Nebil Abdelmalek

A partir d'Avril 2011 United Nations Office For Project Services ( UNOPS Tunis)

Attaché au responsable des ressources humaines, et sous la supervision du
Directeur du bureau de l'UNOPS-Tunis, j'étais chargé de plusieurs taches, parmi lesquelles: • Assurer le bon fonctionnement du département des Ressources
Humaines.
• Préparer les contrats sur Glocon (160 contrats dans plusieurs pays
'Maroc, Tunisie, Lybie, Italy')
• Elaboration des grilles de salaires des nouveaux contrats.
• Préparer le processus de recrutement (Vacancies / Selection /
Interviews )
• Préparer les vendors et les Purchase Orders sur Atlas et finaliser les salaires.
• Point Focal " Merits and Rewards " et de l'Assurance Van Breda.
• Point Focal UNDSS Department of Safety and Security
• Préparer des plans RH trimestriels des projets d'UNOPS Tunis.
• Formation des stagiaires en Ressources Humaines.

• Chargé des activités RH tel que le recrutement, la rémunération, le suivi des absences et la formation.
• Mise en place d'un système de gestion des carrières
• Révision des fonctions et rémunérations

• Gestion de stock, des taches administratives et de la logistique du
Club et faire le Suivi disciplinaire
• Gestion administrative du staff
• Organisation de séminaires et des formations en ICT

Chargé de la
• Gestion administrative du personnel.
• Règlement des fournisseurs et la comptabilisation des entrées
(Achats)

Consultant en Ressources Humaines chargé de:
• Développement des stratégies RH des clients, des plans de formations
• Conseils en recrutement, gestion des performances, et gestion de carrière.
• Elaboration des Politiques et Stratégies RH aux clients

• Organiser et animer 24 chambres régionaux ainsi les fédérations
d'industrie et de commerce.
• Archivage électronique des dossiers des chambres de commerce

. Recueil, contrôle et saisie des éléments variables des paies. (congés payés, absences maladies, heures supplémentaires)
. Réalisation des déclarations sociales mensuelles
. Gestion administrative du personnel (maladie, prévoyance, congés)
. Établissement des soldes de tout compte (calcul, attestation Pole
Emploi, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte)