كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
شادي الدروبي, Group HR Director

شادي الدروبي

Group HR Director ·confidential

الأردن

بكالوريوس, economy

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 19 سنوات, 9 أشهر

Group HR Director

يناير 2023 - حتى الآن

confidential

الرياض، المملكة العربية السعودية

يناير 2023 - حتى الآن

مجال الشركة:
العيادات الطبية
الدور الوظيفي:
الإدارة

HR Manager

مايو 2019 - يناير 2023

AOB

عمان، الأردن

مايو 2019 - يناير 2023

مجال الشركة:
السلع الاستهلاكية سريعة التداول
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Section Head

ديسمبر 2015 - يناير 2018

Alkifah Contracting Company

الدمام، المملكة العربية السعودية

ديسمبر 2015 - يناير 2018

مجال الشركة:
البناء والتشييد
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Section Head

يناير 2014 - ديسمبر 2014

Modern Cement & Mining Company

عمان، الأردن

يناير 2014 - ديسمبر 2014

مجال الشركة:
البناء والتشييد
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Personnel Manager

يناير 2013 - ديسمبر 2013

El Concord Construction Company

عمان، الأردن

يناير 2013 - ديسمبر 2013

- Maintaining employee records, analyzing them and developing information needed for managerial decision making.
- analyze the compensation policy and modify it whenever required.
- formulate competitive programs and see that the policies are in accordance with the legal requirements.
- act as a connecting bridge between the company and the employees.
- help resolve the work related problems.
- maintain records about the personnel working in the company.
- conduct exit interviews to come to know about the reasons regarding why an employee is leaving the organization.
- Handling Payroll, Social Security and contract labors and renewing their license.
- Other responsibilities as assigned

مجال الشركة:
البناء والتشييد
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Human Resources Manager

مايو 2010 - فبراير 2012

Nasser Investment Group Holding, plc

عمان، الأردن

مايو 2010 - فبراير 2012

All matters relating to policies and procedures of Human Resources

مجال الشركة:
الصناعات الثقيلة
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Human Resources Coodrinator

يوليو 2008 - أبريل 2010

Armoush Tourist Investments Co. Ltd. (Mc Donald’s Jordan)

عمان، الأردن

يوليو 2008 - أبريل 2010

1. Updating employee records and Preparing new hire files.
2. Works closely with all employees and assists them to understand and implement HR policies and procedures.
3. Verifies employee attendance, hours worked (overtime), and pay adjustments using a specified software.
4. Processes activities related to employees services including but not limited to: (Payroll, Medical insurance, Leaves, Attendance, tickets, Recommendation letters).
5. Administers all health claims of employees (reimbursement, adjustments, and renewal).
6. Follows up employees' vacation and leave time.
7. Issues warning to employees for misbehavior.
8. Assists in the preparation and implementation of the human resources department’s policies and procedures.
9. Reviews and maintains payroll information accuracy and overtime statements.
10. Familiar with Jordanian Labor law, Social security law and any other related legislation.
11. Working with specific HR software.

مجال الشركة:
خدمات الدعم التجاري الأخرى
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Human Resources Supervisor

سبتمبر 2005 - مايو 2008

integrascreen company

عمان، الأردن

سبتمبر 2005 - مايو 2008

-Coordination Various Activities in the office.
-Coordinate with the team and general manager.
-Keeping personnel files & General Administration Tasks.
-Manage personnel short-leaves and annual leave records & Sickness leave.‎
-Provide the general manager of details about all employees.
-Preparing Employee Attendance Sheet, warning and termination letters & Resignations.
-Assist with recruitment procedures

مجال الشركة:
خدمات الدعم التجاري الأخرى
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Administrative Officer

ديسمبر 2002 - ديسمبر 2004

Jordan Dragon Garment Industry Co. Ltd.

الأردن

ديسمبر 2002 - ديسمبر 2004

1.Handling Documentation Work & Filling.
2.Coordination Various Activities in the Department.
3.General Administration Tasks.
4.Preparing Employee Attendance Sheet, Employment Leave Table & Resignations.
5.Annual and Sickness leave.
6.Preparing warning and termination letters.
7.Good knowledge Of Labour of Law.

مجال الشركة:
الإنتاج الصناعي
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

التعليم

University of Jordan

سبتمبر 2002

سبتمبر 2002

بكالوريوس، economy

الأردن

Skills

Job Description Development
Expert
Job Description Development
Expert
Social Security Law
Expert
Social Security Law
Expert
Compensation and Benefits
Expert
Compensation and Benefits
Expert
Employee Relations
Expert
Employee Relations
Expert
Labor Law
Expert
Labor Law
Expert
MS Word
Expert
MS Word
Expert
excel
Expert
excel
Expert
Jordanian Labour Law
Expert
Jordanian Labour Law
Expert
Social Security
Expert
Social Security
Expert
Management, Communication Skills
Expert
Management, Communication Skills
Expert
Overtime
Expert
Overtime
Expert
Administration
Expert
Administration
Expert
Attendance
Expert
Attendance
Expert
Adjustments
Expert
Adjustments
Expert
Economy
Expert
Economy
Expert

اللغات

العربية
اللغة الأم
الانجليزية
متوسط