلفة الموظفين .
- متابعة إعداد الإجراءات الوظيفية من الترقيات والزيادات وتعديل مميزات الموظفين .
- مسئول عن التعامل مع كآفة مصادر الإستقطاب الداخلية والخارجية والإلكترونية والعمل على إستقطاب وإختيار الموظفين وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية، وإعداد محددات التوظيف لكل الكوادر حسب إستراتيجية المجموعة.
- مراجعة الاجراءات والنواحي القانونية للتعيين وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من إعداد عقود العمل وعروض العمل والمباشرات ونقل الكفالة أو الإستقدام الخارجي وتوفير السكن وإصدار التأمين وخلافه.
- عضو في لجنة سياسات المجموعة المسئولة عن إعداد وتطوير سياسات وإجراءات المجموعة بما يتوافق مع قانون العمل والعمال السعودي.
- الاشراف على إعداد وتطوير نماذج عمل إدارة الموارد البشرية والإدارية.
- المسئول عن التحقيقات الإدارية وتطبيق لائحة الجزاءات حسب سياسات وإجراءات المجموعة.
- تخطيط الموارد البشرية من خلال وضع خطط التوظيف لكآفة إدارات شركات المجموعة حسب إحتياجات الشركات الفعلية بشكل دوري يواكب إستراتيجيات المجموعة سواء بالإستقطاب أو التقليص أو دمج الوظائف.
- مسئول عن إدارة عملية التدريب وكل المهام المرتبطة بها من خلال تحديد إحتياجات تدريب موظفي المجموعة وتحديد مصادر التدريب وإعداد جدول التدريب (هدف التدريب، أدوات التدريب، الجدول الزمني للتدريب، المادة العلمية، متابعة النتائج).
- المساهمة في الحفاظ على بيئة عمل جيدة وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من خلال تقوية العلاقات بين الموظفين بالمشاركات الجماعية (أنشطة رياضية، حفلات الغداء الجماعي، حفلات تكريم المنتهي خدماتهم، وخلافه).
- إعداد وتطوير الوصف الوظيفي لموظفي المجموعة.
- تقييم الأداء لموظفي المجموعة.
- متابعة مكتب محاماة المجموعة.
- توفير مقرات لشركات المجموعة (مكاتب، معارض, مخازن, مصانع, سكني ) والتفاوض على الأسعار ومراجعة العقود ومتابعة الأعمال الإنشائية وتوفير المقاولين لذلك والمتابعة مع الإدارة المالية في سداد الإيجارات والمياه والكهرباء وتوفير الأثاث المكتبي والسكني وعمليات النقل والتخزين وخلافه .
- الاشراف على أعمال التجهيز للعروض والمهرجانات الخاصة بمعارض الشركة فيما يخص الإجراءات الحكومية وأعمال الدعاية و الإعلان.
- متابعة ملف سيارات المجموعة من شراء وتأجير يومي وتأجير تمويلي وملف الصيانة وإعداد التفاويض للسائقين والمناديب ومتابعة التسليم والتسلم.
- مراجعة بنود مصروفات العهدة المستديمة للمجموعة والوقوف على الإنحرافات فيها.
- الإشراف على قسم العلاقات الحكومية ومتابعة تحقيق نتائح أعمال القسم ( مكتب العمل, الجوازات, التأمينات الإجتماعية, البلديات, الغرف التجارية, البريد السعودي, إدارة المرور, إدارة الجمارك, وخلافه ) .
- الأجور والمرتبات من سحب بيانات الحضور والإنصراف من أجهزة البصمة ومراجعة الإستأذانات والتأخيرات والغيابات وعمل الجزاءات الإدارية المرتبطة بذلك وحصر مؤثرات الراتب من مباشرات العمل وتفعيل وإيقاف الراتب والبدلات الشهرية والإجراءات الوظيفية والجزاءات الإدارية وخلافه.
- الحوافز والمكافأت من خلال المشاركة في إعداد المكافأت السنوية للكوادر الإدارية والعمولات للكوادر البيعية والمكافأت الدورية المتعلقة بالإنتاجية العالية للموظفين.
- الإجازات والتسويات المالية وإخلاءات طرف الموظفين من خلال المشاركة في وضع الخطة السنوية للإجازات والتأكد من توفر النماذج والتعميدات اللازمة وتوفر الموظف البديل, وحساب التسويات المالية ومتابعة الموظف لتوفير كافة التعميدات اللازمة لإخلاء طرفه ومتابعة إصدار تأشيرة الخروج والعودة ومتابعة إصدار تذاكر الطيران وخلافه.
- إنهاء خدمات الموظفين ( إقالة, إستقالة, إنتهاء التعاقد ) و توفير كآفة الأوراق القانونية لذلك وحساب تسوية نهاية الخدمة ومتابعة إخلاء طرف الموظف وإعداد شهادة الخبرة ومتابعة نقل كفالة الموظف أو الخروج النهائي وخلافه .
- مراجعة تسويات مأموريات العمل الداخلية والخارجية ومراجعة توافقها مع السياسات و إحتساب قيمة مأمورية العمل والتأكد من تحقيق أهداف المأمورية.
- المشاركة في وضع سياسات السلف للموظفين ومتابعة تنفيذها وتحديد أقساط السلفة طبقًأ لحالات الموظفين وبما يتماشى مع السياسة و التأكد من أرصدة الموظفين ودراسة طلبات السلف بما لا يتخطى سياسة الشركة المعمول بها .
- متابعة حفظ ملفات الموظفين من خلال التأكد من توفر كافة الأوراق الرسمية بكل موظفين الشركة من عقود عمل وعروض العمل والمباشرات والتسويات المالية وخلافه .
- تمثيل الشركة أمام شركات التأمين (الصحي، السيارات، المنشأت) ودراسة العروض المقدمة والتفاوض باسم الشركة ومتابعة كافة الإجراءات للتنفيذ .
- تأسيس وتحديث الهياكل الإدارية للمجموعة وحساب تكلفة الموظفين .
- متابعة إعداد الإجراءات الوظيفية من الترقيات والزيادات وتعديل مميزات الموظفين .
- مسئول عن التعامل مع كآفة مصادر الإستقطاب الداخلية والخارجية والإلكترونية والعمل على إستقطاب وإختيار الموظفين وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية، وإعداد محددات التوظيف لكل الكوادر حسب إستراتيجية المجموعة.
- مراجعة الاجراءات والنواحي القانونية للتعيين وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من إعداد عقود العمل وعروض العمل والمباشرات ونقل الكفالة أو الإستقدام الخارجي وتوفير السكن وإصدار التأمين وخلافه.
- عضو في لجنة سياسات المجموعة المسئولة عن إعداد وتطوير سياسات وإجراءات المجموعة بما يتوافق مع قانون العمل والعمال السعودي.
- الاشراف على إعداد وتطوير نماذج عمل إدارة الموارد البشرية والإدارية.
- المسئول عن التحقيقات الإدارية وتطبيق لائحة الجزاءات حسب سياسات وإجراءات المجموعة.
- تخطيط الموارد البشرية من خلال وضع خطط التوظيف لكآفة إدارات شركات المجموعة حسب إحتياجات الشركات الفعلية بشكل دوري يواكب إستراتيجيات المجموعة سواء بالإستقطاب أو التقليص أو دمج الوظائف.
- مسئول عن إدارة عملية التدريب وكل المهام المرتبطة بها من خلال تحديد إحتياجات تدريب موظفي المجموعة وتحديد مصادر التدريب وإعداد جدول التدريب (هدف التدريب، أدوات التدريب، الجدول الزمني للتدريب، المادة العلمية، متابعة النتائج).
- المساهمة في الحفاظ على بيئة عمل جيدة وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من خلال تقوية العلاقات بين الموظفين بالمشاركات الجماعية (أنشطة رياضية، حفلات الغداء الجماعي، حفلات تكريم المنتهي خدماتهم، وخلافه).
- إعداد وتطوير الوصف الوظيفي لموظفي المجموعة.
- تقييم الأداء لموظفي المجموعة.
- متابعة مكتب محاماة المجموعة.
- توفير مقرات لشركات المجموعة (مكاتب، معارض, مخازن, مصانع, سكني ) والتفاوض على الأسعار ومراجعة العقود ومتابعة الأعمال الإنشائية وتوفير المقاولين لذلك والمتابعة مع الإدارة المالية في سداد الإيجارات والمياه والكهرباء وتوفير الأثاث المكتبي والسكني وعمليات النقل والتخزين وخلافه .
- الاشراف على أعمال التجهيز للعروض والمهرجانات الخاصة بمعارض الشركة فيما يخص الإجراءات الحكومية وأعمال الدعاية و الإعلان.
- متابعة ملف سيارات المجموعة من شراء وتأجير يومي وتأجير تمويلي وملف الصيانة وإعداد التفاويض للسائقين والمناديب ومتابعة التسليم والتسلم.
- مراجعة بنود مصروفات العهدة المستديمة للمجموعة والوقوف على الإنحرافات فيها.
- الإشراف على قسم العلاقات الحكومية ومتابعة تحقيق نتائح أعمال القسم ( مكتب العمل, الجوازات, التأمينات الإجتماعية, البلديات, الغرف التجارية, البريد السعودي, إدارة المرور, إدارة الجمارك, وخلافه ) .
- متابعة أعمال الأجور والمرتبات وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية .
- إعداد الحوافز والمكافأت وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية .
- متابعة أعمال إجازات وتسويات وإخلاءات طرف الموظفين وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية .
- متابعة أعمال إنهاء خدمات الموظفين ( إقالة, إستقالة, إنتهاء التعاقد ) وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية .
- متابعة أعمال تسويات مأموريات العمل الداخلية والخارجية ومراجعة توافقها مع السياسات وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية .
- المشاركة في وضع سياسات السلف للموظفين ومتابعة تنفيذها وتحديد أقساط السلفة طبقًأ لحالات الموظفين وبما يتماشى مع السياسة وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من التأكد من أرصدة الموظفين ودراسة طلبات السلف بما لا يتخطى سياسة الشركة المعمول بها .
- متابعة حفظ ملفات الموظفين وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من خلال التأكد من توفر كافة الأوراق الرسمية بكل موظفين الشركة من عقود عمل وعروض العمل والمباشرات والتسويات المالية وخلافه .
- تمثيل الشركة أمام شركات التأمين (الصحي، السيارات، المنشأت) ودراسة العروض المقدمة والتفاوض باسم الشركة ومتابعة كافة الإجراءات للتنفيذ .
- تأسيس وتحديث الهياكل الإدارية للمجموعة وحساب تكلفة الموظفين .
- متابعة إعداد الإجراءات الوظيفية من الترقيات والزيادات وتعديل مميزات الموظفين .
- التعامل مع كآفة مصادر الإستقطاب الداخلية والخارجية والإلكترونية والعمل على إستقطاب وإختيار الموظفين وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية، وإعداد محددات التوظيف لكل الكوادر حسب إستراتيجية المجموعة.
- مراجعة الاجراءات والنواحي القانونية للتعيين وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من إعداد عقود العمل وعروض العمل والمباشرات ونقل الكفالة أو الإستقدام الخارجي وتوفير السكن وإصدار التأمين وخلافه.
- عضو في لجنة سياسات المجموعة المسئولة عن إعداد وتطوير سياسات وإجراءات المجموعة بما يتوافق مع قانون العمل والعمال السعودي.
- الاشراف على إعداد وتطوير نماذج عمل إدارة الموارد البشرية والإدارية.
- المسئول عن التحقيقات الإدارية وتطبيق لائحة الجزاءات حسب سياسات وإجراءات المجموعة.
- تخطيط الموارد البشرية من خلال وضع خطط التوظيف لكآفة إدارات شركات المجموعة حسب إحتياجات الشركات الفعلية بشكل دوري يواكب إستراتيجيات المجموعة سواء بالإستقطاب أو التقليص أو دمج الوظائف.
- مسئول عن إدارة عملية التدريب وكل المهام المرتبطة بها من خلال تحديد إحتياجات تدريب موظفي المجموعة وتحديد مصادر التدريب وإعداد جدول التدريب (هدف التدريب، أدوات التدريب، الجدول الزمني للتدريب، المادة العلمية، متابعة النتائج).
- المساهمة في الحفاظ على بيئة عمل جيدة وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من خلال تقوية العلاقات بين الموظفين بالمشاركات الجماعية (أنشطة رياضية، حفلات الغداء الجماعي، حفلات تكريم المنتهي خدماتهم، وخلافه).
- إعداد وتطوير الوصف الوظيفي لموظفي المجموعة.
- تقييم الأداء لموظفي المجموعة.
- متابعة مكتب محاماة المجموعة.
- توفير مقرات لشركات المجموعة (مكاتب، معارض, مخازن, مصانع, سكني ) والتفاوض على الأسعار ومراجعة العقود ومتابعة الأعمال الإنشائية وتوفير المقاولين لذلك والمتابعة مع الإدارة المالية في سداد الإيجارات والمياه والكهرباء وتوفير الأثاث المكتبي والسكني وعمليات النقل والتخزين وخلافه .
- الاشراف على أعمال التجهيز للعروض والمهرجانات الخاصة بمعارض الشركة فيما يخص الإجراءات الحكومية وأعمال الدعاية و الإعلان.
- متابعة ملف سيارات المجموعة من شراء وتأجير يومي وتأجير تمويلي وملف الصيانة وإعداد التفاويض للسائقين والمناديب ومتابعة التسليم والتسلم.
- مراجعة بنود مصروفات العهدة المستديمة للمجموعة والوقوف على الإنحرافات فيها.
- الإشراف على قسم العلاقات الحكومية ومتابعة تحقيق نتائح أعمال القسم ( مكتب العمل, الجوازات, التأمينات الإجتماعية, البلديات, الغرف التجارية, البريد السعودي, إدارة المرور, إدارة الجمارك, وخلافه ) .
- إعداد كافة التقارير اللازمة عن إدارة الموارد البشرية والشئون الإدارة بما تخدم الإدارات ذات العلاقة.
- الأجور والمرتبات وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من سحب بيانات الحضور والإنصراف من أجهزة البصمة ومراجعة الإستأذانات والتأخيرات والغيابات وعمل الجزاءات الإدارية المرتبطة بذلك وحصر مؤثرات الراتب من مباشرات العمل وتفعيل وإيقاف الراتب والبدلات الشهرية والإجراءات الوظيفية والجزاءات الإدارية وخلافه.
- الحوافز والمكافأت وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من خلال المشاركة في إعداد المكافأت السنوية للكوادر الإدارية والعمولات للكوادر البيعية والمكافأت الدورية المتعلقة بالإنتاجية العالية للموظفين.
- إجازات وتسويات وإخلاءات طرف الموظفين وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من خلال المشاركة في وضع الخطة السنوية للإجازات والتأكد من توفر النماذج والتعميدات اللازمة وتوفر الموظف البديل, وحساب التسوية المالية ومتابعة الموظف لتوفير كافة التعميدات اللازمة لإخلاء طرفه ومتابعة إصدار تأشيرة الخروج والعودة ومتابعة إصدار تذاكر الطيران وخلافه.
- إنهاء خدمات الموظفين ( إقالة, إستقالة, إنتهاء التعاقد ) وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من توفير كآفة الأوراق القانونية لذلك وحساب تسوية نهاية الخدمة ومتابعة إخلاء طرف الموظف وإعداد شهادة الخبرة ومتابعة نقل كفالة الموظف أو الخروج النهائي وخلافه .
- مراجعة تسويات مأموريات العمل الداخلية والخارجية ومراجعة توافقها مع السياسات وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من إحتساب قيمة مأمورية العمل والتأكد من تحقيق أهداف المأمورية.
- متابعة حفظ ملفات الموظفين وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من خلال التأكد من توفر كافة الأوراق الرسمية بكل موظفين الشركة من عقود عمل وعروض العمل والمباشرات والتسويات المالية وخلافه .
- متابعة إعداد الإجراءات الوظيفية من الترقيات والزيادات وتعديل مميزات الموظفين .
- مسئول عن التعامل مع كآفة مصادر الإستقطاب الداخلية والخارجية والإلكترونية والعمل على إستقطاب وإختيار الموظفين وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية، وإعداد محددات التوظيف لكل الكوادر حسب إستراتيجية المجموعة.
- مراجعة الاجراءات والنواحي القانونية للتعيين وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من إعداد عقود العمل وعروض العمل والمباشرات ونقل الكفالة أو الإستقدام الخارجي وتوفير السكن وإصدار التأمين وخلافه.
- الأجور والمرتبات وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من سحب بيانات الحضور والإنصراف من أجهزة البصمة ومراجعة الإستأذانات والتأخيرات والغيابات وعمل الجزاءات الإدارية المرتبطة بذلك وحصر مؤثرات الراتب من مباشرات العمل وتفعيل وإيقاف الراتب والبدلات الشهرية والإجراءات الوظيفية والجزاءات الإدارية وخلافه.
- إجازات وتسويات وإخلاءات طرف الموظفين وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من خلال المشاركة في وضع الخطة السنوية للإجازات والتأكد من توفر النماذج والتعميدات اللازمة وتوفر الموظف البديل, وحساب التسوية المالية ومتابعة الموظف لتوفير كافة التعميدات اللازمة لإخلاء طرفه ومتابعة إصدار تأشيرة الخروج والعودة ومتابعة إصدار تذاكر الطيران وخلافه.
- إنهاء خدمات الموظفين ( إقالة, إستقالة, إنتهاء التعاقد ) وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من توفير كآفة الأوراق القانونية لذلك وحساب تسوية نهاية الخدمة ومتابعة إخلاء طرف الموظف وإعداد شهادة الخبرة ومتابعة نقل كفالة الموظف أو الخروج النهائي وخلافه .
- متابعة حفظ ملفات الموظفين وكل المهام المرتبطة بها من جهة الموارد البشرية من خلال التأكد من توفر كافة الأوراق الرسمية بكل موظفين الشركة من عقود عمل وعروض العمل والمباشرات والتسويات المالية وخلافه .
- إثبات حركة المخزون على البرنامج المحاسبي .
- عمل قيود اليومية .
- تحليل تكلفة العمالة لمشروع رأس الخير .
- إثبات حركات المحزون على البرنامج المحاسبي .
- عمل القيود اليومية .
- مندوب الشركة لدى البنوك .
- إثبات حركة المخزون على البرنامج المحاسبي .
- عمل القيود اليومية .