مدير الموارد البشرية
ماستر للسقلات والتوريدات
Total des années d'expérience :27 years, 5 Mois
• حفظ ملفات العاملين بنظام جيد و تشمل التفاصيل الشخصية و الحضور و الإلتزام بمواعيد العمل و الأجازات و سجلات المرتبات و الحوافز .
• بالإستشارة مع رئيس مجلس الإدارة و المديرين المختصين يتم عمل وصف وظيفى لجميع العاملين .
• يجب أن يكون وصف الوظيفة شاملاً جميع التفاصيل و حدود الإشراف و التوجيه و النقاط الرئيسية للأداء .
• المراجعة المستمرة لممارسات إدارة الشئون الداخلية للتأكد من تطبيقها بشكل صحيح ، و تنفيذ أى تغيير إن لزم الأمر .
• بالإستشارة مع رئيس مجلس الإدارة و المديرين المختصين يقوم بعمل تقييم شامل لإحتياجات التدريب.
• قيادة و تحفيز و مراقبة العاملين بصورة مستمرة لرفع كفائة العمل والاداء العام للشركة .
• توفير الرعاية الكامل لجميع الموظفية من خلال متابعة شركة التأمين الطبى ومهام التأمين الاجتماعى .
•حفظ ملفات العاملين بنظام جيد و تشمل التفاصيل الشخصية و الحضور و الإلتزام بمواعيد العمل و الأجازات و سجلات المرتبات و الحوافز .
•بالإستشارة مع رئيس مجلس الإدارة و المديرين المختصين يقوم بعمل وصف وظيفى لجميع العاملين .
•يجب أن يكون وصف الوظيفة شاملاً جميع التفاصيل و حدود الإشراف و التوجيه و النقاط الرئيسية للأداء .
•المراجعة المستمرة لممارسات إدارة الشئون الداخلية للتأكد من تطبيقها بشكل صحيح ، و تنفيذ أى تغيير إن لزم الأمر .
•بالإستشارة مع رئيس مجلس الإدارة و المديرين المختصين يقوم بعمل تقييم شامل لإحتياجات التدريب.
•الاشراف الكامل على إدارة السيارات ومتابعة جميع السائقين وجميع الاعطال مع مراكز الصيانة .
•قيادة و تحميس و مراقبة العاملين بإدارته.
•عمل خطة للعلاقات العامة تتماشى مع إستراتيجية الشركة و يقوم بتنفيذ أهداف هذه الخطة بموافقة رئيس مجلس الإدارة او العضو المنتدب و رفع تقارير دورية عن تطويرها و توفير سهولة التعامل مع الجهات الخارجية لتحقيق النتائج المطلوبة.
•توفير الأدوات المكتبية.
•قيادة و تحميس و مراقبة العاملين بإدارته.
•القيام بالمهام الإضافية المطلوبة من قبل رئيس مجلس الإدارة.
•حفظ ملفات العاملين بنظام جيد و تشمل التفاصيل الشخصية و الحضور و الإلتزام بمواعيد العمل و الأجازات و سجلات المرتبات و الحوافز .
•بالإستشارة مع رئيس مجلس الإدارة و المديرين المختصين يقوم بعمل وصف وظيفى لجميع العاملين .
•يجب أن يكون وصف الوظيفة شاملاً جميع التفاصيل و حدود الإشراف و التوجيه و النقاط الرئيسية للأداء .
•المراجعة المستمرة لممارسات إدارة الشئون الداخلية للتأكد من تطبيقها بشكل صحيح ، و تنفيذ أى تغيير إن لزم الأمر .
•بالإستشارة مع رئيس مجلس الإدارة و المديرين المختصين يقوم بعمل تقييم شامل لإحتياجات التدريب.
•الاشراف الكامل على إدارة السيارات ومتابعة جميع السائقين وجميع الاعطال مع مراكز الصيانة .
•قيادة و تحميس و مراقبة العاملين بإدارته.
•عمل خطة للعلاقات العامة تتماشى مع إستراتيجية الشركة و يقوم بتنفيذ أهداف هذه الخطة بموافقة رئيس مجلس الإدارة او العضو المنتدب و رفع تقارير دورية عن تطويرها و توفير سهولة التعامل مع الجهات الخارجية لتحقيق النتائج المطلوبة.
•توفير الأدوات المكتبية.
•قيادة و تحميس و مراقبة العاملين بإدارته.
•القيام بالمهام الإضافية المطلوبة من قبل رئيس مجلس الإدارة.
1.القيام بعمل طلبات التوظيف الخاصة بالوظائف المطلوبة .
2.عمل المقابلات الشخصية للمتقدمين والقيام بكافة الإجراءات اللازمة للتعيين .
3.الآشراف على التعينات الجديدة ومتابعتها لحين إستلام العمل ومتابعتها خلال فترة الأختبار حتى التعيين .
4. القيام بعمل presentation لعملية التوجيه للعاملين الجدد بالشركة وتسليمهم الوصف الوظيفى وكتيب التعليمات الخاصة بالمهام وتسليم جميع الإدوات الخاصة بالعمل ومتابعتها مع الأدارات المختلفة .
5.متابعة تحرير العقود الحديثة وتجديدها وتحديث الرواتب وفقآ للتدرج السنوى للرواتب بالتنسيق مع الإدارة المالية .
6.إحتساب الرواتب وعمل البدلات المقررة وخصم المخالفات وتقديم كشف نهائى للرواتب لكى يتم الصرف بموجبها .
7.متابعة الإحتياجات التدريبية للعاملين ووضع خطط مقترحة للتدريب وترشيح القائمين بها وفقآ لتطور سوق العمل ومتابعة نظام تقييم الأداء للعاملين وعمل تقرير سنوى وتحديد المستوى العام للعاملين .
8.القيام بجمبع الإجراءات الخاصة بترك الخدمة وتسليم الإوراق للعاملين بعد الإنهاء من كافة متعلقات العمل .
9.القيام بجميع الخدمات المقدمة للعاملين مثل فتح الحساب بالبنك : أستلام وتسليم أرقام الحسابات ،الكود الشخصى ،شهادات مفردات المرتب ،السلف النقدية الداخلية ،تسهيل القروض الشخصية ،تسهيل أى عوائق تتعلق بالرواتب أو غيرها مع البنك المتعامل مع مندوبى الشركة .
10.تحرير الإنذرات والجزاءات وتطبيق لائحة الشركة وقانون العمل الخاص بذلك للعاملين .
11.القيام بالمجاملات الإجتماعية بالشركة من أرسال برقيات التهنئة والعزاء والتنوية عنها لجميع الإدرات والمواقع .
12.القيام بأى مهام إضافية أكلف بها من قبل مدير عام إدارة الموارد البشرية والإدارة العليا للشركة .
1.تأسيس عام لأدارة الموارد البشرية وعمل الهيكل الإدارى والوصف الوظيفى لجميع الوظائف بالشركة .
2.عمل عقود العمل وتنظيم وتكويد ملفات العاملين بصورة صحيحة وحديثه .
3.وضع لائحة الإجازات والجزاءات وإعتمدها من مكتب العمل وتسجيل بصندوق إعانة الطوارئ تنفيذ قواعد مكتب العمل وتقديم جميع الإوراق المطلوبة بأنتظام دورى لها .
4.فتح ملف تأمينى للشركة والتأمين على العاملين عمل الكشف الطبى وإستخراج البطاقات الصحية .
5.تنسيق التعينات حسب الإحتياجات وعمل المقابلات الشخصية ووضع خطط للتدريب .
6.تنظيم كيفية إستخدام موارد الشركة المتاحة بصورة سليمة مثل الموبيل ، أنترنت ، سيارات الخ الخ .
7.فتح حسابات للعاملين وتحويل الرواتب الخاصة بهم للبنك مع إستخراج بطاقات السحب الفورى .
8.تم توفير برنامج للموارد البشرية وتوظيفة بصور عالية من الدقة والجودة بالإضافة الى تشغيل أجهزة حضور وإنصراف على البرنامج وبذلك يتم إستخراج كشف نهائى للرواتب والحوافز والأرباح مع توفير تقرير عام عن كل موظف وحركة الترقيات وتدرج الرواتب والخصومات والحوافز ودخول وخروج الوظائف الجديدة وجميع متعلقاتة خلال عمله بالشركة .
1.الأشراف العام على إدارة الشركة والمواقع الخارجية فى الحضور والإنصراف والإجازات .
2.التعامل مع التأمينات الإجتماعية والصحية والعلاقات الداخلية والخارجية .
3.شراء المشتريات المكتبية والإدارية والخدمية لجميع افروع الشركة ومواقع العمل والإشراف التام على توزيعها .
4.متابعة أعمال الصيانة العامة والدورية للمبنى الإدارى بكافة أنوعها .
1.إدارة جميع معسكرات قوات حفظ السلام بدارفور ( African Mission In Sudan ) التابعة للقطاع وتطبيق نظام مواحد للعمل فيما بينهم .
2.توفير جميع الإحتياجات من عمالة للمواقع ومواد خام وجميع ما يتعلق بالإعاشة .
3.إدارة مواقع منظمة الغذاء العالمية بغرب السودان ( W . F. P).
4.إدارة وتنسيق عمل المستخلصات والكشوفات اليومية والشهرية الخاصة بصرف المستحقات الخاصة بالمواقع .
1.الاشراف العام على نظام المطابخ وصالات الطعام العاملين بجميع وظائها .
2.الإشراف على التنسيق الخاص بقائمة الطعام الخاصة بالمواقع مما تتناسب مع حجم العقد المتفق عليه ومع مراعاة خفض التكلفة وجودة المنتج المقدم للعميل وعرضها على قيادة المواقع للموافقة عليها .
3.الإشراف على مواقع خارجية إخرى مثل موقع شركة بترول بترودار للبترول ، المراقبيين الدوليين بالأمم المتحدة بجنوب السودان ( U . N).
1.مشرف على جميع العاملين بالموقع من شيفات ، طباخين ، حلوانى وخباز ، الخ الخ
2.إشراف يومى على نظام العمل بالموقع من تقديم خدمات عامة للجميع .
3.الإشراف على الحفلات العامة والخاصة بالموقع وتقديم أفضل خدمة لذلك .
4.الإشراف على الحضور والإنصراف وتنسيق الأجازات فيما بينهم .
5.الإشراف على موقع شركة النيل العامة الكبرى للبترول بجنوب السودان ، شركة أسيك للتصنيع والمشروعات الصناعية (أرسكو).
1 . الأشراف العام على إدارة العاملين بالمطعم والتنسيق فيما بينهم فى الحضور والانصراف والاجازات والسفر مع حجز تذاكر الطيران لهما ومتابعة الخروج والدخول .
2 . مراجعة القائمة الخاصة بالطعام ووضع برنامج لها مع الشيفات.
3 . استقدام بعض العمالة وتنسيق العقود لهم وعمل الاقامة .
4 . متابعة جميع طلبات الشراء من مواد وأسعار .
5 . عمل تقرير للإدارة بالدخل اليومي والاسبوعي ومع صورة عن قيمة الارباح .
6 . تطبيق الخصومات والجزاءات على جميع العاملين .
إدارة الشركة والاشراف على أختيار المواد المراد إستقطابها للشركة وادارة تسويقة فى المطاعم والفنادق والمحال والسوبر ماركت وتنظيم التسويق والمبيعات مع المتابعة للعميل وتنظيم التحصيل والتوريد للشركات المنتجة للمواد مع تنظيم سرعة الخدمة لارضاء العميل لرفع الكافة للعملاء .
مسئول مسئولية كامل عن وضع إسلوب العمل فى الوردية المسائية مع الاشرف على تنظيم سير العمل بين العاملين مع وضع خدمة التجهيزات العامة داخل وخارج المطبع والمطعم لباقى الورديات الاخرى .
1 . التخطيط: تحديد الأهداف، وبناء الاستراتيجيات والخطط المناسبة لتحقيقها. 2 . التنظيم والتنسيق: التنظيم والتنسيق للموارد المادية والبشرية، وتحديد الوظائف والمسؤوليات التي ينبغي القيام بها، وتوزيعها على الأشخاص المناسبين. 3 . القيادة والتوجيه: حيث يتم هنا المتابعة المستمرة للموظفين وتوجيههم بما يحقق الأهداف المرتقبة. 4 . الرقابة والسيطرة: ويتم هنا الرقابة على الأعمال والاطلاع على النتائج، والمقارنة بين ما تم تحقيقه، وما سبق التخطيط له، ويتم هنا أيضًا اكتشاف الأخطاء الواقعة، والقيام بتصحيحها.
ملخص للتنمية البشرية
ملخص عام للموارد البشرية وكيفية تطويرها .
منهج الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلى ( الاصدار الخامس ).
Mini Master In Business Administration
Mini Master In Human Development
Certificate Of Specialist Human Resource
Human Resource Management Diploma
هندسة الصيانة و التحكم فى أجهزة الراديو والتليفزيون .
