مدير العلاقات العامة
الشركة السعودية الخليجية لحماية البيئة
Total years of experience :21 years, 10 Months
- الإشراف على علاقات الشركة مع مختلف الجهات
الحكومية.
- المتحدث الرسمي للشركة.
- إدارة ممتلكات الشركة.
- ممثلاً ووكيلاً شرعياً للشركة.
- مسئول لجنة التحقيقات العمالية بالشركة.
- المسئول عن ملف تصحيح مواقع الشركة
ومستنداتها الحكومية.
- الإشراف على الإعلانات الخاصة بالسوشيل ميديا
بالشركة.
- الإشراف على علاقات الشركة مع الجهات الحكومية
وفتح آفاق عمل معها.
- المتحدث الرسمي للشركة أمام الجهات الحكومية
والهيئات الأخرى.
- الإشراف على أعمال الأمن الصناعي.
- ممثلاً ووكيلاً شرعياً للشركة أمام مختلف الجهات
الحكومية والهيئات الأخرى.
- الترافع عن القضايا العمالية المرفوعة ضد الشركة
لدى مختلف درجات الهيئات العمالية.
- المسئول عن لجنةالتحقيقات العمالية بالشركة.
- المسئول عن لجنة تصحيح مواقع الشركة ومستنداتها
الحكومية.
- الإشراف على علاقات الشركة مع الجهات الحكومية
وفتح آفاق عمل معها.
- المتحدث الرسمي للشركة أمام الجهات الحكومية
والهيئات الأخرى.
- تأسيس إدارة للأمن الصناعي بالشركة للقيام بأعمال
الحراسات الأمنية لمواقعها.
- إدارة ممتلكات الشركة.
- بناء هوية جديدة للشركة والعمل على توثيقها.
- ممثلاً ووكيلاً شرعياً للشركة أمام مختلف الجهات
الحكومية.
- الترافع عن القضايا العمالية المرفوعة ضد الشركة
لدى جميع الهيئات العمالية بمختلف درجاتها.
- الإشراف على عمليات الموارد البشرية من استقطاب
للكوادر البشرية وإجراء المقابلات الشخصية وتجهيز
العروض الوظيفية وإبرام عقود العمل والتوصيف
الوظيفي.
- إعداد الموازنة التقديرية لإدارة الموارد البشرية.
- إعداد البرامج التدريبية والتأهيلية للعاملين بالشركة
حسب الاحتياج الفعلي.
- الإشراف على عمليات الشؤون الإدارية من تأمين
طبي وتذاكر سفر ومشتريات داخلية للشركة.
- التكليف بالإشراف على إدارة العلاقات العامة.
- إعداد الهياكل التنظيمية لإدارات الشركة بالتنسيق
مع مسئولي الإدارات.
- بناء النظام الخاص بمهمات العمل الداخلية والخارجية.
- بناء النظام الخاص بالعمولات التسويقية والتحصيلية.
- بناء النظام الخاص بمكافآت مجلس إدارة الشركة.
- تحديث سلم الرواتب كلما دعت الحاجة لذلك.
- سعودة الوظائف التي يمكن شغلها بسعوديين ورفع
نطاق الشركة للنطاق البلاتيني.
- دعم عملية التوظيف بالشركة من خلال صندوق تنمية
الموارد البشرية.
- زيادة أعداد الموظفات السعودييات لرفع نسبة
السعودة.
- التكليف بالإشراف على إدارى تقنية المعلومات.
- بناء وتحديث آلية السياسات والاجراءات بالشركة.
- إصدار ومتابعة جميع التصاريح والتراخيص الحكومية
المنظمة لعمل الشركة وللعاملين فيها.
- إعداد خطط الإجازات السنوية للعاملين بالشركة.
- بناء نظام الزيادات السنوية.
- الترافع عن القضايا العمالية لدى جميع الهيئات
العمالية.
- وكيل شرعي للشركة لتمثيلها أمام الجهات
الحكومية.
- الإشراف على عمليات الشؤون الإدارية من استقطاب
للكوادر البشرية وإجراء المقابلات الشخصية
والتعيينات والتوصيف الوظيفي وإبرام عقود العمل.
- إعداد الموازنة التقديرية لإدارة الشؤون الإدارية في
بداية كل عام ميلادي.
- إعداد البرامج التأهيلية والتدريبية لموظفي الشركة
حسب الاحتياج الفعلي لكل موظف.
- تأمين احتياجات الموظفين من التأمين الصحي.
- إصدار التصاريح والتراخيص اللازمة التي تمكن الشركة
وكذلك الموظفين من تأدية أعمالهم.
- إعداد السياسات والإجراءات المنظمة للعمل.
- إعدلد خطط الإجازات السنوية.
- إعداد مستحقات نهاية الخدمة.
- إعداد مستحقات الاجازات السنوية.
- تمثيل الشركة لدى جميع الجهات الحكومية.
- تمثيل الشركة لدى الهيئات العمالية بمختلف
درجاتها.
- استقطاب الكوادر البشرية وإجراء المقابلات الشخصية
والتعيينات والترقيات والتوصيف الوظيفي.
- إعداد موازنة الموارد البشرية في كل بداية عام
ميلادي.
- إعداد البرامج التدريبية والتأهيلية حسب الحاجه لذلك.
- الإشراف على عمليات الشؤون الإدارية من تأمين
طبي
وتذاكر سفر ومشتريات داخلية.
- تطوير الهياكل التنظيمية لإدارات الشركة كلما دعت
الخاجة لذلك بالتنسيق مع مسئولي الإدارات بالشركة.
- تحديث النظام الخاص بمهمات العمل الداخلية
والخارجية.
- تحديث النظام الخاص بالعمولات التسويقية
والتحصيلية.
- تحديث النظام الخاص بمكافآت مجلس الإدارة.
- تحديث سلم الرواتب بما يتوافق مع الهيكل
التنظيمي بالشركة كلما دعت الحاجة لذلك.
- دعم عملية التوظيف من خلال صندوق تنمية الموارد
البشرية في برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف.
- إشراك العنصر النسائي بالعمل في بعض الوظائف.
- إعداد السياسات والاجراءات المنظمة للعمل الإداري.
- إعداد خطط الإجازات السنوية لموظفي الشركة.
- إعداد آلية الزيادات السنوية والمكافآت.
- الترافع عن الشركة في القضايا العمالية.
- الاشراف والمتابعة لجميع أعمال الموظفين اليومية.
- جدولة وإعداد إجازات العاملين وإنهاء الإجراءات الادارية
والمالية المتعلقة بها.
- الإشراف على أعمال الشركة في الجهات الحكومية.
- إعداد ومراجعة الرواتب الشهرية.
- إعداد مستحقات الاجازات السنوية ونهاية الخدمة.
- إعداد مذكرات الترافع في القضايا العمالية وتمثيل
الشركة لدى الدوائر العمالية بمختلف درجاتها.
- إعداد الهياكل الإدارية لمختلف الإدارات بالتنسيق مع
مسئولي الإدارات في ذلك.
- إعداد سلم الرواتب بما يتوافق مع الهيكل التنظيمي.
- بناء نظام خاص للمكافآت التشجيعية والحوافز المالية
والعمولات التسويقية والتحصيلية.
- بناء نظام خاص بمكافآت مجلس إدارة الشركة.
- بناء نظام خاص بمهمات العمل الداخلية والخارجية.
- إعداد موازنة الموظفين في بداية كل عام ميلادي.
- متابعة الحضور والانصراف اليومي لجميع العاملين.
- جدولة مواعيد الاجازات السنوية وإنهاء كافة الاجراءات
الإدارية والمالية المتعلقة بإجازات العاملين.
- الإشراف على جميع أعمال الشركة لدى الجهات
الحكومية ذات العلاقة.
- إعداد الرواتب الشهرية.
- إعداد مستحقات نهاية الخدمة.
- التواصل مع مكاتب الاستقدام الخارجية في استقدام
الكوادر البشرية من تمريض وفنيين واطباء وخلافة.
- إعداد الهياكل التنظيمية للعمل وكذلك سلم الرواتب.
- إعداد مذكرات الترافع في القضايا العمالية وتمثيل
الشركة لدى الجهات العمالية.
- إعداد الموازنة التقديرية الخاصة بالموارد البشرية.