سامر القاضي

▪ إدارة جميع عمليات الموارد البشرية للموظفين ضمن المشروع.

▪ معالجة طلبات الموظفين: الإجازات، رحلات العمل، الاستقالات، التسويات النهائية، تسوية الإجازات ،الترقيات، النقل الى مشاريع اخرى.
▪ حفظ وتحديث سجلات الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية/تخطيط موارد المؤسسات.

▪ مطابقة كشوف الرواتب مع سجلات الحضور والإجازات.

▪ دعم الموظفين في استفساراتهم ومشاكلهم.

▪ دعم الموظفين فيما يتعلق بالحضور والإجازات والاستقطاعات.

▪ قيادة لجنة التحقيق وإدارة الإنذارات.

▪ إدارة التأمين الطبي.

▪ التنسيق مع مختلف الإدارات لضمان توافق احتياجات عمليات الموارد البشرية.

▪ إصدار الخطابات الرسمية مثل شهادات الرواتب، وإثباتات التوظيف، وخطابات البنوك.

▪ دعم عمليات التوظيف والتأكد من استكمال جميع المستندات المطلوبة.

▪ إدارة عقود العمل وتجديدها وتحديثها عبر المنصات ذات الصلة.

▪ معالجة تسويات نهاية الخدمة بما يتوافق مع قانون العمل.
▪ تنسيق إجراءات إنهاء الخدمة، وضمان الحصول على الموافقات والوثائق اللازمة.

▪ إدارة عمليات ضمّ الموظفين وفصلهم، وضمان سلاسة انتقالهم والامتثال للسياسات الداخلية.
▪ الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية.
▪ دعم معالجة كشوف الرواتب من خلال التحقق من الحضور والإجازات وبيانات الموظفين الأخرى.
▪ معالجة طلبات الموظفين المتعلقة بسياسات وإجراءات ووثائق الموارد البشرية.
▪ قيادة لجنة التحقيق وإدارة الإنذارات والفصل.
▪ إدارة التأمين الطبي.
▪ التنسيق مع مختلف الإدارات لضمان التوافق مع الاحتياجات التشغيلية للموارد البشرية.
▪ ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح الشركة.
▪ معالجة التسويات النهائية والمعاملات المالية للموظفين من خلال Jisr وOracle.

▪ إدارة عمليات الموارد البشرية.
▪ تحقيق الأهداف في مجالات مختلفة من الموارد البشرية والإدارة مثل (علاقات الموظفين، وتطوير المنظمة، والاحتفاظ بالموظفين ودورانهم، واستقطاب المواهب، وإدارة المواهب، وإدارة العمليات)
▪ جميع خدمات الموظفين والتوظيف.
▪ تطوير مجالات الموارد البشرية (السياسة والإجراءات، وخطة القوى العاملة، واستقطاب المواهب، والتعويضات والمزايا، والتوثيق، وكشوف المرتبات، وإدارة الأداء، وإدارة المواهب وتطويرها، ومهام العمل والتدريب، ووقت العمل والوصول إلى المكتب، والإجازة من العمل، وعلاقات الموظفين، والاحتفاظ، والفصل، والوظيفة
▪ قيادة لجنة التحقيق وإدارة الإنذار والفصل.
▪ إدارة التأمين الطبي، وتكنولوجيا المعلومات، والعلاقات العامة، والمشتريات)
▪ إدارة جميع العلاقات الحكومية.

▪ إدارة عمليات الموارد البشرية.
▪ إدارة اكتساب المواهب والتأكد من أن الاختيار يتوافق مع السياسة والإجراءات.
▪ ضمان إعداد الخطط اللازمة للتوظيف والاختيار.
▪ إدارة ومراقبة عملية الرواتب والتسويات والمدفوعات الأخرى.
▪ العمل على خطة الموارد البشرية.
▪ العمل على نظام Jisr.

متدرب في قسم الموارد البشرية والسكرتارية الادارية