كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
طارق العسكر, Content Creator

طارق العسكر

Content Creator·URBAN FILMS ADVERTISING AND MARKETING

الكويت

بكالوريوس, Management Information Systems

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 18 سنوات, 6 أشهر

Content Creator

ديسمبر 2023 - حتى الآن

URBAN FILMS ADVERTISING AND MARKETING

الكويت، الكويت

ديسمبر 2023 - حتى الآن

مجال الشركة:
الإعلان
الدور الوظيفي:
التسويق والعلاقات العامة

HEAD OF PRODUCTION

أبريل 2021 - ديسمبر 2023

VO KUWAIT

الكويت، الكويت

أبريل 2021 - ديسمبر 2023

HEAD OF PRODUCTION DEPARTMENT IN CHARGE OF ALL SOCIAL MEDIA CONTENT PRODUCTION

مجال الشركة:
المنظمات غير الربحية
الدور الوظيفي:
التسويق والعلاقات العامة

HEAD OF PRODUCTION

نوفمبر 2018 - أبريل 2021

LAPA

الكويت، الكويت

نوفمبر 2018 - أبريل 2021

HEAD OF PRODUCTION DEPARTMENT IN CHARGE OF PHOTO AND VIDEO PRODUCTION

مجال الشركة:
المنظمات غير الربحية
الدور الوظيفي:
التسويق والعلاقات العامة

Assistant HR Manager

أبريل 2015 - أبريل 2018

Automated Systems Company

الكويت

أبريل 2015 - أبريل 2018

ACTING HEAD OF HR

مجال الشركة:
خدمات تكنولوجيا المعلومات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Director of Operations

مارس 2014 - مارس 2015

Mawaarid HRS

الكويت، الكويت

مارس 2014 - مارس 2015

مجال الشركة:
الاستعانة بالمصادر الخارجية للموارد البشرية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Compensation and Benefits / Rewards Manager

فبراير 2012 - فبراير 2013

VIVA Telecom

حولي، الكويت

فبراير 2012 - فبراير 2013

• Creating effective job descriptions that are aligned with the business strategic priorities and job role.
• Benchmark compensation against industry leaders.
• Develop and Forecast the HR and Manpower Budget.
• Aligning VIVA Salary Scale to the market in order to maintain competitiveness.
• Create value adding incentive schemes’ that drive the business startegy in order to meet strategic goals.
• Develop the bonus scheme based on approved budget and setup guidlines.

مجال الشركة:
الاتصالات والشبكات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Generalist, Business Unit Support

يوليو 2009 - فبراير 2012

Wataniya Telecom

الكويت، الكويت

يوليو 2009 - فبراير 2012

• Participate in business unit staffing plan ensuring adherence to approved head count and manpower budget.
• Develop human resources programs to reduce turnover.
• Work closely with the assigned business unit on overall compensation issues.
• Acts as business partner between division and HR on compensation, transfer and realignment.
• Create and develop job descriptions for all new and restructured positions
• Advise managers and employees concerning disciplinary issues and investigations.
• Conduct initial investigations of employee complaints, document findings. Analyze situation for potential liability and forward it for legal consultation if necessary.
• Conduct proactive employee surveys, listening sessions, focus groups and one-on-one discussions to promote a positive work environment; analyze results and provide recommendations.
• Facilitate communication of new and revised HR programs and policies to business unit for implementation and compliance.
• Responsible for updating the HR policies and procedures if needed.
• Support business unit management in achieving business units’ mission and objective by aligning HR strategies, compensation, performance management, development etc, with business unit strategies and integrating them with a coherent focus.
• Responsible for providing HR input for strategic planning division goals as an effective business partner/consultant on organizational and people issues within business units.
• Support business unit with regularly monitoring of employee performance and recommend appropriate measures to improve employee performance.
• Support defining the employee performance objectives consistent with business vision and business strategies.
• Design and develop appropriate employee reward and recognition programs based on employee performance and achievement.
• Oversee integrity and quality of HR data in HRIS.
• Responsible for the strategy related to HRIS Technology.

مجال الشركة:
الاتصالات والشبكات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Officer - Payroll

يونيو 2008 - يونيو 2009

Global Investment House

الكويت

يونيو 2008 - يونيو 2009

• Compiling Data for surveys including job matching and compensation data.
• Devising a pay grade structure
• Reconciling payroll to track discrepancies on a monthly basis.
• Preparing Monthly reports.
• Compile Data from personnel records and prepare reports.
• Compile and maintain records for use in employee benefits administration, Update personnel file to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses.
• Prepare, issue and dispatch receipts, bills, policies, invoices, statements, loans and cheque’s.
• Record employee information such as personnel data, compensation benefits and termination data.
• Handling Social Security processes.
• Handling all medical, family, and travel insurances associated within the company and the insurance service provider.
• Calculate leave balances, Leave and Indemnity provision, Leave excess days, providing monthly leave reports based on specific leave analysis.

مجال الشركة:
الخدمات المالية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Operations/Driver Management Coordinator

مارس 2006 - فبراير 2008

Agility Logistics

الكويت

مارس 2006 - فبراير 2008

• Prepared paperwork such as leave administration, Visa and Residency Renewals
• Handling Grievances and Disputes among the Drivers.
• Interacted with custom officers.
• Lead a convoy of vehicles.
• Overseeing loading of merchandise to be transported.
• Worked on implementing a new Information system that was deployed.
• Assisted team members complete various tasks increasing efficiency and performance.
• Taking care of driver documents and passing them to HR.
• Coordinated with Quality Assurance and Garage to make sure trucks are adhering to standards.

مجال الشركة:
التوزيع والخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد
الدور الوظيفي:
النقل والخدمات اللوجستية

التعليم

Gulf University For Science and Technology

أغسطس 2007

أغسطس 2007

بكالوريوس، Management Information Systems

الكويت

Comulative GPA: 3.13 Major GPA 3.567 Deans List: Spring 2007 and Summer 2007

Universal American School

يونيو 2001

يونيو 2001

الثانوية العامة أو ما يعادلها،

الكويت

Skills

Compensation Systems
Expert
Compensation Systems
Expert
Compensation Administration
Expert
Compensation Administration
Expert
Performance Standards
Expert
Performance Standards
Expert
Leave Management
Expert
Leave Management
Expert
Web Site Creation using CMS: Wordpress, Drupal
Intermediate
Web Site Creation using CMS: Wordpress, Drupal
Intermediate
Adobe Photoshop
Intermediate
Adobe Photoshop
Intermediate
MS Office Suite
Expert
MS Office Suite
Expert
Mac OSX
Expert
Mac OSX
Expert
MySQL
Beginner
MySQL
Beginner
Final Cut Pro
Intermediate
Final Cut Pro
Intermediate
Pro tools
Intermediate
Pro tools
Intermediate
Linux
Beginner
Linux
Beginner
MS Access
Beginner
MS Access
Beginner
Compensation Systems
Expert
Compensation Systems
Expert
Compensation Administration
Expert
Compensation Administration
Expert
Performance Standards
Expert
Performance Standards
Expert
Leave Management
Expert
Leave Management
Expert

اللغات

العربية

متوسط

الانجليزية

متمرّس