مشرف راس المال البشري
تقنية علم للتطوير والاستثمار الصناعي
Total years of experience :9 years, 9 Months
مشرف على جميع عمليات الموارد البشرية والشؤون الاداريه بالاضافة الى اللوائح والسيايات والاستراتيجيات
مساعد مدير الموارد البشرية
متابعة نظام الحضور والإنصراف
العمل على وضع الخطط لقسم التطوير والتدريب ومتابعة المدربين بعد التدريب
متابعة نظام نطاقات وعمل الخطط اللازمة من ناحية احتياجات التوظيف حتى يكون نطاق الشركة في النطاق السليم .
تنظيم استقبال الموظفين الجدد وعمل كافة اجرائتهم حتى تسليمهم الى اقسامهم
متابعة الآداء الوظيفي مع الأقسام للموظفين لكي تسير عجلة العمل وفق الجداول المعتدمدة للشركة .
عمل الهيكل التنظيمي للشركة وتحديثة بشكل مستمر عند حصول التعديلات .
التنسيق لقسم العلاقات الحكومية لإنهاء الإجرات اللازمة والإشراف على ذلك
المشرف على قسم شؤون الموظفين .
التنسيق لقسم التوظيف واجراء المقابلات مع الموظفين الجدد
بعد اعتماد القائمة باسماء المرشحين .
Support HR team with all HR service activities
.provided to the Human Capital
Recruit and on board new Saudi Employees for
.the project
Develop training plans in alignment with the site
.need & required activates
Act as a training supervisor of the Saudi
.employees
Act as Public Relation lead, make communication
plans & ensure effective communication is
. happening to the site employees
Conduct grievance sessions once needed and
. requested as per the says
. Represent HR in the weekly management meeting
Prepare weekly & monthly HR reports to the top
.managements
متابعة الحضور والإنصراف
اجراء المقابلا ت للموظفين الجدد الذين سيتم تدريبهم في معهد مهارات وتسجيلهم واعتمادهم ومتابعتهم اثناء التدريب النظري .
متابعة المتدربين اثناء فترة التدريب عبى راس العمل.
رفع مسيرات الرواتب .
انهاء الإجراءات لدى الموسسات الحكومية والبنوك .
شؤون الموظفين .
Manage & Supervise Saudi trainee in MHARAT
.INSTITUTE of Aramco
Plan, arrange, & monitor with the supervisor the
.On Job Training if the new employees
Support HR team with all HR service activities
provided to the Human Capital including
.on boarding of the non-Saudi employees
Perform all Government Relation services for the
.site
. Act as a lead of all personnel activities
. Making Plan for OJT for future activities