نوره البشيري

- التوظيف : وذلك بتخطيط احتياجات المنظمة من القوى العاملة مسبقاً
- إدارة الأجور : بحيث تكون أنظمة الأجور ملائمة لاستراتيجية المنظمة إلى جانب كونها محفزة وعادلة
- تنمية وتطوير العاملين : إيجاد برامج لتنمية قدرات العاملين لمقابلة احتياجات المنظمة الحالية والمستقبلية، هذا إضافة إلى الوظائف الخاصة بعلاقات العمل
- مسح معنويات العاملين : وذلك بالاتصال بصفة دورية ومنتظمة بهم لتوفير معلومات مرتدة تعتبر أساساً لصياغة سياسات الموارد البشرية في المنظمة .
- تخطيط التطور الوظيفي والتنمية : وضع برامج تدريب تؤدي اللى تحسين وتطوير اداء العاملين وتطوير مستقبلهم الوظيفي مع وجود نظام جيد للمعلومات
- تخطيط الموارد البشرية : تخطيط الاحتياجات الحالية والمستقبلية للمنظمة وطريقة شغلها .
- تحليل الوظائف أو الأعمال : وذلك بتحديد وظائف ومسؤوليات ومتطلبات كل وظيفة في المنظمة .
- تقييم أداء العاملين : تحديد آلية التقييم ومن ثم احتياجات الموظف التدريبية .
- إدارة عمليات الترقية والنقل وانتهاء الخدمة .
- تدريب الموارد البشرية : وذلك بوضع برنامج شامل يلبي احتياجات الموظفين الحالية والطارئة .
- البناء والمحافظة على علاقات العمل : بتنمية العلاقات التعاونية بين الأفراد والاقسام الداخلية

1- العمل بوظيفة مشرفة قسم العلاقات الحكوميه بمستشفى المركز التخصصي الطبي من تاريخ 25/09/2013 الى تاريخ 03/05/2014م :
اهم الاعمال الموكلة:
- متابعة أداء الأعمال اليومية الروتينية لقسم العلاقات الحكومية والتأكد من أن مندوبى العلاقات الحكومية قد أدوا المهام الموكلة اليهم بالمهنية المطلوبة وفى الوقت المناسب لكل منـهم وإعداد تقارير تقييم أداء عمله
- التأكد من أن مندوب العلاقات الحكومية قد وقع بالحضور والإنصراف فى المكتب يوميا عند إنتهاء مهمته الميدانية وبغض النظر عن الوقت الذى يصل فيه للمكتب
- خلق و تطوير علاقات عمل ممتازة مع الجهات الحكومية مثل مكتب العمل والجوازات وإدارة المرور وغيرها من الجهات التى تحتاج الشركة لخدماتها من وقت لآخر
- حفظ جوازات سفر المتعاقدين بشكل مأمون ومؤمن عليها رسميا ومتابعة خروج الجوازات ودخولها بموجب مستندات رسمية يوقع عليها المسؤول المختص وكذلك تاشيرات الدخول و الخروج
- -توفير المعلومات الجديدة للإدارة من وقت لآخر عن التغييرات التى تتم أو تسـتجد فى أنظمة مكتب العمل و الجوازات وإدارة المرور وخلافه مما له علاقة بالعمل حتى تكون الإدارة فى الصورة
- القيام بجميع اجراءات نقل الكفالات
- القيام بجميع اجراءات تجديد الاقامات
- القيام بجميع اجراءات الزيارات العائلية والاستقدام
- متابعة إصدار وتجديد السجلات والتراخيص التجارية التابعة للشركة ومرافقها وفروعها مع المعقبين
- متابعة خطة نقل الكفالة للشركة وتنفيذها مع المعقبين .
- متابعة تطبيقات الحكومة الإلكترونية والعمل أون لاين على المواقع الحكومية مثل الجوازات ومكتب العمل والتأمينات الاجتماعية لتنفيذ المعاملات
- متابعة إصدار و تجديد رخص السير والنقل لسيارات الشركة مع المعقبين .
- متابعة برامج التوطين وصندوق الموارد البشرية .
- متابعة معاملات الاستقدام وإصدار التأشيرات للشركة مع المعقبين .
- تطبيق برنامج السعودة والتوطين ومتابعة برنامج نطاقات والحصول على المزايا الخاصة والاستفادة منها
- مطابقة العمالة الفعلية مع العمالة المسجلة في الدوائر الحكومية .
- متابعة القضايا العمالية لدى مكتب العمل أو أقسام الشرط .
- إنهاء علاقة الموظفين المنتهية خدماتهم قانونياً .
- متابعة تشغيل وحركة السيارات .
- متابعة معاملات التأمين بجميع أنواعه

2- العمل بوظيفة مسؤولة موارد بشريه بمستشفى المركز التخصصي الطبي من تاريخ 19/11/2008م.الى تاريخ 25/9/2013 م
أهم الأعمال الموكلة:
- توفير جميع المتطلبات وإزالة المعوقات للموظفين والسعي لتحقيقها لتوفير بيئة صحية مناسبة للعمل.
- العمل على مسيرات الرواتب Payroll.
- متابعة الدورات الشهرية والسنوية للحذف والإضافة والتعديل والمطابقة الخاص بالتأمينات الإجتماعية.
- عمل خطابات الموظفين المقدمه للجهات الحكوميه والسفارات والبنوك .
- تنسيق إجازات الموظفين ورصيدهم ومتابعة الحضور والانصراف.
- مراجعه التدريب الصيفي والتنسيق مع المتدربين ومكتب العمل السعودي.
- العمل بالتوظيف واتمام اجراءات التوظيف للمتقدمين حتى مباشرة العمل .
- العمل على تجديد عقود الموظفين.

استقبال المرضى وحجز الواعيد وارسال موافقات التامين والقيام بجميع الامور المتعلقه بالمريض

استقبال المرضى وعمل الفواتير ومتابعة الموافقات وحجز المواعيد